養(yǎng)老保險作為我國社會保障體系的一項重要的組成部分,對于我國社會保障制度的完善以及各項改革工作的深入開展具有十分重要的現(xiàn)實意義,這也使得機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作的開展成為進一步完善我國社會保障體系的重要舉措之一。事業(yè)單位養(yǎng)老保險作為我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的組成部分,在其營運過程中存在的制度不統(tǒng)一以及公平問題都影響著我國養(yǎng)老保險制度以及社會保障體系的進一步發(fā)展�；诖�,本文以下對于事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的難點以及對策進行分析,以供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(14)

【文章頁數】：1 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的難點
    (一)制度建設不統(tǒng)一
    (二)財政的負擔過重
    (三)公平問題待完善
二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的優(yōu)化方案
    (一)完善相關法律法規(guī)
    (二)堅持公平公正原則
    (三)強化改革科學規(guī)劃
三、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的現(xiàn)狀、難點及其對策[J]. 陸婧.  中國管理信息化. 2018(04)
[2]機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的難點及對策思考[J]. 孫紅梅,夏玉敏.  南京工業(yè)職業(yè)技術學院學報. 2017(03)



本文編號：3174885