發(fā)布時間：2021-04-20 02:06

　　伴隨著人口老齡化的日趨嚴(yán)重,老年人的醫(yī)療問題也逐漸凸顯,健康養(yǎng)老作為制約社會發(fā)展的重要因素受到越來越多的關(guān)注,成為一個重要的時代課題。在此背景之下,國家提出要探索醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老模式,將養(yǎng)老和醫(yī)療兩種不同的資源進(jìn)行融合,為老年人提供連續(xù)、全面、便捷的醫(yī)療照護(hù)服務(wù)。然而,在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合實踐持續(xù)推進(jìn)并取得顯著成效的同時,由于現(xiàn)有行政體制結(jié)構(gòu)和資源條件約束,在醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)之間仍然難以形成有效銜接。從實踐來看,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)中相關(guān)政府部門之間分立、利益沖突是造成這一問題的重要原因。因此,探究醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)中政府部門間利益協(xié)同的影響因素,分析各影響因素對政府部門間利益協(xié)同的作用機(jī)制,有效調(diào)節(jié)服務(wù)中的利益沖突對于進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,應(yīng)對人口老齡化具有重要意義。本文在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)之上,運(yùn)用扎根理論的研究方法,對大連和天津兩個城市的民政、衛(wèi)生以及人力資源和社會保障部門的相關(guān)工作人員進(jìn)行深度訪談,并通過查詢相關(guān)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)資料收集一手?jǐn)?shù)據(jù)和二手?jǐn)?shù)據(jù),利用Nvivo11質(zhì)性分析軟件對訪談資料進(jìn)行概念化和范疇化,對影響醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)中政府部門間利益協(xié)同的因素進(jìn)行探究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),政策制度環(huán)境、資源供需狀況、成本收益狀況... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容
        1.2.1 研究目標(biāo)
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法及技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線圖
2 文獻(xiàn)綜述和相關(guān)概念界定
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 關(guān)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的研究
        2.1.2 關(guān)于利益協(xié)同的研究
        2.1.3 研究述評
    2.2 相關(guān)概念界定
        2.2.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的概念界定
        2.2.2 利益協(xié)同的概念界定
3 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)中政府部門間利益協(xié)同的影響因素分析
    3.1 扎根理論研究方法的選擇
        3.1.1 扎根理論的基本介紹
        3.1.2 扎根理論的適用性分析
    3.2 影響因素及其作用機(jī)制模型構(gòu)建
        3.2.1 研究資料搜集
        3.2.2 5范疇提煉和模型構(gòu)建
    3.3 影響因素及作用機(jī)制模型闡釋
        3.3.1 政策制度環(huán)境因素
        3.3.2 成本收益狀況因素
        3.3.3 資源供需狀況因素
        3.3.4 協(xié)同態(tài)度因素
4 討論與啟示
    4.1 政策制度環(huán)境
        4.1.1 建立有效協(xié)調(diào)機(jī)制,優(yōu)化部門協(xié)同事項
        4.1.2 樹立共同政策目標(biāo),建立政策協(xié)調(diào)機(jī)制
        4.1.3 推進(jìn)相關(guān)法規(guī)建設(shè),明晰部門職責(zé)權(quán)限
    4.2 資源供需狀況
        4.2.1 加強(qiáng)全科醫(yī)生師資隊伍培養(yǎng),優(yōu)化衛(wèi)生資源配比
        4.2.2 分階段推進(jìn)長期照護(hù)保險,逐步緩解利益沖突
    4.3 成本收益狀況
        4.3.1 融合部門利益和集體利益,強(qiáng)化協(xié)同正向收益
        4.3.2 建立合理的成本收益分配機(jī)制,維護(hù)部門利益均衡
    4.4 協(xié)同態(tài)度
        4.4.1 建立制度化溝通形式,增強(qiáng)部門間信任關(guān)系
        4.4.2 培育部門間協(xié)同文化,樹立共同利益目標(biāo)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談提綱
附錄B 網(wǎng)絡(luò)資料來源
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝



本文編號：3148764