績(jī)效考核是員工薪酬支付、職位晉升、培訓(xùn)開發(fā)與動(dòng)態(tài)配置決策的重要依據(jù),因此績(jī)效考核是人力資源管理的重要和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。當(dāng)前我國(guó)精準(zhǔn)扶貧工作已經(jīng)進(jìn)入了收尾階段,這就更需要廣大基層干部更好的履行自己的職責(zé),主動(dòng)關(guān)心廣大人民群眾疾苦,積極落實(shí)各項(xiàng)扶貧攻堅(jiān)任務(wù)。在這樣的大環(huán)境下,各界都開始并關(guān)注鄉(xiāng)村干部在績(jī)效考核方面的研究和討論。因此研究鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核體系的建設(shè),客觀地測(cè)量和評(píng)價(jià)鄉(xiāng)村干部人員的績(jī)效考核,充分發(fā)揮鄉(xiāng)村干部的積極性,提高鄉(xiāng)村干部的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本文立足績(jī)效考核相關(guān)理論研究知識(shí),結(jié)合關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部考核現(xiàn)狀,對(duì)金寨縣關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核存在的問題及其原因進(jìn)行了探討和分析。從問題層面看,當(dāng)前金寨縣關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核還存在考核主體不全面,考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容籠統(tǒng),考核目標(biāo)缺少量化等相關(guān)問題,需要對(duì)關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核方案進(jìn)行改進(jìn)設(shè)計(jì)。本文以改進(jìn)設(shè)計(jì)方案的目標(biāo)、原則為基礎(chǔ)上,構(gòu)建了關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案框架,以此改進(jìn)設(shè)計(jì)關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核方案,具體內(nèi)容包括:考核對(duì)象的確定和崗位說明書的梳理、考核指標(biāo)的選取與確定、考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置、考核主體的確定、績(jī)效考核評(píng)價(jià)表的... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和內(nèi)容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)理論及研究綜述
    2.1 績(jī)效考核相關(guān)理論
        2.1.1 績(jī)效考核方法
        2.1.2 績(jī)效考核指標(biāo)
        2.1.3 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
    2.2 績(jī)效考核研究綜述
        2.2.1 國(guó)外績(jī)效考核研究綜述
        2.2.2 國(guó)內(nèi)績(jī)效考核研究綜述
    2.3 鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)借鑒
3 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核現(xiàn)狀及問題
    3.1 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核背景概述
        3.1.1 關(guān)廟鄉(xiāng)簡(jiǎn)介
        3.1.2 關(guān)廟鄉(xiāng)發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)績(jī)效考核要求
        3.1.3 關(guān)廟鄉(xiāng)政府組織機(jī)構(gòu)與人員配置現(xiàn)狀
    3.2 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查描述
        3.2.1 現(xiàn)行績(jī)效考核制度概述
        3.2.2 績(jī)效考核制度實(shí)施情況概述
        3.2.3 現(xiàn)行績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查分析
    3.3 鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核存在問題
        3.3.1 績(jī)效考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)
        3.3.2 績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重缺少量化
        3.3.3 績(jī)效考核考核主體不全面
        3.3.4 績(jī)效考核反饋機(jī)制不健全
        3.3.5 年終績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用不充分
        3.3.6 績(jī)效考核缺乏相應(yīng)的配套制度保障
    3.4 績(jī)效考核存在問題原因分析
        3.4.1 績(jī)效考核制度不完善
        3.4.2 績(jī)效考核指標(biāo)難以細(xì)化
        3.4.3 績(jī)效考核缺乏應(yīng)有溝通
4 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)
    4.1 方案設(shè)計(jì)目標(biāo)與原則
        4.1.1 方案設(shè)計(jì)目標(biāo)
        4.1.2 方案設(shè)計(jì)原則
        4.1.3 績(jī)效考核方案內(nèi)容框架
    4.2 績(jī)效考核對(duì)象確定及崗位說明書梳理
        4.2.1 確定考核對(duì)象
        4.2.2 典型崗位工作說明書梳理
    4.3 績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
        4.3.1 考核指標(biāo)內(nèi)容的選取與確定
        4.3.2 指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置
        4.3.3 績(jī)效考核評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)
        4.3.4 考評(píng)主體的確定
        4.3.5 績(jī)效考核周期設(shè)置
    4.4 績(jī)效考評(píng)實(shí)施要點(diǎn)
        4.4.1 簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書
        4.4.2 動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控記錄
        4.4.3 實(shí)施年終綜合考評(píng)
        4.4.4 績(jī)效反饋與指導(dǎo)
        4.4.5 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
    4.5 績(jī)效考核效果評(píng)價(jià)
5 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核配套舉措
    5.1 完善組織機(jī)構(gòu)
    5.2 完善培訓(xùn)體系
    5.3 加強(qiáng)溝通交流
    5.4 建立激勵(lì)與獎(jiǎng)懲機(jī)制
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策研究[J]. 薛雅方.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(17)
[2]地方政府績(jī)效考核體系[J]. 張寶連.  今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)). 2018(06)
[3]公務(wù)員績(jī)效考核問題探究——以Y鎮(zhèn)為例[J]. 許逸云.  法制博覽. 2018(16)
[4]公務(wù)員“考核難”的原因與對(duì)策[J]. 郝玉明.  中國(guó)人事科學(xué). 2018(04)
[5]西方國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒價(jià)值[J]. 李榮.  人力資源管理. 2017(09)
[6]基層公務(wù)員績(jī)效考核方案的研究[J]. 王瑩瑩.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2017(20)
[7]公務(wù)員道德素質(zhì)的量化考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)[J]. 尤小波,孟華,呂聯(lián)傳.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2016(12)
[8]我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)存問題與改進(jìn)路徑[J]. 高群.  智富時(shí)代. 2016(04)
[9]以績(jī)效考核破解公務(wù)員“圍城效應(yīng)”難題[J]. 井凱笛.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2015(28)
[10]建立基層公務(wù)員績(jī)效考核體系的若干思考[J]. 王凌宇.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(27)

碩士論文
[1]公務(wù)員績(jī)效管理體系構(gòu)建[D]. 楊雪.安徽大學(xué) 2010
[2]我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和方法體系問題研究[D]. 嵇盛艷.南昌大學(xué) 2010
[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核問題及對(duì)策研究[D]. 周爽.重慶大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3370586