發(fā)布時間：2021-06-14 19:15

　　在國內(nèi)經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的過程中,為了緩解國內(nèi)的就業(yè)壓力,實現(xiàn)對勞動力資源的有效轉(zhuǎn)移,就必須做好對當前就業(yè)人員的社會保障問題研究,包括必要性與類型模式。相較于發(fā)達國家的研究而言,國內(nèi)的就業(yè)社會保障更多的體現(xiàn)在基本問題思考,而這與發(fā)達國家在對象選擇、內(nèi)容處理與調(diào)查方向上存在很大的差別。因此我們需要做好對拓展內(nèi)容、對象范圍的合理性分析,提高研究有效性。 

【文章來源】：農(nóng)家參謀. 2019,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 新就業(yè)人員形勢與特點
2 新就業(yè)人員社保管理現(xiàn)狀
3 社保關(guān)系建立制約因素
    3.1 負向激勵
    3.2 特點制約
    3.3 方式粗狂
4 新就業(yè)社保問題解決辦法
    4.1 合理調(diào)整養(yǎng)老保險繳費費率
    4.2 完善醫(yī)保政策與管理辦法
    4.3 靈活管理社保項目
    4.4 完善管理機制
5 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談靈活就業(yè)人員社會保障中的問題與對策[J]. 林軍.  中國國際財經(jīng)(中英文). 2018(02)
[2]基于社會穩(wěn)定:靈活就業(yè)人員的社會保障問題分析[J]. 黎婭.  人力資源管理. 2015(09)
[3]中低層靈活就業(yè)人員的社會保障問題探究[J]. 姚虹.  湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版). 2011(02)
[4]我國靈活就業(yè)人員社會保障問題研究綜述[J]. 孔亮.  法制與社會. 2010(23)



本文編號：3230168