由于我國政府績效評估起步晚、基礎(chǔ)差,政府績效管理中的薄弱環(huán)節(jié)導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因是多方面的,其中最主要的是尚未建立科學(xué)合理的指標體系及設(shè)計指標權(quán)重。平衡計分卡（BSC）是用來衡量組織發(fā)展及績效產(chǎn)出的戰(zhàn)略性評價工具,可從多方面評價組織績效及產(chǎn)出。以平衡計分卡原理為依據(jù),從而構(gòu)建地方政府的績效評估指標體系結(jié)構(gòu)。以S縣為例,以政府職能研究為入手方向,通過平衡計分卡4個維度構(gòu)建一個合理、全面的績效評估指標體系,全面展現(xiàn)出政府的內(nèi)部管理取向價值維度和外部管理取向的價值維度。 

【文章來源】：經(jīng)營與管理. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：6 頁

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]縣級政府社會治理能力指標體系構(gòu)建與實證研究[D]. 唐潔.西南大學(xué) 2018
[3]平衡計分卡理論視角下政府績效評估問題研究[D]. 袁靖.遼寧大學(xué) 2017
[4]基于平衡計分卡理論的基層政府部門績效考核指標體系研究[D]. 馮潔.上海師范大學(xué) 2016



本文編號：3246839