我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整機制研究
發(fā)布時間:2021-03-26 01:31
養(yǎng)老金調(diào)整在經(jīng)濟社會中扮演著重要角色,能夠幫助退休者抵御通貨膨脹帶來的養(yǎng)老金購買力下降的風險,保障退休人員的基本生活,并同時讓老年人分享到經(jīng)濟發(fā)展的成果。目前,世界上多數(shù)西方國家均已建立養(yǎng)老金調(diào)整機制,實現(xiàn)了養(yǎng)老金的指數(shù)化自動調(diào)整。而我國早在1995年頒布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》就已明確提出建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,但自提出以來一直面臨調(diào)整不科學、制度不健全等問題,引發(fā)諸多爭議,直接影響了老年人口的退休保障和養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展,因此本文研究具有重要意義。本文基于國內(nèi)各地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整的歷史方案,對企業(yè)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整進行了歷時態(tài)和共時態(tài)的比較研究。研究發(fā)現(xiàn):我國養(yǎng)老金調(diào)整仍由政府統(tǒng)一決策,各地方自主安排調(diào)整方案,仍未完全實現(xiàn)指數(shù)化的自動調(diào)整,并且具有高度地方化的特點。在調(diào)整過程中,還出現(xiàn)了養(yǎng)老金調(diào)整功能泛化、調(diào)整比例的確定缺乏科學性和穩(wěn)定性、各地養(yǎng)老金調(diào)整標準高低不一、實際增幅與政策比例偏差較大、缺乏法律保障等問題,損害社會公平,不利于養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。為此,本文以養(yǎng)老金調(diào)整機制建立較早或較為完善的典型國家——美國、德國和瑞典為例,分析國外養(yǎng)老金調(diào)整...
【文章來源】:湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:64 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 緒論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 文獻綜述
1.2.1 關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整的討論
1.2.2 國內(nèi)外指數(shù)化調(diào)整的研究進展
1.2.3 文獻評述
1.3 研究內(nèi)容與方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.4 研究創(chuàng)新之處
第2章 養(yǎng)老金調(diào)整的理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念界定
2.1.1 養(yǎng)老保險制度
2.1.2 養(yǎng)老金調(diào)整機制
2.1.3 養(yǎng)老金替代率
2.2 理論基礎(chǔ)
2.2.1 生命周期理論和世代交疊模型
2.2.2 羅爾斯的公平正義理論
2.2.3 卡爾多-希克斯的社會補償理論
第3章 國內(nèi)外養(yǎng)老金調(diào)整機制的分析研究
3.1 我國養(yǎng)老金調(diào)整機制的現(xiàn)狀
3.1.1 歷史調(diào)整進程及取得成效
3.1.2 存在的問題和不足
3.2 典型國家養(yǎng)老金調(diào)整機制的分析與借鑒
3.2.1 美國、德國和瑞典的養(yǎng)老金調(diào)整機制
3.2.2 對比分析與借鑒
3.3 本章小結(jié)
第4章 我國養(yǎng)老金調(diào)整的指數(shù)模型和測算分析
4.1 養(yǎng)老金調(diào)整的指數(shù)模型
4.1.1 指數(shù)化調(diào)整的特性
4.1.2 調(diào)整指數(shù)的選取
4.1.3 調(diào)整指數(shù)對養(yǎng)老金調(diào)整的影響路徑分析
4.1.4 指數(shù)模型的建立
4.2 測算分析
4.2.1 基于替代率的測算
4.2.2 基于基金平衡的測算
4.3 本章小結(jié)
第5章 政策建議
5.1 養(yǎng)老金調(diào)整的基本原則
5.2 防止養(yǎng)老金調(diào)整制度功能泛化
5.3 制定全國統(tǒng)一的調(diào)整方案
5.4 建立科學合理的基本養(yǎng)老金調(diào)整機制
5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
附錄A VAR模型和格蘭杰因果檢驗
致謝
本文編號:3100688
【文章來源】:湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:64 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 緒論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 文獻綜述
1.2.1 關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整的討論
1.2.2 國內(nèi)外指數(shù)化調(diào)整的研究進展
1.2.3 文獻評述
1.3 研究內(nèi)容與方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.4 研究創(chuàng)新之處
第2章 養(yǎng)老金調(diào)整的理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念界定
2.1.1 養(yǎng)老保險制度
2.1.2 養(yǎng)老金調(diào)整機制
2.1.3 養(yǎng)老金替代率
2.2 理論基礎(chǔ)
2.2.1 生命周期理論和世代交疊模型
2.2.2 羅爾斯的公平正義理論
2.2.3 卡爾多-希克斯的社會補償理論
第3章 國內(nèi)外養(yǎng)老金調(diào)整機制的分析研究
3.1 我國養(yǎng)老金調(diào)整機制的現(xiàn)狀
3.1.1 歷史調(diào)整進程及取得成效
3.1.2 存在的問題和不足
3.2 典型國家養(yǎng)老金調(diào)整機制的分析與借鑒
3.2.1 美國、德國和瑞典的養(yǎng)老金調(diào)整機制
3.2.2 對比分析與借鑒
3.3 本章小結(jié)
第4章 我國養(yǎng)老金調(diào)整的指數(shù)模型和測算分析
4.1 養(yǎng)老金調(diào)整的指數(shù)模型
4.1.1 指數(shù)化調(diào)整的特性
4.1.2 調(diào)整指數(shù)的選取
4.1.3 調(diào)整指數(shù)對養(yǎng)老金調(diào)整的影響路徑分析
4.1.4 指數(shù)模型的建立
4.2 測算分析
4.2.1 基于替代率的測算
4.2.2 基于基金平衡的測算
4.3 本章小結(jié)
第5章 政策建議
5.1 養(yǎng)老金調(diào)整的基本原則
5.2 防止養(yǎng)老金調(diào)整制度功能泛化
5.3 制定全國統(tǒng)一的調(diào)整方案
5.4 建立科學合理的基本養(yǎng)老金調(diào)整機制
5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
附錄A VAR模型和格蘭杰因果檢驗
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本文編號:3100688
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