績效考核是員工薪酬支付、職位晉升、培訓(xùn)開發(fā)與動態(tài)配置決策的重要依據(jù),因此績效考核是人力資源管理的重要和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。當前我國精準扶貧工作已經(jīng)進入了收尾階段,這就更需要廣大基層干部更好的履行自己的職責,主動關(guān)心廣大人民群眾疾苦,積極落實各項扶貧攻堅任務(wù)。在這樣的大環(huán)境下,各界都開始并關(guān)注鄉(xiāng)村干部在績效考核方面的研究和討論。因此研究鄉(xiāng)村干部績效考核體系的建設(shè),客觀地測量和評價鄉(xiāng)村干部人員的績效考核,充分發(fā)揮鄉(xiāng)村干部的積極性,提高鄉(xiāng)村干部的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,具有重要現(xiàn)實意義。本文立足績效考核相關(guān)理論研究知識,結(jié)合關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部考核現(xiàn)狀,對金寨縣關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核存在的問題及其原因進行了探討和分析。從問題層面看,當前金寨縣關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核還存在考核主體不全面,考核標準內(nèi)容籠統(tǒng),考核目標缺少量化等相關(guān)問題,需要對關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核方案進行改進設(shè)計。本文以改進設(shè)計方案的目標、原則為基礎(chǔ)上,構(gòu)建了關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核設(shè)計方案框架,以此改進設(shè)計關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核方案,具體內(nèi)容包括:考核對象的確定和崗位說明書的梳理、考核指標的選取與確定、考核指標權(quán)重的設(shè)置、考核主體的確定、績效考核評價表的... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和內(nèi)容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)理論及研究綜述
    2.1 績效考核相關(guān)理論
        2.1.1 績效考核方法
        2.1.2 績效考核指標
        2.1.3 績效考核結(jié)果應(yīng)用
    2.2 績效考核研究綜述
        2.2.1 國外績效考核研究綜述
        2.2.2 國內(nèi)績效考核研究綜述
    2.3 鄉(xiāng)村干部績效考核經(jīng)驗借鑒
3 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核現(xiàn)狀及問題
    3.1 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核背景概述
        3.1.1 關(guān)廟鄉(xiāng)簡介
        3.1.2 關(guān)廟鄉(xiāng)發(fā)展狀況及對績效考核要求
        3.1.3 關(guān)廟鄉(xiāng)政府組織機構(gòu)與人員配置現(xiàn)狀
    3.2 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核現(xiàn)狀調(diào)查描述
        3.2.1 現(xiàn)行績效考核制度概述
        3.2.2 績效考核制度實施情況概述
        3.2.3 現(xiàn)行績效考核現(xiàn)狀調(diào)查分析
    3.3 鄉(xiāng)村干部績效考核存在問題
        3.3.1 績效考核內(nèi)容標準籠統(tǒng)
        3.3.2 績效考核指標權(quán)重缺少量化
        3.3.3 績效考核考核主體不全面
        3.3.4 績效考核反饋機制不健全
        3.3.5 年終績效考核結(jié)果運用不充分
        3.3.6 績效考核缺乏相應(yīng)的配套制度保障
    3.4 績效考核存在問題原因分析
        3.4.1 績效考核制度不完善
        3.4.2 績效考核指標難以細化
        3.4.3 績效考核缺乏應(yīng)有溝通
4 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核方案設(shè)計
    4.1 方案設(shè)計目標與原則
        4.1.1 方案設(shè)計目標
        4.1.2 方案設(shè)計原則
        4.1.3 績效考核方案內(nèi)容框架
    4.2 績效考核對象確定及崗位說明書梳理
        4.2.1 確定考核對象
        4.2.2 典型崗位工作說明書梳理
    4.3 績效考核指標體系設(shè)計
        4.3.1 考核指標內(nèi)容的選取與確定
        4.3.2 指標權(quán)重的設(shè)置
        4.3.3 績效考核評價表設(shè)計
        4.3.4 考評主體的確定
        4.3.5 績效考核周期設(shè)置
    4.4 績效考評實施要點
        4.4.1 簽訂目標考核責任書
        4.4.2 動態(tài)跟蹤監(jiān)控記錄
        4.4.3 實施年終綜合考評
        4.4.4 績效反饋與指導(dǎo)
        4.4.5 績效考核結(jié)果運用
    4.5 績效考核效果評價
5 關(guān)廟鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部績效考核配套舉措
    5.1 完善組織機構(gòu)
    5.2 完善培訓(xùn)體系
    5.3 加強溝通交流
    5.4 建立激勵與獎懲機制
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
致謝
參考文獻
附錄1


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公務(wù)員績效考核存在的問題及對策研究[J]. 薛雅方.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2018(17)
[2]地方政府績效考核體系[J]. 張寶連.  今日財富(中國知識產(chǎn)權(quán)). 2018(06)
[3]公務(wù)員績效考核問題探究——以Y鎮(zhèn)為例[J]. 許逸云.  法制博覽. 2018(16)
[4]公務(wù)員“考核難”的原因與對策[J]. 郝玉明.  中國人事科學(xué). 2018(04)
[5]西方國家公務(wù)員績效考核的經(jīng)驗及其借鑒價值[J]. 李榮.  人力資源管理. 2017(09)
[6]基層公務(wù)員績效考核方案的研究[J]. 王瑩瑩.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2017(20)
[7]公務(wù)員道德素質(zhì)的量化考評指標設(shè)計[J]. 尤小波,孟華,呂聯(lián)傳.  中國人力資源開發(fā). 2016(12)
[8]我國公務(wù)員績效考核現(xiàn)存問題與改進路徑[J]. 高群.  智富時代. 2016(04)
[9]以績效考核破解公務(wù)員“圍城效應(yīng)”難題[J]. 井凱笛.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2015(28)
[10]建立基層公務(wù)員績效考核體系的若干思考[J]. 王凌宇.  經(jīng)營管理者. 2015(27)

碩士論文
[1]公務(wù)員績效管理體系構(gòu)建[D]. 楊雪.安徽大學(xué) 2010
[2]我國公務(wù)員績效考核指標體系和方法體系問題研究[D]. 嵇盛艷.南昌大學(xué) 2010
[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績效考核問題及對策研究[D]. 周爽.重慶大學(xué) 2008



本文編號：3370586