我國(guó)正處于步入全面小康的決定性階段,和諧文明的建設(shè)也正處于關(guān)鍵性的階段。企業(yè)的品牌口碑需要從企業(yè)的各個(gè)方面加強(qiáng),其中加強(qiáng)企業(yè)社保管理是新時(shí)期我國(guó)對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求,確保社保的全面性以及執(zhí)行性,為人們的生活提供保障,加快我國(guó)的經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)。規(guī)范企業(yè)社保管理,就需要在社保管理上提升管理的品質(zhì),為企業(yè)樹立起良好的形象。對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)社保管理工作進(jìn)行思考是企業(yè)提升發(fā)展空間的有效途徑。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
前言
一、新階段企業(yè)社保管理的重要性
    (一) 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性
    (二) 利于企業(yè)建立良好的形象
二、現(xiàn)階段企業(yè)社保管理中存在的問題
    (一) 企業(yè)社保管理制度的建立不完善
    (二) 專業(yè)的企業(yè)社保管理人員缺乏
    (三) 企業(yè)社保管理的信息化建設(shè)程度不足
三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)社保管理的措施
    (一) 加強(qiáng)企業(yè)社保管理信息化的建設(shè)
    (二) 加強(qiáng)企業(yè)社保制度的建設(shè)
四、結(jié)束語



本文編號(hào)：3281038