知識(shí)軍事的到來，人才資源已成為國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)最主要的戰(zhàn)略資源。軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控研究，是推進(jìn)軍隊(duì)信息化建設(shè)的時(shí)代要求，是提高軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)整體效能的必然要求，是有效履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命的客觀要求，是激發(fā)參謀人才創(chuàng)造潛能的緊迫要求。加強(qiáng)軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控，是中國(guó)特色的軍事變革的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)這一變革的重要保證，對(duì)完成我軍機(jī)械化和信息化建設(shè)雙重歷史任務(wù)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。這要求我們必須深入研究軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控的新思路、新方法，本課題就是在這背景下提出的。本文深入研究了軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控的特點(diǎn)，在廣泛借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，提出了軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控體系主要由參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)查、參謀隊(duì)伍人力資源預(yù)測(cè)、參謀隊(duì)伍人力資源流動(dòng)和參謀隊(duì)伍人力資源評(píng)估體系構(gòu)成，進(jìn)一步提出了基于目標(biāo)要求的數(shù)量控制法、基于結(jié)構(gòu)優(yōu)化的質(zhì)量調(diào)節(jié)法、基于任務(wù)需要的素質(zhì)模型法和基于職業(yè)特點(diǎn)的效能評(píng)估法四種調(diào)控方法。運(yùn)用具體實(shí)例對(duì)某軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了預(yù)測(cè)模擬調(diào)控。經(jīng)過對(duì)軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題的提出
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.4 研究主要內(nèi)容及框架
第2章 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控相關(guān)理論
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 概念界定
        2.1.2 概念辨析
    2.2 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控的理論基礎(chǔ)
    2.3 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控的基本原則
    2.4 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控的傳統(tǒng)方式
        2.4.1 計(jì)劃管理
        2.4.2 指標(biāo)控制
        2.4.3 任務(wù)牽引
        2.4.4 檢查分析
    2.5 本章小結(jié)
第3章 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控體系構(gòu)建
    3.1 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控要素
    3.2 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控流程
        3.2.1 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)查
        3.2.2 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源預(yù)測(cè)
        3.2.3 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源流動(dòng)
        3.2.4 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源評(píng)估
    3.3 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控方法
        3.3.1 數(shù)量控制法
        3.3.2 質(zhì)量調(diào)節(jié)法
        3.3.3 素質(zhì)模型法
        3.3.4 效能評(píng)估法
    3.4 本章小結(jié)
第4章 軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控實(shí)施
    4.1 某軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍數(shù)量預(yù)測(cè)實(shí)例
        4.1.1 數(shù)據(jù)分析
        4.1.2 構(gòu)建方程
        4.1.3 數(shù)量預(yù)測(cè)
    4.2 某軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍數(shù)量調(diào)節(jié)實(shí)例
    4.3 某軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)實(shí)例
        4.3.1 應(yīng)用模型
        4.3.2 結(jié)果分析
    4.4 討論分析
        4.4.1 健全管理機(jī)制
        4.4.2 優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)
        4.4.3 改進(jìn)調(diào)控模式
    4.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策思考[J]. 謝柯凌.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2007(01)
[2]人事管理、人力資源管理、人力資本管理——三種管理模式的演變分析[J]. 王國(guó)穎.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(21)
[3]“三要素”人力資源定義探討[J]. 于桂蘭,王弘鈺.  人口學(xué)刊. 2005(01)
[4]軍事人力資本有關(guān)理論問題探討[J]. 黃海.  南方人口. 2004(03)
[5]權(quán)變理論與管理方式的選擇[J]. 劉興才.  遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2003(11)
[6]由時(shí)序立體數(shù)據(jù)表支持的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法[J]. 郭亞軍,潘建民,曹仲秋.  東北大學(xué)學(xué)報(bào). 2001(04)

碩士論文
[1]軍隊(duì)人力資源科學(xué)管理研究[D]. 劉林.西南大學(xué) 2008
[2]軍隊(duì)干部調(diào)配決策方法及應(yīng)用研究[D]. 鄧克龍.國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3461014