心理資本是一個(gè)人在成長中所表現(xiàn)出的積極心理狀態(tài),包括自信、樂觀、希望、韌性四個(gè)組成部分。它既穩(wěn)定又可以通過投資得以提升,是現(xiàn)代社會(huì)增強(qiáng)人們競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。心理資本具體表現(xiàn)為以下四個(gè)方面:(1)在面對(duì)充滿挑戰(zhàn)性的工作時(shí),有信心(自我效能)并能付出必要的努力來獲得成功;(2)對(duì)現(xiàn)在與未來的成功有積極的歸因(樂觀);(3)對(duì)目標(biāo)鍥而不舍,為取得成功在必要時(shí)能調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑(希望);(4)當(dāng)身處逆境和被問題困擾時(shí),能夠持之以恒,迅速復(fù)原并超越(韌性),以取得成功。雖然目前國內(nèi)有許多關(guān)于不同群體心理資本特點(diǎn)的研究,但還缺乏關(guān)于武警部隊(duì)基層警官這一群體的心理資本特點(diǎn)的研究,本研究擬對(duì)武警基層警官心理資本的特征、心理資本水平在人口學(xué)變量上的差異以及心理資本與結(jié)果變量工作滿意度、工作績效和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行探索性研究,為豐富和發(fā)展軍人心理學(xué)積累資料,為提升基層警官工作效率提供理論依據(jù)。本研究以心理資本為切入點(diǎn),采用文獻(xiàn)分析與問卷調(diào)查的方式相結(jié)合,對(duì)272名武警基層官兵的心理資本總體情況,心理資本在人口學(xué)上的差異及心理資本與結(jié)果變量的關(guān)系進(jìn)行調(diào)查,數(shù)據(jù)采用SPSS17.0進(jìn)行分析,通過分析武警基層警...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
        1.1.3 研究目的
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 本研究的內(nèi)容、方式、創(chuàng)新點(diǎn)及論文框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.4 論文框架
第二章 基本概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
        2.1.1 武警基層警官
        2.1.2 心理資本
        2.1.3 心理資本結(jié)構(gòu)
        2.1.4 心理資本測量
        2.1.5 心理資本與結(jié)果變量的關(guān)系
        2.1.6 心理資本的干預(yù)
    2.2 心理資本研究的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 積極心理學(xué)
        2.2.2 積極組織行為學(xué)
第三章 問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 被試抽取、研究工具及數(shù)據(jù)處理
        3.2.1 被試抽取
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 數(shù)據(jù)處理
    3.3 問卷統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.1 被試的基本情況
        3.3.2 武警基層警官心理資本總體得分
        3.3.3 心理資本在人.學(xué)變量上的差異分析
    3.4 心理資本與結(jié)果變量的關(guān)系特點(diǎn)
        3.4.1 結(jié)果變量得分的基本情況
        3.4.2 心理資本及各維度與結(jié)果變量的相關(guān)分析
        3.4.3 心理資本與結(jié)果變量的回歸分析
        3.4.4 工作滿意度的中介作用的檢驗(yàn)
        3.4.5 心理資本與工作滿意度、工作績效和離職傾向的結(jié)構(gòu)模型
第四章 武警基層警官心理資本分析
    4.1 基層警官心理資本的總體現(xiàn)狀分析
    4.2 基層警官心理資本在人.學(xué)變量上的特征分析
        4.2.1 性別特征分析
        4.2.2 學(xué)歷特征分析
        4.2.3 年齡與軍齡
        4.2.4 婚姻狀況
        4.2.5 提干方式
        4.2.6 職務(wù)級(jí)別
    4.3 武警基層警官心理資本與結(jié)果變量之間的關(guān)系模型
        4.3.1 基層警官的工作滿意感、工作績效及離職傾向水平
        4.3.2 基層警官心理資本與結(jié)果變量關(guān)系
    4.4 武警基層警官心理資本的問題
        4.4.1 基層警官心理資本內(nèi)部維度發(fā)展水平參差不齊
        4.4.2 對(duì)基層警官心理資本水平的個(gè)體差異重視不夠
        4.4.3 提升基層警官心理資本的針對(duì)性輔導(dǎo)不足
第五章 武警基層警官心理資本干預(yù)對(duì)策
    5.1 提升武警基層警官心理資本的建議
    5.2 武警基層警官心理資本的干預(yù)對(duì)策
        5.2.1 傳統(tǒng)的四因子干預(yù)模型
        5.2.2 基于武警基層警官工作環(huán)境的心理資本干預(yù)模型
第六章 結(jié)束語
    6.1 結(jié)論
    6.2 本研究的不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
調(diào)查問卷
作者在學(xué)期間取得的學(xué)術(shù)成果



本文編號(hào)：3856421