軍隊是國家安全的重要基石,是社會穩(wěn)定的堅實后盾,古往今來,任何一個國家和民族要謀求獨立解放、生存和發(fā)展,不能不建設一支強大的軍隊。軍隊的基礎在兵員,而兵員具有高度流動性,“鐵打的營盤流水的兵”就是軍隊兵員快速更替的生動寫照。實現(xiàn)軍隊兵員的良性運作,是優(yōu)化軍事人力資源配置、保持軍隊強大戰(zhàn)斗力的必由之路,更是關乎軍隊建設、社會穩(wěn)定和國防安全的大事。為了改革完善兵員運作機制、提高運作效能,實現(xiàn)兵員運作可持續(xù)發(fā)展。本論文以兵員運作機制承載主體——兵員為研究重點,著眼兵員的動員征集、使用管理、退役安置整個運作過程,首次提出將兵員形態(tài)劃分為增量兵員、存量兵員和減量兵員三種基本類型,詳細論證其基本概念、相互關系和發(fā)展目標原則。在此基礎上,分析研究了增量兵員、存量兵員和減量兵員（簡稱“三量”兵員）運行現(xiàn)狀,結果表明：當前“三量”兵員運作正面臨一系列嚴峻挑戰(zhàn),而制約兵員良性運作的主要原因是長期和平環(huán)境導致國民國防意識逐漸淡化、市場經(jīng)濟的發(fā)展和“四個多樣化”的沖擊、國家有關政策法規(guī)及機制難以適應形勢發(fā)展。對新歷史條件下如何實現(xiàn)兵員運作的可持續(xù)發(fā)展,論文有針對性地提出了建議：要加大國防教育宣傳力度,改進教育... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 國內(nèi)外相關研究
        1.3.1 國外相關研究
        1.3.2 國內(nèi)相關研究
    1.4 研究思路與方法
    1.5 本文的若干創(chuàng)新點
第2章 關于"三量"兵員的幾個基本問題
    2.1 兵員的內(nèi)涵界定、基本范疇和主要特點
        2.1.1 兵員概念的含義界定
        2.1.2 兵員問題涉及的基本范疇
        2.1.3 兵員工作的主要特點
    2.2 "三量兵員"及其相互關系
        2.2.1 "三量"兵員的含義界定及要素區(qū)分
        2.2.2 "三量"兵員的相互關系
    2.3 保持兵員運作機制可持續(xù)發(fā)展的目標和原則
        2.3.1 實現(xiàn)兵員運作機制可持續(xù)發(fā)展的目標
        2.3.2 兵員運作機制可持續(xù)發(fā)展的基本原則
第3章 "三量"兵員運作現(xiàn)狀分析
    3.1 我國"三量"兵員運作的主要成效
        3.1.1 全民國防觀念進一步增強,兵員運作外部環(huán)境大為改觀
        3.1.2 兵員運作納入法制化軌道勢頭顯然
        3.1.3 軍人權益進一步受到保障,軍隊凝聚力有所增強
        3.1.4 兵員素質(zhì)進一步改善,部隊戰(zhàn)斗力顯著提升
    3.2 "三量"兵員運作面臨的突出矛盾和問題
        3.2.1 增量兵員方面存在的突出矛盾或問題
        3.2.2 存量兵員方面存在的突出矛盾或問題
        3.2.3 減量兵員方面存在的突出矛盾或問題
    3.3 我國"三量"兵員運作中的矛盾癥結分析
        3.3.1 長期和平環(huán)境中國民國防意識的逐漸淡化
        3.3.2 市場經(jīng)濟的發(fā)展和"四個多樣化"的沖擊
        3.3.3 國家有關政策法規(guī)及機制難以適應形勢發(fā)展
        3.3.4 內(nèi)部運作機制不完善及部分官兵綜合素質(zhì)不良
第4章 實現(xiàn)我國"三量"兵員運作可持續(xù)發(fā)展的基本對策
    4.1 加強和改進國防教育
        4.1.1 強化政府抓國防教育的"首要職責"
        4.1.2 突出教育層次重點
        4.1.3 創(chuàng)新教育方式方法
    4.2 依托國民教育體系改善兵源素質(zhì)結構
        4.2.1 堅持把兵員素質(zhì)的改善植根于國民教育的基本方向
        4.2.2 進一步擴大兵員征集對象和范圍
        4.2.3 健全完善地方大學生干部接收培訓使用機制
    4.3 不斷調(diào)整完善兵員征集、服役、安置等兵役法規(guī)制度
        4.3.1 進一步改革兵役制度
        4.3.2 明確界定執(zhí)法主體和行政處罰力度
        4.3.3 科學調(diào)整新兵征集條件
        4.3.4 改進兵員服役、安置優(yōu)待制度
    4.4 優(yōu)化兵員培養(yǎng)、管理和使用等機制
        4.4.1 優(yōu)化教育培養(yǎng)機制
        4.4.2 優(yōu)化選人用人機制
        4.4.3 優(yōu)化多元激勵機制
    4.5 不斷提高軍人待遇,切實維護官兵合法權益
        4.5.1 建立完善軍人與職業(yè)特點相吻合的生活待遇制度
        4.5.2 推進軍人待遇制度化、法制化進程
        4.5.3 創(chuàng)新軍人待遇支出方式
第5章 結論
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]經(jīng)濟波動背景下的大學生兵員征募困局與建議[J]. 羅敏.  軍事經(jīng)濟研究. 2011(06)
[2]關于征兵“降溫”情況的調(diào)查與思考[J]. 汪金玉.  國防. 2011(03)
[3]實現(xiàn)兵員征集與退役安置良性循環(huán)的建議[J]. 方泉.  協(xié)商論壇. 2010(05)
[4]新時期國防軍事人口研究述論[J]. 李順發(fā).  軍事歷史研究. 2009(04)
[5]依法推進國防建設 全面構建和諧社會——國防法公布施行10周年綜述[J]. 張建田,肖鳳城,季懷才.  國防. 2007(05)
[6]“征兵難”問題與法制對策[J]. 李建海,王曉東,尹峰松.  國防. 2006(12)
[7]新世紀兵員質(zhì)量憂思錄[J]. 田兆廣,徐強.  中國民兵. 2003(12)

碩士論文
[1]軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度研究[D]. 王菲.中國政法大學 2010
[2]軍隊人力資源開發(fā)機制創(chuàng)新研究[D]. 李愛琳.西南財經(jīng)大學 2007



本文編號：3427050