黨的十九大報告中提出了“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略,作為黨和政府在農(nóng)村的基層執(zhí)行者,村干部是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的中堅力量。面對挑戰(zhàn),在強調(diào)村干部傳統(tǒng)的“職責(zé)內(nèi)”的工作業(yè)務(wù)能力的同時,也要注重“職責(zé)外”的工作行為(即周邊績效)的提升。南安,地處中國福建省東南沿海,其地形西高東低,所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)既有沿海的經(jīng)濟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn),也有位于山區(qū)的交通落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在鄉(xiāng)村課題的研究中具有很典型的代表意義。本文選取南安市村干部作為研究對象,通過問卷調(diào)查的形式了解南安市村干部周邊績效的現(xiàn)狀,通過分析,發(fā)現(xiàn)目前南安市村干部隊伍周邊績效實施總體較好,但也存在利他行為相對較少、服務(wù)奉獻意識不強、積極主動態(tài)度不佳、公私區(qū)分界限不明、愛崗敬業(yè)精神較差等問題。再并以公共服務(wù)動機的視角分析其對村干部周邊績效的影響效應(yīng),并以此作為依據(jù),提出提升村干部周邊績效的具體措施。文章共分三部分:第一部分為論文的基礎(chǔ)部分。介紹本文研究的背景、相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),并對本文的研究地區(qū)(南安市)和研究樣本(南安市村干部)進行簡要說明。第二部為分析部分。運用spss軟件分析南安市村干部公共服務(wù)動機及周邊績效的現(xiàn)狀,并針對兩者的影響效應(yīng)進行分析,研究南安市村干部公共服務(wù)...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究現(xiàn)狀綜述
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、綜述
    第三節(jié) 研究方法、思路及創(chuàng)新
        一、研究方法
        二、研究思路
        三、創(chuàng)新之處
第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、村干部
        二、公共服務(wù)動機
        三、周邊績效
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、公共服務(wù)動機理論
        二、馬斯洛動機理論
第三章 南安市村干部公共服務(wù)動機對周邊績效影響研究設(shè)計
    第一節(jié) 南安市情況簡介
        一、南安市經(jīng)濟地位環(huán)境
        二、南安市村干部現(xiàn)狀
    第二節(jié) 調(diào)查設(shè)計
        一、問卷的選取和設(shè)計
        二、調(diào)查樣本的選取
    第三節(jié) 調(diào)查樣本的統(tǒng)計性描述
        一、調(diào)查樣本的信度分析
        二、調(diào)查樣本的基本情況
第四章 南安市村干部公共服務(wù)動機及周邊績效現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 南安市村干部公共服務(wù)動機現(xiàn)狀
        一、參與公共政策制定維度符合度分析
        二、對公共利益的責(zé)任感維度符合度分析
        三、同情心維度符合度分析
        四、自我犧牲維度符合度分析
    第二節(jié) 南安市村干部周邊績效現(xiàn)狀分析
        一、利他行為維度符合度分析
        二、服務(wù)奉獻維度符合度分析
        三、愛崗敬業(yè)維度符合度分析
        四、公私分明維度符合度分析
        五、愛崗敬業(yè)維度符合度分析
第五章 南安市村干部周邊績效影響效應(yīng)分析
    第一節(jié) 村干部周邊績效與個人特征的關(guān)系
        一、村干部周邊績效在性別上的比較
        二、村干部周邊績效在年齡上的比較
        三、村干部周邊績效在職務(wù)上的比較
        四、村干部周邊績效在政治面貌上的比較
        五、村干部周邊績效在工資上的比較
    第二節(jié) 村干部公共服務(wù)動機對周邊績效影響效應(yīng)分析
        一、村干部公共服務(wù)動機對周邊績效利他行為的多元回歸分析
        二、村干部公共服務(wù)動機對周邊績效服務(wù)奉獻的多元回歸分析
        三、村干部公共服務(wù)動機對周邊績效愛崗敬業(yè)的多元回歸分析
        四、村干部公共服務(wù)動機對周邊績效公私分明的多元回歸分析
        五、村干部公共服務(wù)動機對周邊績效積極主動的多元回歸分析
        六、村干部公共服務(wù)動機對周邊績效的多元回歸分析
第六章 提升南安市村干部周邊績效的對策及建議
    第一節(jié) 注重把好村干部選舉的入口關(guān)
    第二節(jié) 注重引導(dǎo)和培養(yǎng)村干部的主人翁意識
        一、加強村干部與群眾的聯(lián)系
        二、村干部加強與群眾的聯(lián)系
    第三節(jié) 注重做好村干部履職的保障工作
        一、改善村干部的工作環(huán)境
        二、加強村干部的培訓(xùn)力度
    第四節(jié) 注重完善村干部的績效考核體系
第七章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究不足之處
        一、調(diào)查問卷搜集的樣本量不足
        二、符合度無法客觀界定且沒有標準進行對比
    第三節(jié) 研究展望
參考文獻
致謝
附錄A 南安市村干部公共服務(wù)動機及周邊績效調(diào)查問卷
個人簡歷



本文編號：3962877