本文關(guān)鍵詞：社會保障對人力資本及經(jīng)濟(jì)增長影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 改革開放30年,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得舉世矚目的成績,但是伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口老齡化,我國長期以來依賴于廉價勞動力的粗放式增長模式已經(jīng)無法持續(xù)下去。要保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展就需要尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。從新經(jīng)濟(jì)增長理論的角度,加強(qiáng)人力資本積累,提高勞動者的質(zhì)量,用勞動者的質(zhì)量優(yōu)勢來替代數(shù)量優(yōu)勢,不僅有利于促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,而且有利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級,最終推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。 本文從社會保障的角度,在迭代模型和新經(jīng)濟(jì)增長理論的框架下,對社會保障、人力資本積累和經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用協(xié)整理論和向量自回歸模型等方法對三者的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。本文主要從以下幾個方面展開研究。 首先,分析了社會保障影響人力資本積累的作用機(jī)制。社會保障對人力資本積累的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在教育投資和非教育投資兩方面,其中教育型投資包括正規(guī)學(xué)校教育和非正規(guī)教育如培訓(xùn)、干中學(xué)等,非教育性投資指人力資本流動和健康保健等。社會保障通過影響這些因素而最終對人力資本積累產(chǎn)生影響。 其次,以戴蒙德的迭代模型為理論基礎(chǔ),深入分析了社會保障如何通過對生育率和退休行為的影響來影響教育投資進(jìn)而對人力資本積累產(chǎn)生作用。在生育率方面,本文在個體具有不同利他動機(jī)和是否存在遺產(chǎn)動機(jī)的前提假設(shè)下分析了現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累社會保障制度對人力資本積累的作用。在現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險體制下,若不存在遺產(chǎn)動機(jī),無論個體具有向下、向上或無利他主義動機(jī),養(yǎng)老保險繳費(fèi)率與生育率均成反向變化關(guān)系；當(dāng)個體具有向下利他主義且存在遺產(chǎn)動機(jī)時,提高養(yǎng)老保險繳費(fèi)率將會引起生育率上升；當(dāng)個體具有雙向利他主義且不存在遺產(chǎn)動機(jī)時,養(yǎng)老保險繳費(fèi)率與生育率之間的變化方向不明確。在基金制養(yǎng)老保險體制下,當(dāng)個體具有向下利他主義且不存在遺產(chǎn)動機(jī)時,養(yǎng)老保險繳費(fèi)率與生育率之間沒有關(guān)系。在退休行為方面,本文分別分析了在抽象的和具體的效用函數(shù)兩種情形下三種社會保障制度對退休行為的影響。無論選取何種社會保障制度,當(dāng)效用函數(shù)具體化時,提高社會保障繳費(fèi)率將激勵勞動者提前退休,不利于人力資本投資。 再次,本文從成本與收益的角度分別分析了確定繳費(fèi)制和確定給付制以及收入關(guān)聯(lián)制和均一費(fèi)率制社會保障對人力資本遷移的影響。在確定繳費(fèi)制下,勞動者在整個工作期發(fā)生的工作遷移次數(shù)可能大于確定給付制下勞動者的遷移次數(shù)。當(dāng)預(yù)期的均一費(fèi)率制下的社會保障收益較高時,勞動者將愿意從收入關(guān)聯(lián)制國家向均一費(fèi)率制國家遷移；當(dāng)國與國之間的遷移率提高時,均一費(fèi)率制社會保障制度對教育投資有激勵作用。此外,本文基于我國社會保障制度現(xiàn)狀,定量分析了我國社會保障制度改革對人力資本遷移和健康保健的影響,結(jié)果表明我國社會保障的完善和發(fā)展有利于人力資本遷移和健康保健,但是我國社會保障的問題和缺陷也阻礙人力資本遷移和健康保健的發(fā)展。 然后,本文基于迭代模型和新經(jīng)濟(jì)增長理論,分別對三種社會保障對教育投資和經(jīng)濟(jì)增長之間的影響進(jìn)行了理論分析。研究顯示在現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障體制下,從人力資本效應(yīng)的角度,社會保障繳費(fèi)率的提高將阻礙人力資本積累和經(jīng)濟(jì)增長；在基金積累制社會保障體制下,社會保障繳費(fèi)率提高有利于人力資本投資：若不考慮儲蓄率的影響,社會保障繳費(fèi)率與經(jīng)濟(jì)增長率成正向變動關(guān)系。在部分積累制社會保障體制下,個人賬戶與經(jīng)濟(jì)增長呈正比,社會統(tǒng)籌與人力資本積累的關(guān)系取決于物質(zhì)資本的產(chǎn)出貢獻(xiàn)率和勞動者收入的稅率的取值；社會保障繳費(fèi)比例與經(jīng)濟(jì)增長率之間仍成反向關(guān)系。 最后,本文運(yùn)用協(xié)整理論、向量自回歸模型、脈沖響應(yīng)函數(shù)和方差分解等方法對三者的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析,其結(jié)論與理論分析的部分結(jié)論一致：我國社會保障水平提高有利于人力資本積累；外部沖擊對它的影響將使人力資本積累和經(jīng)濟(jì)增長發(fā)生變動,這種影響有正面的也有負(fù)面的�；诶碚摲治龊蛯�(shí)證分析的結(jié)論,對我國社會保障制度改革提出相關(guān)政策建議,以促進(jìn)人力資本積累和經(jīng)濟(jì)增長,其中包括提高社會保障水平；降低社會保障的繳費(fèi)水平；減少社會保障的區(qū)域差異,提高社會保障的統(tǒng)籌層次；完善醫(yī)療保障制度,降低醫(yī)療支出費(fèi)用。
【關(guān)鍵詞】：社會保障 人力資本 經(jīng)濟(jì)增長
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F224;F249.2;F124
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 1 導(dǎo)論11-17
• 1.1 問題的提出11-13
• 1.2 研究的意義13-14
• 1.3 研究思路與框架14-15
• 1.4 研究方法15
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 2 社會保障在人力資本積累中的作用機(jī)制17-38
• 2.1 社會保障和人力資本的相關(guān)理論17-23
• 2.2 社會保障對經(jīng)濟(jì)增長的影響23-26
• 2.3 社會保障影響人力資本積累的四大途徑26-36
• 2.4 本章小結(jié)36-38
• 3 社會保障對生育率、退休行為的影響38-69
• 3.1 社會保障對生育率的影響38-53
• 3.2 社會保障對退休行為的影響53-69
• 4 社會保障對人力資本遷移和健康的影響69-88
• 4.1 社會保障對人力資本遷移的影響69-80
• 4.2 社會保障對健康的影響80-86
• 4.3 本章小結(jié)86-88
• 5 社會保障模式對人力資本及經(jīng)濟(jì)增長的不同影響88-113
• 5.1 模型的基本框架88-95
• 5.2 現(xiàn)收現(xiàn)付制社保模式95-99
• 5.3 基金積累制社保模式99-102
• 5.4 部分積累制社保模式102-106
• 5.5 不同社保支付模式影響人力資本和經(jīng)濟(jì)增長的差異106-111
• 5.6 本章小結(jié)111-113
• 6 社會保障對人力資本及經(jīng)濟(jì)增長影響的計量分析113-126
• 6.1 變量設(shè)計和數(shù)據(jù)來源113-114
• 6.2 研究方法114-117
• 6.3 計量結(jié)果與分析117-126
• 7 結(jié)論與建議126-130
• 7.1 本文的主要結(jié)論126-127
• 7.2 政策建議127-130
• 致謝130-131
• 參考文獻(xiàn)131-138

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：社會保障對人力資本及經(jīng)濟(jì)增長影響的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：267675