軍隊(duì)是捍衛(wèi)國家安全與領(lǐng)土完整的鋼鐵長城,軍人的利益始終是與國家保持一致的。軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作,是國家和軍隊(duì)的一項(xiàng)重要制度。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國家干部隊(duì)伍的組成部分,是重要的人才資源,是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部為國防事業(yè)、軍隊(duì)建設(shè)做出了犧牲和貢獻(xiàn),應(yīng)當(dāng)受到國家和社會的尊重、優(yōu)待。我國的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度經(jīng)過十幾年的發(fā)展,建立了相應(yīng)的制度體系。自2001年起,國家對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置辦法進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性變革,允許具備相應(yīng)條件的軍隊(duì)干部推出現(xiàn)役自主擇業(yè),這是黨和國家從改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局出發(fā)做出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策,是加強(qiáng)國防和軍隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。隨著國家政治、經(jīng)濟(jì)體制改革和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入,作為新生事物的自主擇業(yè)安置辦法無論是在政策制度層面還是在實(shí)際貫徹執(zhí)行層面都出現(xiàn)了一些問題。政策設(shè)計(jì)層面的主要問題是現(xiàn)有政策的立法層次不夠高、基本生活保障措施在制度設(shè)計(jì)上不夠科學(xué)合理、部分規(guī)定不夠明確且操作性較差、個(gè)別條款不健全存有隱患、部分就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策門檻高不配套等；政策執(zhí)行層面的主要問題是國家對政策宣傳不夠、地方各級管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和制度建設(shè)不健全、管理服務(wù)工作水... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述
    1.3 運(yùn)用的主要理論和方法
    1.4 研究思路、主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 自主擇業(yè)政策分析
    2.1 自主擇業(yè)政策的歷史沿革
    2.2 自主擇業(yè)政策的主要內(nèi)容
    2.3 自主擇業(yè)政策的重大意義
    2.4 自主擇業(yè)政策的不足之處
第三章 自主擇業(yè)政策在濟(jì)南市的執(zhí)行情況
    3.1 2001-2007年期間濟(jì)南市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況
    3.2 濟(jì)南市政府貫徹落實(shí)自主擇業(yè)政策的主要做法
    3.3 執(zhí)行自主擇業(yè)政策過程中遇到的主要問題
第四章 改進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)的對策建議
    4.1 完善細(xì)化配套政策,加大自主擇業(yè)政策的引導(dǎo)、扶持和保障力度
    4.2 加強(qiáng)培訓(xùn)和推介、健全保障體系,扶持更多的自主擇業(yè)干部就業(yè)
    4.3 創(chuàng)新理念、轉(zhuǎn)變方式,提高自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)水平
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美軍軍人素質(zhì)保障機(jī)制的特點(diǎn)與啟示[J]. 孫靜,吳炳泉,鄧秋艷.  軍事經(jīng)濟(jì)研究. 2008(12)
[2]第二戰(zhàn)場鑄輝煌——全國轉(zhuǎn)業(yè)干部創(chuàng)業(yè)典型黃濤自主擇業(yè)三部曲[J]. 李國征.  決策探索(下半月). 2008(08)
[3]美國軍人退伍安置法律制度研究（一）:法理基礎(chǔ)與歷史演變[J]. 楊永康.  西安政治學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[4]自主擇業(yè)安置政策效果的分析與思考[J]. 胡磊.  軍事經(jīng)濟(jì)研究. 2006(04)
[5]軍轉(zhuǎn)安置工作:構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容[J]. 郭萬江,孫世君.  中國人才. 2005(12)
[6]反饋原理在經(jīng)濟(jì)管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用——兼論工會信息在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定中的地位與作用[J]. 張志偉.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(01)
[7]添溫送暖擇業(yè)路——黑龍江省佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作紀(jì)實(shí)[J]. 郭萬江,孫世君.  中國人才. 2004(06)
[8]走寬自主擇業(yè)之路——自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部情況的調(diào)查與思考[J]. 池天亮,張建山.  中國人才. 2004(05)
[9]退役軍官就業(yè)保護(hù):模式選擇與建構(gòu)[J]. 廖國庚.  湖南師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報(bào). 2003(03)
[10]對軍轉(zhuǎn)安置改革的辯證思考[J]. 蘇虹.  軍隊(duì)政工理論研究. 2000(04)

碩士論文
[1]軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)服務(wù)研究[D]. 周述輝.國防科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2007
[2]當(dāng)前軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置中自主擇業(yè)政策分析[D]. 曾化波.廈門大學(xué) 2006



本文編號：3411125