發(fā)布時間：2021-04-28 17:22

　　中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會提出了關(guān)于更高水平和質(zhì)量的促進(jìn)就業(yè),優(yōu)先實施再就業(yè)的戰(zhàn)略和更積極的實施就業(yè)扶持政策的意見和建議。中國共產(chǎn)黨的第十九次全國代表大會上,也再次明確“就業(yè)是民生之本”。我們必須始終堅持促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)先戰(zhàn)略和積極地實施就業(yè)扶持政策,才能實現(xiàn)更高的就業(yè)質(zhì)量和保證充分就業(yè)。被動離職的人員能否優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè),直接關(guān)系到國家的穩(wěn)定和社會的團(tuán)結(jié)及就業(yè)領(lǐng)域的社會公平與正義,這也是本研究的核心和基礎(chǔ)。本文立足于國企被動離職員工再就業(yè)問題,采取了案例研究和問卷訪談等等多種方法的研究方式進(jìn)行研究,對已經(jīng)表現(xiàn)出來的問題進(jìn)行梳理和相應(yīng)的歸納和分析,從而提出相應(yīng)的解決措施,以有機(jī)聯(lián)系協(xié)同配合的保障體系。本文研究的主體是國企被動離職員工,而被動離職的員工當(dāng)中,將近80%都是中年群體（1）;因此,本文所研究的被動離職員工指的就是中年被動離職員工的再就業(yè)問題,本文中研究的國企被動離職員工都是指年齡在40-60歲,國企被動離職的中年群體,此后不再一一說明。相較于傳統(tǒng)的中年群體再就業(yè),更多體現(xiàn)在技能單一,國企事業(yè)單位由于體制的性質(zhì),一個蘿卜一個坑,崗位可選擇性極其有限,向上發(fā)展的也僅僅只是少數(shù),大部分... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景與研究意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、文獻(xiàn)綜述
        (一)國外研究現(xiàn)狀及趨勢
        (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀及趨勢
        (三)文獻(xiàn)述評
    三、研究方法及技術(shù)路線
        (一)文獻(xiàn)研究法
        (二)實地訪談法
        (三)案例分析法
        (四)問卷調(diào)查法
        (五)技術(shù)路線
第一章 相關(guān)概念及理論依據(jù)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、國企被動離職員工
        二、被動離職員工再就業(yè)
        三、再就業(yè)社會幫扶
    第二節(jié) 理論依據(jù)
        一、社會治理理論
        二、公共服務(wù)理論
        三、人力資本理論
        四、社會分層理論
第二章 南通市國企被動離職員工再就業(yè)現(xiàn)狀
    第一節(jié) 江蘇省南通市基本概況
    第二節(jié) 南通市國企被動離職狀況
        一、南通市國企被動離職員工的主要特征
        二、南通市國企被動離職造成的影響
    第三節(jié) 江蘇省南通市針對被動離職員工的相關(guān)政策及措施
        一、相關(guān)政策
        二、具體措施
    第四節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)情況
        一、再就業(yè)現(xiàn)狀
        二、再就業(yè)的主要途徑及特征
        三、南通市國企被動離職員工再就業(yè)崗位安置情況及發(fā)展趨勢
第三章 社會治理視角下南通市被動離職員工再就業(yè)存在問題及原因分析
    第一節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)問卷調(diào)研分析
        一、調(diào)研對象和調(diào)研方式
        二、國企被動離職員工再就業(yè)的情況分析
        三、三類調(diào)研對象對南通市被動離職員工再就業(yè)存在問題的評價
    第二節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)存在的問題
        一、被動離職員工自身層面
        二、政府層面
        三、社會與企業(yè)層面
    第三節(jié) 南通市國企被動離職員工再就業(yè)存在問題的原因分析
        一、被動失業(yè)群體自身層面
        二、政府層面
        三、社會與企業(yè)層面
第四章 國內(nèi)外失業(yè)群體再就業(yè)經(jīng)驗借鑒及啟示
    第一節(jié) 國外失業(yè)再就業(yè)的經(jīng)驗借鑒及啟示
        一、英美再就業(yè)政策方針
        二、德國再就業(yè)的基本經(jīng)驗
        三、國外再就業(yè)的啟示
    第二節(jié) 國內(nèi)被動離職員工再就業(yè)的經(jīng)驗借鑒及啟示
        一、上海被動失業(yè)再就業(yè)的基本經(jīng)驗
        二、廣州被動失業(yè)員工再就業(yè)的經(jīng)驗
第五章 完善南通市國企被動失業(yè)員工再就業(yè)的對策及建議
    第一節(jié) 國企被動失業(yè)員工自身層面
        一、提高國企被動離職員工的自身綜合素質(zhì)
        二、加強(qiáng)被動離職員工心理疏導(dǎo)工作
        三、加快被動離職人員再就業(yè)進(jìn)程舉措
    第二節(jié) 政府層面
        一、建立健全相應(yīng)的法規(guī)制度
        二、逐步完善科學(xué)高效再就業(yè)體制機(jī)制
        三、建立科學(xué)合理的社會保障機(jī)制
        四、積極探索政府扶持就業(yè)和自主探索就業(yè)的模式
    第三節(jié) 社會和企業(yè)層面
        一、建立健全就業(yè)市場環(huán)境的矛盾的化解機(jī)制
        二、建立長效幫扶機(jī)制多渠道幫助弱勢群體
        三、統(tǒng)籌兼顧建立多元的就業(yè)格局
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國的失業(yè)問題及其特征——基于CLDS追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)的描述[J]. 蔡禾,曹薇娜.  廣東社會科學(xué). 2019(02)
[2]雄安新區(qū)原住民就業(yè)現(xiàn)狀滿意度及再就業(yè)心態(tài)研究[J]. 肖少英,張文靜,任彬彬.  農(nóng)家參謀. 2019(03)
[3]國外老人再就業(yè)各有特色[J]. 薛鋼,溫玉順.  建筑工人. 2018(12)
[4]工會促進(jìn)產(chǎn)能過剩行業(yè)職工再就業(yè)工作的思考[J]. 秦婷.  山東工會論壇. 2018(06)
[5]就業(yè)困難群體再就業(yè)意愿影響因素研究——基于政府就業(yè)援助視角[J]. 李棟華.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2017(04)
[6]城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)促就業(yè)問題剖析[J]. 趙鵬.  辦公室業(yè)務(wù). 2017(03)
[7]失地農(nóng)民中年群體再就業(yè)問題探析[J]. 仇會文,王若潔,劉奇君.  新西部(理論版). 2016(14)
[8]社保補(bǔ)貼對下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)的影響分析[J]. 秦真安.  現(xiàn)代國企研究. 2016(12)
[9]以財稅政策促進(jìn)社會再就業(yè)的可行性分析[J]. 王培賢.  商. 2015(38)
[10]淺談失業(yè)人員再就業(yè)問題[J]. 姚俊英.  職業(yè). 2015(22)



本文編號：3165871