在當前形勢下,社保管理的重要性愈發(fā)凸顯,有助于維護企業(yè)的健康發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定,對國民經(jīng)濟的平穩(wěn)性有積極作用。但是,很多企業(yè)在社保管理上存在或多或少的問題,比如管理規(guī)范性差、社保管理人員專業(yè)素質不強等,在一定程度上影響了企業(yè)社保管理效果。筆者根據(jù)實際工作和學習經(jīng)驗,首先闡述了企業(yè)社保管理的重要性,分析當前階段企業(yè)社保管理存在的問題,并提出有針對性的解決對策,希望對相關人士有一定的借鑒意義。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2019,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
前言
一、企業(yè)社保管理工作的重要性
二、當前我國企業(yè)社保管理中存在的問題
    (一) 企業(yè)社會保險制度尚不完備
    (二) 社保管理工作人員的綜合素質不高
    (三) 企業(yè)社保資金監(jiān)管不到位
    (四) 社保管理的信息化建設相對滯后
三、提升企業(yè)社保管理工作的途徑
    (一) 完善企業(yè)社會保險管理制度
    (二) 注重社保的規(guī)范化管理
    (三) 相關單位加強對社保的監(jiān)管
    (四) 強化企業(yè)社保管理信息化水平
結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)社保管理制度存在的問題及對策分析[J]. 李洪梅.  現(xiàn)代國企研究. 2018(04)
[2]當代企業(yè)社保管理工作的實踐研究[J]. 王智軍.  人力資源管理. 2015(10)
[3]從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用[J]. 方緒坤.  東方企業(yè)文化. 2013(18)
[4]淺談新形勢下企業(yè)社會保險工作[J]. 高洪靜.  人力資源管理. 2011(02)
[5]程序化管理在企業(yè)社�；A工作中的應用[J]. 張社紅.  山西財經(jīng)大學學報. 2009(S1)



本文編號：3216942