發(fā)布時間：2021-07-22 02:58

　　統(tǒng)籌層次低是多年來我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度改革中的一個痼疾,由此帶來了地區(qū)間基金財務(wù)失衡及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)難等問題。實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌有3種改革路徑可供選擇:方案1是維持傳統(tǒng)體制下的漸進(jìn)式改革;方案2是采用中央調(diào)劑金辦法下的過渡式改革;方案3是進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的制度改革。文章對3種方案的利弊及可行性進(jìn)行對比分析,并總結(jié)了世界上典型國家進(jìn)行養(yǎng)老保險制度全國統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗;指出破解全國統(tǒng)籌難題的最優(yōu)方案在于進(jìn)行結(jié)構(gòu)性制度改革,需要從制度根源上解決制約統(tǒng)籌層次難以提高的深層次矛盾。 

【文章來源】：北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019,19(03)CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

瑞典兩層次養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)資料來源:參見文獻(xiàn)［13］

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3296299