本文關(guān)鍵詞：我國“三農(nóng)”問題的社會系統(tǒng)分析與思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)》 2007年

宿遷市農(nóng)村人力資本投資與富余勞動力轉(zhuǎn)移問題研究

徐風(fēng)國  

【摘要】： 隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進程化的加快，宿遷市有大量的農(nóng)村富余勞動力將迫切需要從農(nóng)村中轉(zhuǎn)移出來進入城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移對加快城市化的發(fā)展，對社會主義新農(nóng)村的建設(shè)，對社會主義和諧社會的構(gòu)建具有十分重要的意義。但是，由于多方面的原因，目前宿遷市農(nóng)村人力資本的素質(zhì)還較低，還很難適應(yīng)城市化、工業(yè)化發(fā)展對其素質(zhì)的要求，因此，進行宿遷市農(nóng)村人力資本投資，提高宿遷市農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，對促進宿遷市農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移具有十分重要的作用。 本文以宿遷市為調(diào)查研究的對象，通過對宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移問題的研究，分析論證宿遷市人力資本投資與勞動力轉(zhuǎn)移的相互關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上提出通過加大人力資本投資來加速宿遷市勞動力轉(zhuǎn)移的結(jié)論。 論文指出了教育是人力資本投資主要方式，教育在勞動力轉(zhuǎn)移中發(fā)揮著重要的作用。論文重點分析了宿遷市勞動力轉(zhuǎn)移與人力資本投資的關(guān)系。 為了更好的使宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，文章最后提出了一些政策措施。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F323.6
【目錄】：

目錄4-6

摘要6-7

ABSTRACT7-8

第一章 導(dǎo)論8-15

1.1 選題的背景和意義8-9

1.2 國內(nèi)外研究綜述9-12

1.2.1 勞動力轉(zhuǎn)移文獻綜述9-10

1.2.2 人力資本投資文獻綜述10-12

1.3 研究內(nèi)容和主要框架12-13

1.4 研究方法和技術(shù)路線13-14

1.5 可能創(chuàng)新與不足14-15

第二章 研究的理論基礎(chǔ)15-23

2.1 相關(guān)概念的界定15-18

2.1.1 富余勞動力、人力資本、農(nóng)村人力資本15-17

2.1.2 農(nóng)村人力資本投資的特征17-18

2.2 勞動力轉(zhuǎn)移理論18-20

2.2.1 劉易斯的“二元結(jié)構(gòu)論”18

2.2.2 拉尼斯-費景漢的“經(jīng)濟發(fā)展三階段論”18-19

2.2.3 喬根森的“農(nóng)業(yè)剩余決定論”19

2.2.4 托達羅的“城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異論”19-20

2.3 人力資本理論20-22

2.3.1 馬克思、恩格斯的經(jīng)濟理論20

2.3.2 舒爾茨的人力資本理論20-21

2.3.3 鄧小平農(nóng)村人力資源開發(fā)思想21-22

2.4 本章小結(jié)22-23

第三章 宿遷市富余勞動力的現(xiàn)狀及存在問題23-32

3.1 宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀分析23-29

3.1.1 宿遷市農(nóng)村富余勞動力的基本狀況23-24

3.1.2 宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模24

3.1.3 宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的地域24-25

3.1.4 宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的行業(yè)分布25-26

3.1.5 宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的年齡結(jié)構(gòu)26-27

3.1.6 宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的文化程度27-28

3.1.7 宿遷市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的性別分布28-29

3.2 宿遷市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題29-31

3.3 本章小結(jié)31-32

第四章 宿遷市農(nóng)村人力資本投資和勞動力轉(zhuǎn)移關(guān)系分析32-41

4.1 宿遷市勞動力轉(zhuǎn)移對人力資本投資的效應(yīng)分析32-36

4.1.1 人力資本投資水平直接影響了勞動力的轉(zhuǎn)移決策32-34

4.1.2 勞動力轉(zhuǎn)移過程中自身的人力資本得到提升34-35

4.1.3 勞動力外出的回流效應(yīng)促進農(nóng)村人力資本的投資35-36

4.2 宿遷市人力資本投資在勞動力轉(zhuǎn)移中的效應(yīng)分析36-40

4.2.1 人力資本投資決定了勞動力轉(zhuǎn)移的速度和能力36-37

4.2.2 人力資本與收入存在正相關(guān)效應(yīng)37-39

4.2.3 健康投資是促進勞動力轉(zhuǎn)移的手段39-40

4.3 本章小結(jié)40-41

第五章 宿遷市農(nóng)村人力資本投資促進勞動力轉(zhuǎn)移的內(nèi)容和政策措施41-48

5.1 加強宿遷市農(nóng)村人力資本投資的內(nèi)容41-44

5.1.1 加強農(nóng)村教育的投資力度41-43

5.1.2 加強對勞動力的健康投資43-44

5.1.3 增強勞動力的法律意識44

5.2 政策建議44-47

5.2.1 提高轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力的生活待遇44-45

5.2.2 建立農(nóng)村土地市場流轉(zhuǎn)機制45

5.2.3 完善農(nóng)村社會保障制度45-46

5.2.4 改革城鄉(xiāng)隔離的戶籍制度46

5.2.5 進一步完善勞動力市場46-47

5.3 本章小結(jié)47-48

參考文獻48-50

附件一50-52

附件二52-53

附件三53-54

致謝54

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐風(fēng)國;宿遷市農(nóng)村人力資本投資與富余勞動力轉(zhuǎn)移問題研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

2 李躍華;人力資本投資對我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的影響研究[D];鄭州大學(xué);2005年

3 馮倩倩;基于人力資本投資的大學(xué)組織創(chuàng)新研究[D];大連理工大學(xué);2007年

4 周雨;關(guān)于我國企業(yè)人力資本投資與管理問題的研究[D];天津師范大學(xué);2004年

5 劉勝;思想政治教育投資問題分析及建議[D];電子科技大學(xué);2005年

6 陳鵬;我國中小企業(yè)人力資本投資不足的原因分析[D];西安理工大學(xué);2008年

7 劉京豫;人力資本投資與中國經(jīng)濟長期增長[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

8 朱璐璐;制造業(yè)外來務(wù)工人員人力資本投資及收益研究[D];浙江大學(xué);2011年

9 毛樟龍;高等教育階段人力資本投資成本收益分析[D];西南交通大學(xué);2005年

10 余惠利;四川省人力資本投資與經(jīng)濟增長關(guān)系研究[D];電子科技大學(xué);2005年

  本文關(guān)鍵詞：我國“三農(nóng)”問題的社會系統(tǒng)分析與思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：207426