發(fā)布時間：2017-04-15 18:26

  本文關(guān)鍵詞：中國民營企業(yè)員工社會保障問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開放之后,國家以憲法的形式對民營企業(yè)實現(xiàn)了正式確認,民營企業(yè)的快速發(fā)展使其在國民經(jīng)濟中的比重逐漸擴大,對社會的貢獻也日益增多。但中國民營企業(yè)員工的社會保障制度與公有制企業(yè)員工相比卻一直沒有完善地建立,還存在諸多問題。社會保障制度容易引發(fā)社會公平問題,所以,對中國民營企業(yè)員工社會保障的現(xiàn)存問題進行研究應(yīng)當是現(xiàn)階段的一項重要任務(wù)。 馬克思和恩格斯很早就指出,社會保障是一切社會生產(chǎn)方式所共有的基礎(chǔ),也是人與社會全面發(fā)展的基礎(chǔ)。中國歷代領(lǐng)導人將馬克思主義基本原理與中國國情相結(jié)合,同時借鑒西方發(fā)達國家的社會保障經(jīng)驗,逐步提出了社會公平和效率相結(jié)合的原則,建立了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的社會保障基金籌集模式。 中國民營企業(yè)員工社會保障的現(xiàn)狀是民營企業(yè)中的大部分員工還游離于社會保障制度的主流框架之外,表現(xiàn)在總體參保率低、參保內(nèi)容少、民營企業(yè)繳費率不高、社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移難、社會保障的監(jiān)管服務(wù)體系不到位等,影響了勞動力的靈活就業(yè)和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此,民營企業(yè)員工的社會保障進程得到了中央政府的高度重視。 在對現(xiàn)階段中國民營企業(yè)員工社會保障問題和原因進行分析之后發(fā)現(xiàn),造成我國社會保障體系建立不夠完善的原因有很多,主要是國家社會保障立法和執(zhí)行力度的問題、民營企業(yè)和員工自身的問題�？梢哉f,既有客觀原因又有主觀原因；既有宏觀原因也有微觀原因。 針對中國民營企業(yè)員工社會保障現(xiàn)存的主要問題及其產(chǎn)生的原因,本文提出了建立和完善中國民營企業(yè)員工社會保障制度的原則和措施。原則包括堅持保障水平與生產(chǎn)力相適應(yīng)的原則、公平與效率相結(jié)合的原則、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則、廣泛覆蓋與相互共濟的原則。主要措施有：加強員工社會保障立法和執(zhí)法的監(jiān)督工作、減少地方干預并采取靈活的參保政策、加大政策對民營企業(yè)社會保障制度建立和完善的力度、提高社會保障部門的管理水平和服務(wù)能力。輔助措施有：加強民營企業(yè)工會建設(shè)和發(fā)揮集體強制的優(yōu)勢、加大對民營企業(yè)及其員工的社會保障的宣傳力度。
【關(guān)鍵詞】：社會保障 民營企業(yè)員工 基本原則 措施
【學位授予單位】：長春理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F276.5;D632.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 引言9-11
• 第一章 社會保障制度的理論基礎(chǔ)11-17
• 一、中國社會保障理論的思想來源11-14
• (一) 馬克思主義的社會保障理論11-12
• (二) 資本主義世界的社會保障理論12-14
• 二、中國化馬克思主義的社會保障理論14-17
• (一) 毛澤東和鄧小平的社會保障理論14-15
• (二) 江澤民和胡錦濤的社會保障理論15-17
• 第二章 民營企業(yè)員工社會保障發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀17-22
• 一、民營企業(yè)員工社會保障的歷史17-19
• (一) 民營企業(yè)與社會保障17-18
• (二) 黨和政府積極推進民營企業(yè)社會保障制度的發(fā)展18-19
• 二、民營企業(yè)員工社會保障發(fā)展的現(xiàn)狀19-22
• (一) 民營企業(yè)員工社會保障基金的籌資方式與覆蓋范圍19-20
• (二) 民營企業(yè)員工社會保障的受益情況20-22
• 第三章 民營企業(yè)員工社會保障現(xiàn)存的主要問題與原因22-29
• 一、民營企業(yè)員工社會保障現(xiàn)存的主要問題22-25
• (一) 民營企業(yè)員工社會保險覆蓋面較窄22
• (二) 民營企業(yè)的社會保障繳費率不高22-23
• (三) 民營企業(yè)員工社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移困難23-24
• (四) 民營企業(yè)員工社會保障監(jiān)管服務(wù)體系不健全24-25
• 二、民營企業(yè)員工社會保障問題的原因25-29
• (一) 政府社保部門執(zhí)法不到位和企業(yè)與個人認為繳費高25-27
• (二) 民營企業(yè)輕視普通員工和工會維權(quán)不力27-28
• (三) 民營企業(yè)員工不情愿社保繳費和受傳統(tǒng)倫理消極影響28-29
• 第四章 完善民營企業(yè)員工社會保障制度的對策29-37
• 一、完善民營企業(yè)員工社會保障制度的基本原則29-31
• (一) 實踐上必須堅守保障水平與生產(chǎn)力相適應(yīng)29-30
• (二) 公平與效率相結(jié)合30
• (三) 權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一30-31
• (四) 廣泛覆蓋與相互共濟31
• 二、完善民營企業(yè)員工社會保障制度的主要措施31-35
• (一) 加強對民營企業(yè)員工社會保障立法和執(zhí)法檢查監(jiān)督工作32-33
• (二) 減少地方干預并采取靈活的參保政策33-34
• (三) 加大政策促進民營企業(yè)社會保障制度的力度34
• (四) 提高社會保障部門的管理水平和服務(wù)能力34-35
• 三、完善民營企業(yè)員工社會保障制度的輔助措施35-37
• (一) 加強民營企業(yè)工會建設(shè)和發(fā)揮集體談判的優(yōu)勢35-36
• (二) 加大對民營企業(yè)和員工的社會保障的宣傳力度36-37
• 結(jié)論37-38
• 致謝38-39
• 參考文獻39-41

【參考文獻】

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本文編號：309012