本文闡述了社會保險在企業(yè)人力資源管理中的激勵作用,分析了現(xiàn)階段企業(yè)社保管理中存在的現(xiàn)實問題,提出了企業(yè)通過社會保險管理提高員工歸屬感的對策建議:做好部門對接,切實建立企業(yè)自身的社會保險管理制度;強化員工培訓,將社會保險知識培訓融入企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃;加強宣傳,講述發(fā)生在企業(yè)的社保故事;社會保險管理部門走進企業(yè)與員工面對面。 

【文章來源】：新西部. 2019,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的激勵作用
    1、有效提高企業(yè)新進人員質量
    2、有效提高企業(yè)人力資源市場競爭力
    3、有效控制企業(yè)人才流失
    4、有效提高企業(yè)凝聚力
二、現(xiàn)階段企業(yè)社保管理中存在的現(xiàn)實問題
    1、企業(yè)社會保險管理歸口不夠明晰
    2、企業(yè)社會保險管理人員普遍專業(yè)性不強
    3、企業(yè)社會保險管理缺乏整體規(guī)劃設計
三、企業(yè)通過社會保險管理提高員工歸屬感的幾點建議
    1、做好部門對接, 切實建立企業(yè)自身的社會保險管理制度
    2、強化員工培訓, 將社會保險知識培訓融入企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃
    3、加強宣傳, 講述發(fā)生在企業(yè)的社保故事
    4、社會保險管理部門走進企業(yè)與員工面對面



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