中國特色社會主義進入了新時代,向我們提出了“新時代中國特色殘疾人事業(yè)發(fā)展”的重大課題。習近平總書記關于殘疾人事業(yè)作出一系列重要論述,他指出,2020年全面建成小康社會,殘疾人一個也不能少。根據(jù)殘疾人事業(yè)新的部署和發(fā)展要求,我國加快推進殘疾人小康進程,經(jīng)過不斷努力,殘疾人生活和就業(yè)狀況有很大改善,但在殘疾人就業(yè)的保障過程中仍存在就業(yè)政策執(zhí)行力弱、實際享受就業(yè)權益保障的殘疾人比例小等問題。為了進一步深化對殘疾人就業(yè)權益保障的研究,筆者從理論與實踐兩方面入手,一方面學習總結(jié)之前的研究成果以及最新的理論與思想,研究和把握國家關于殘疾人就業(yè)保障的方針政策;另一方面通過走訪調(diào)研,獲取山西省殘疾人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、典型案例等,運用文獻查閱、調(diào)查研究、定量分析法進行研究分析。本文共分為五個部分。首先,對殘疾人就業(yè)權益保障的相關內(nèi)容以及新時代加強殘疾人就業(yè)權益保障的必要性進行闡述;其次,在社會排斥理論、殘疾人基本權利功能理論及就業(yè)保障理論的指導下,通過對山西省情的具體狀況及矛盾問題展開研究分析,提出了殘疾人在就業(yè)政策落實、就業(yè)安置、就業(yè)權益維護等方面的問題;再次,從政府、社會、殘疾人個體三個層面分析指出原因,... 

【文章來源】：山西大學山西省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
引言
第一章 殘疾人權益及其保障
    1.1 殘疾人及其就業(yè)權益
        1.1.1 殘疾人
        1.1.2 殘疾人就業(yè)權益
        1.1.3 殘疾人就業(yè)權益保障
    1.2 殘疾人就業(yè)權益保障理論
        1.2.1 社會排斥理論
        1.2.2 殘疾人基本權利功能理論
        1.2.3 就業(yè)保障理論
    1.3 新時代對殘疾人就業(yè)權益保障的要求
        1.3.1 “新時代”的含義
        1.3.2 新時代殘疾人權益保障思想
        1.3.3 加強新時代殘疾人就業(yè)權益保障的必要性
第二章 山西省殘疾人就業(yè)保障現(xiàn)狀
    2.1 山西省殘疾人及其就業(yè)狀況
        2.1.1 山西省殘疾人數(shù)量及類型
        2.1.2 山西省殘疾人的就業(yè)渠道
        2.1.3 山西省殘疾人的就業(yè)狀況
    2.2 山西省殘疾人就業(yè)權益的維護
        2.2.1 山西殘疾人就業(yè)權益保障主體及其職責
        2.2.2 山西殘疾人就業(yè)權益保障的基本依據(jù)
        2.2.3 殘疾人就業(yè)權益保障的主要做法
    2.3 近年來山西省殘疾人就業(yè)權益保障的進展
        2.3.1 殘疾人就業(yè)率有所提高
        2.3.2 適合殘疾人就業(yè)崗位增多
        2.3.3 殘疾人就業(yè)增收效果顯著
第三章 新時代山西省殘疾人就業(yè)權益保障存在的問題
    3.1 就業(yè)政策未能充分落實
        3.1.1 按比例就業(yè)政策實施有一定難度
        3.1.2 就業(yè)保障金征收和使用存在漏洞
        3.1.3 殘疾人就業(yè)能力開發(fā)效果欠佳
    3.2 殘疾人就業(yè)安置存在較大困難
        3.2.1 殘疾人整體就業(yè)率不高
        3.2.2 殘疾人就業(yè)職業(yè)層次分布低
        3.2.3 殘疾人就業(yè)結(jié)構與模式單一
    3.3 殘疾人就業(yè)權益時常受到侵害
        3.3.1 殘疾人就業(yè)受排斥現(xiàn)象居多
        3.3.2 殘疾人被動虛假就業(yè)日益普遍
        3.3.3 殘疾人工資福利待遇水平低
第四章 新時代山西省殘疾人就業(yè)權益保障問題的原因
    4.1 政府政策方面原因
        4.1.1 殘疾人就業(yè)政策法律有效供給不足
        4.1.2 就業(yè)政策執(zhí)行監(jiān)管不到位
        4.1.3 就業(yè)政策操作性不強
    4.2 社會方面原因
        4.2.1 社會歧視現(xiàn)象依然存在
        4.2.2 用人單位吸納殘疾人就業(yè)動力不足
        4.2.3 未發(fā)揮社會組織的力量
    4.3 個體方面原因
        4.3.1 殘疾人生理殘障
        4.3.2 殘疾人心理素質(zhì)差
        4.3.3 大多數(shù)殘疾人專業(yè)文化較低
第五章 加強新時代山西省殘疾人就業(yè)權益保障的建議
    5.1 完善法規(guī)政策,使之更具操作性
        5.1.1 完善殘疾人就業(yè)政策和法律
        5.1.2 完善殘疾人就業(yè)保障金制度
        5.1.3 加強殘疾人就業(yè)政策的操作性
    5.2 加強對殘疾人就業(yè)能力培訓
        5.2.1 加強殘疾人就業(yè)能力精準開發(fā)
        5.2.2 加強殘疾人職業(yè)素質(zhì)培訓
        5.2.3 開展訂單式就業(yè)技能培訓
    5.3 開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位
        5.3.1 發(fā)展新型的“多元化”就業(yè)模式
        5.3.2 搭建良好平臺,拓寬殘疾人就業(yè)渠道
        5.3.3 開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位
    5.4 在全社會樹立關愛殘疾人、幫助殘疾人就業(yè)的風氣
        5.4.1 積極動員社會組織力量扶殘助殘
        5.4.2 用人單位轉(zhuǎn)變觀念,接納殘疾人就業(yè)
        5.4.3 完善以家庭為特征的社會支持體系
    5.5 建立法律援助制度,切實維護殘疾人就業(yè)權益
        5.5.1 完善殘疾人就業(yè)維權服務工作機制
        5.5.2 加大殘疾人法律維權服務資金投入
        5.5.3 建設網(wǎng)絡一體化,加強維權服務能力
結(jié)語
參考文獻
攻讀學位期間取得的研究成果
致謝
個人簡況及聯(lián)系方式



本文編號：3178612