勞務(wù)派遣是近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)出現(xiàn)的一種新用工形式,派遣單位“雇人不用人”、用工單位“用人不雇人”是勞務(wù)派遣區(qū)別于其他雇傭形式的最主要特征。勞務(wù)派遣人員的大量使用滿足了眾多用工單位靈活用工的需要,勞務(wù)派遣對(duì)于促進(jìn)失業(yè)人群再就業(yè)也起到了非常重要的作用。然而,勞務(wù)派遣行業(yè)仍處在發(fā)展中,出現(xiàn)了許多問(wèn)題,表現(xiàn)在勞務(wù)派遣人員就業(yè)質(zhì)量不高、待遇不公正、勞務(wù)派遣對(duì)正規(guī)就業(yè)“過(guò)渡擠出”等,這些問(wèn)題集中為勞務(wù)派遣人員權(quán)益受到侵占。除緒論和結(jié)論外,本文主要有四部分內(nèi)容:本文第一部分著重對(duì)勞務(wù)派遣的法學(xué)基礎(chǔ)理論作出概述:結(jié)合各國(guó)政府對(duì)勞務(wù)派遣政策,論述其分類及特性,對(duì)勞務(wù)派遣的概念作出新定義;結(jié)合國(guó)內(nèi)學(xué)者爭(zhēng)議的幾種學(xué)說(shuō),分別對(duì)勞務(wù)派遣法定關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)闡述,為后文的深層次剖析予以概念支撐;結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,介紹勞務(wù)派遣人員權(quán)利的內(nèi)涵、性質(zhì)及其主要種類,論證了勞務(wù)派遣人員權(quán)利存在的合理性,以此為下文的制度構(gòu)想開(kāi)闊思路。第二部分結(jié)合現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的勞務(wù)派遣人員權(quán)利受侵案例,分析勞務(wù)派遣存在的主要問(wèn)題,并據(jù)此得出在現(xiàn)有的法律框架體系下存在的制度漏洞,體現(xiàn)在同工不同酬現(xiàn)象普遍、職業(yè)安全權(quán)缺乏保... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    第一節(jié) 研究目的及意義
        一、研究目的
        二、研究意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        一、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        二、域外研究現(xiàn)狀
        三、研究現(xiàn)狀評(píng)析
    第三節(jié) 研究思路與方法
        一、研究思路
        二、研究方法
第一章 勞務(wù)派遣概述
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣相關(guān)概念
        一、勞務(wù)派遣的概念
        二、派遣人員權(quán)益的內(nèi)涵
        三、派遣人員權(quán)益的特征
    第二節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系
        一、派遣單位與派遣人員的法律關(guān)系
        二、派遣單位與用工單位的法律關(guān)系
        三、用工單位與派遣人員的法律關(guān)系
    第三節(jié) 勞務(wù)派遣人員基本權(quán)利
        一、同工同酬權(quán)
        二、培訓(xùn)權(quán)與職業(yè)安全權(quán)
        三、結(jié)社權(quán)
        四、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
第二章 勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題
    第一節(jié) 同工同酬保護(hù)不力
        一、派遣人員身份引發(fā)待遇差異
        二、法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清致原則難落地
        三、同工同酬舉證責(zé)任分配不明
    第二節(jié) 培訓(xùn)權(quán)權(quán)利虛置
    第三節(jié) 職業(yè)安全權(quán)缺乏保障
        一、法律義務(wù)主體不明晰
        二、雇主責(zé)任有失公平
        三、派遣人員維權(quán)意識(shí)薄弱
    第四節(jié) 結(jié)社權(quán)行使受限
        一、派遣人員參加工會(huì)管理制度未完善
        二、體系化保障缺位致制約失衡
        三、法律規(guī)定缺乏可操作性
    第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)救濟(jì)障礙
        一、連帶責(zé)任救濟(jì)失效
        二、行政救濟(jì)不足
        三、商業(yè)保險(xiǎn)代位社保救濟(jì)困難
第三章 勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)不力的原因
    第一節(jié) “三性”認(rèn)定不清晰
        一、臨時(shí)性規(guī)定被曲解
        二、輔助性界定不明確
        三、替代性定義模糊
    第二節(jié) 派遣單位準(zhǔn)入門檻低
        一、實(shí)繳變認(rèn)繳致資本限額失效
        二、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低
        三、行政許可缺乏保障措施
    第三節(jié) 勞務(wù)派遣違法處罰弱
第四章 完善派遣人員權(quán)益保護(hù)制度的建議
    第一節(jié) 健全公平合理的分配制度
        一、明確派遣崗位的適用范圍
        二、細(xì)化“同工”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        三、完善“同酬”管理制度
    第二節(jié) 構(gòu)筑同步的職業(yè)培訓(xùn)制度
        一、加強(qiáng)培訓(xùn)教育
        二、打通上升渠道
        三、轉(zhuǎn)變激勵(lì)機(jī)制理念
    第三節(jié) 規(guī)范雇主管理制度
        一、設(shè)置保證金制度提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻
        二、推進(jìn)用工單位安全生產(chǎn)誠(chéng)信制度
        三、建立勞務(wù)派遣協(xié)議鑒證制度
    第四節(jié) 完善集體協(xié)商制度
        一、建立行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合工會(huì)
        二、推動(dòng)集體協(xié)商
        三、實(shí)行三方派遣協(xié)議
    第五節(jié) 落實(shí)責(zé)任追究制度
        一、明確雇主責(zé)任分配
        二、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察行政監(jiān)管
        三、健全勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)強(qiáng)制退出機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)公平視閾下勞務(wù)派遣同工同酬問(wèn)題探析[J]. 馬紅光.  學(xué)術(shù)探索. 2018(08)
[2]我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的反思[J]. 汪煒,戴云甜.  武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(04)
[3]我國(guó)勞務(wù)派遣制度的解釋論與立法論[J]. 白詠梅.  社會(huì)科學(xué)動(dòng)態(tài). 2017(07)
[4]我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善研究[J]. 夏雯婷.  法制與經(jīng)濟(jì). 2017(04)
[5]就業(yè)靈活化的世界趨勢(shì)及中國(guó)的問(wèn)題[J]. 李坤剛.  四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[6]我國(guó)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者同工同酬權(quán)益保障問(wèn)題研究[J]. 于佳.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(04)
[7]新形勢(shì)下勞務(wù)派遣問(wèn)題的調(diào)研與探索[J]. 喻成章.  新經(jīng)濟(jì). 2016(36)
[8]勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的分配[J]. 王林清.  清華法學(xué). 2016(03)
[9]勞務(wù)派遣中雇主替代責(zé)任之檢討——兼評(píng)“不真正補(bǔ)充責(zé)任”[J]. 鄭志峰.  法學(xué). 2015(09)
[10]女性勞務(wù)派遣與社會(huì)保障[J]. 鄭延琦,于連振,滿廣富,徐琳.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2015(10)

博士論文
[1]勞務(wù)派遣工的組織公平感知對(duì)員工建言的影響研究[D]. 籍林.吉林大學(xué) 2013
[2]勞務(wù)派遣合約的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D]. 趙婷婷.山東大學(xué) 2013
[3]勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系研究[D]. 王弘鈺.吉林大學(xué) 2010

碩士論文
[1]被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律制度研究[D]. 王翹楚.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究[D]. 王玲.廣西師范大學(xué) 2015
[3]論我國(guó)勞動(dòng)力派遣立法[D]. 韓方方.華東政法學(xué)院 2006
[4]勞動(dòng)力派遣的理論研究[D]. 薛孝東.華東政法學(xué)院 2006



本文編號(hào)：3159186