發(fā)布時間：2022-02-14 12:55

　　進入21世紀,軍隊正在步入知識軍事時代,其基本特征是戰(zhàn)爭形態(tài)的快速改變和軍隊模式的整體轉(zhuǎn)型,高新技術(shù)成為催生這一變革的關(guān)鍵技術(shù),信息化戰(zhàn)爭以及與之相適應(yīng)的數(shù)字化部隊,已經(jīng)由原來戰(zhàn)斗實驗室中的模擬試驗變?yōu)楝F(xiàn)代高技術(shù)局部戰(zhàn)爭中的戰(zhàn)場實踐。對于我軍而言,迎接世界新軍事變革的挑戰(zhàn),做好打贏信息化戰(zhàn)爭的準(zhǔn)備,既要依靠現(xiàn)代化的武器裝備,更要依靠具有現(xiàn)代科學(xué)知識和現(xiàn)代軍事技能、思想上政治上過硬的高素質(zhì)軍事人才�？梢哉f,迎接新的軍事發(fā)展的關(guān)鍵在人才。古今中外,對于人才問題的研究從未間斷過。任何人才均具有明顯的時代特征,不同的時代需要不同的人才。在知識軍事時代悄然而至的今天,就特別需要能夠駕馭現(xiàn)代化戰(zhàn)爭并能將戰(zhàn)爭引向勝利的新型軍事人才。軍事人才使用效益是指軍事人才在部隊工作過程中價值實現(xiàn)的大小。把握科學(xué)的人才使用方法,建立高效的軍事人才使用機制,是新一輪軍事變革對軍事人才隊伍建設(shè)的客觀要求,是軍隊現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要組成部分,是有效履行軍隊新的歷史使命和打贏未來信息化戰(zhàn)爭的重要保證。但是,目前我國軍事人才使用效益方面存在著諸多問題。因此,如何提高軍事人才使用效益,充分開發(fā)人才使用價值,是部隊現(xiàn)代化建... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究背景
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一) 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (二) 國外研究狀況
        (三) 簡要評析
    三、研究方法
第一章 當(dāng)前我國軍事人才使用效益問題分析
    一、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理造成浪費
    二、人力資本分布失衡造成的浪費
    三、缺乏有效的考核激勵機制造成的浪費
        (一) 軍人的工資福利待遇無法彰顯軍事勞動的不同之處
        (二) 市場體制下軍人實際收入相對下降
    四、軍事保障人員缺乏合理的流動
第二章 影響軍事人才使用效益的原因及影響因素分析
    一、影響軍事人才使用效益的原因
        (一) 培訓(xùn)開發(fā)機制不健全
        (二) 軍事人才績效考核制度不健全
        (三) 缺乏有效的交流機制
        (四) 有效激勵機制的缺失
    二、制約軍事人才使用效益的主要因素
        (一) 人才效益觀念不強
        (二) 人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡
        (三) 人才使用方法不夠科學(xué)
第三章 加強軍事人才開發(fā)使用效益的對策思路
    一、樹立現(xiàn)代的軍事人才觀念
        (一) 樹立人才興軍的觀念
        (二) 樹立整體開發(fā)的觀念
        (三) 樹立依法管理與培養(yǎng)人才的觀念
    二、加大教育培訓(xùn)力度，提高軍事裝備人力資本價值總量
        (一) 加大教育投入，提升外生價值
        (二) 軍事院校教育是培養(yǎng)軍隊人才的主渠道
    三、建立完善人盡其才、才盡其用的有效機制
        (一) 建立健全人才測評機制，努力實現(xiàn)知人善任
        (二) 創(chuàng)新干部選拔任用機制，確保優(yōu)秀人才脫穎而出
    四、促進人才合理流動以提高軍事人才使用效率
    五、完善和強化激勵機制，促進軍事人才潛能發(fā)揮
        (一) 加強思想激勵，提高軍事人力資源開發(fā)的內(nèi)動力
        (二) 加強事業(yè)激勵，提高軍事人才能力開發(fā)的積極性
        (三) 加強物質(zhì)待遇激勵，強化軍事人力資源能力開發(fā)的原動力
        (四) 建立良好的綜合環(huán)境，吸引留住人才，充分發(fā)揮高技術(shù)軍事人才的聰明才智
結(jié)語
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]略論軍隊人力資源管理和開發(fā)的制度建設(shè)[J]. 殷衛(wèi)國.  軍隊政工理論研究. 2004(05)

碩士論文
[1]中國軍事人力資源開發(fā)問題研究[D]. 姚炳洪.湖南師范大學(xué) 2005
[2]軍事人力資本教育投資研究[D]. 傅婉娟.湖南師范大學(xué) 2004



本文編號：3624596