隨著我國社會主義市場經(jīng)濟結構不斷調整以及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展,依靠互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)謀生的靈活就業(yè)人員的數(shù)量也在日漸增加。在這一群體中平臺型受雇就業(yè)占比較大,這部分勞動力往往未與平臺簽訂勞動合同,但實質受雇于平臺全職為平臺提供勞動力,并獲取報酬,本文將這一群體統(tǒng)稱為平臺型受雇就業(yè)群體。由于他們具有就業(yè)靈活性大、收入不穩(wěn)定、勞動關系不明確等特點,而我國目前尚未出臺專門針對這一群體設計的養(yǎng)老保險相關法律法規(guī),導致他們在參與社會養(yǎng)老保險時遇到了諸多困難與障礙,例如承擔不起高繳費基數(shù)與費率,社保關系轉移接續(xù)困難,雇主平臺逃避繳納社保費用責任等問題,導致絕大多數(shù)平臺型受雇就業(yè)群體徘徊于社會保險尤其是養(yǎng)老保險制度之外,政府在大力促進互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的同時,必須面臨規(guī)模越來越龐大的平臺型受雇就業(yè)群體社會保障問題的挑戰(zhàn)。針對上述問題,本文以沈陽市滴滴快車司機為例,對這一群體進行個案訪談,運用文獻分析法,比較分析法,案例分析法,調研分析法等方法,對國內平臺型受雇就業(yè)群體參保情況進行分析,發(fā)現(xiàn)從該群體自身因素出發(fā),收入、參保理念是影響平臺型受雇就業(yè)群體參與社會養(yǎng)老保險的主要因素,同時從社會養(yǎng)老保險制度本身出發(fā),社會養(yǎng)老... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與選題意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 理論意義
        1.1.3 實踐意義
    1.2 國內外文獻綜述
        1.2.1 國內研究綜述
        1.2.2 國外研究綜述
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 文獻分析法
        1.3.2 比較分析法
        1.3.3 案例分析法
        1.3.4 個案訪談分析法
    1.4 本文的創(chuàng)新之處與不足
第2章 平臺型受雇就業(yè)群體概述
    2.1 平臺型受雇就業(yè)群體的界定
    2.2 平臺型受雇就業(yè)群體的特征
        2.2.1 就業(yè)人員數(shù)量龐大
        2.2.2 就業(yè)形式靈活
        2.2.3 收入缺乏穩(wěn)定性
        2.2.4 勞動關系復雜
    2.3 平臺型受雇就業(yè)群體的發(fā)展趨勢
        2.3.1 平臺型受雇就業(yè)群體人數(shù)不斷擴大,比例逐年增加
        2.3.2 平臺型就業(yè)模式成為我國新增崗位的重要來源
        2.3.3 平臺型就業(yè)模式成為城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)的重要渠道
第3章 平臺型受雇就業(yè)群體參與養(yǎng)老保險現(xiàn)狀及問題
    3.1 個案訪談情況分析
        3.1.1 基本情況
        3.1.2 參加社會養(yǎng)老保險情況
    3.2 平臺型受雇就業(yè)群體參與養(yǎng)老保險問題分析
        3.2.1 養(yǎng)老觀念陳舊、對養(yǎng)老保險缺乏信任感
        3.2.2 現(xiàn)有參保途徑均不能滿足參保需求
        3.2.3 社會養(yǎng)老保險轉移接續(xù)困難
        3.2.4 社會養(yǎng)老保險的高繳費率和連續(xù)性設置不合理
        3.2.5 平臺逃避責任拒絕為就業(yè)者繳納養(yǎng)老保險
第4章 平臺型受雇就業(yè)群體參加社會養(yǎng)老保險的障礙因素分析
    4.1 平臺型受雇就業(yè)群體自身因素
        4.1.1 工資收入不穩(wěn)定
        4.1.2 缺乏參保意識,參保意愿不強
        4.1.3 平臺與受雇者之間勞動關系不明確
    4.2 社會養(yǎng)老保險制度因素
        4.2.1 社會養(yǎng)老保險轉移接續(xù)困難影響其參保率
        4.2.2 社會養(yǎng)老保險繳費比例高,繳費年限設置不合理
第5章 國外靈活就業(yè)群體參加社會養(yǎng)老保險經(jīng)驗借鑒
    5.1 國外靈活就業(yè)群體參與社會養(yǎng)老保險概況
    5.2 發(fā)達國家靈活就業(yè)群體參與社會養(yǎng)老保險的經(jīng)驗
        5.2.1 歐盟“分段計算、統(tǒng)一支付”經(jīng)驗借鑒
        5.2.2 美國的社會保險卡管理辦法借鑒
    5.3 國外靈活就業(yè)群體的養(yǎng)老保險政策對我國的啟示
        5.3.1 政府應當轉變與加強對平臺型受雇就業(yè)群體參保的認識
        5.3.2 建立起適應我國國情的平臺型就業(yè)社會保障體系
第6章 平臺型受雇就業(yè)群體參加社會養(yǎng)老保險的推進對策與建議
    6.1 參保者個人層面:提升個人參保素質
        6.1.1 加大對社會養(yǎng)老保險的宣傳力度
        6.1.2 轉變平臺型受雇就業(yè)群體的參保觀念
    6.2 社會養(yǎng)老保險制度層面:規(guī)范平臺型受雇就業(yè)群體參保政策
        6.2.1 制定全國范圍的統(tǒng)一政策
        6.2.2 設置靈活的繳費方式、合適繳費基數(shù)與費率
        6.2.3 明確養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法
    6.3 技術支持層面:提升社保機構服務管理能力
第7章 結論
參考文獻
作者簡介
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]淺議靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險問題[J]. 王梅.  經(jīng)濟師. 2011(05)
[5]靈活就業(yè)人員參加社會保險面臨問題及對策[J]. 劉永法,賀敬.  山東人力資源和社會保障. 2010(06)
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[7]關于我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的思考[J]. 任海霞.  經(jīng)濟論壇. 2009(06)
[8]構建我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的緊迫性和謹慎性思考[J]. 任海霞.  社會科學論壇(學術研究卷). 2008(04)
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碩士論文
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[6]流動勞動力養(yǎng)老保險之路徑探析[D]. 徐美奧.華東政法大學 2011
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本文編號：3106201