職業(yè)生涯管理作為一種現(xiàn)代人力資源管理方式,是指組織開展和提供的,用于幫助和促進組織內(nèi)的個體實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標的行為過程。其核心理念是通過組織與個人的通力合作,使個人的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相致,使個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相吻合,有效抑制組織與個人在目標發(fā)展上的偏差。在武警部隊引入針對警官的職業(yè)生涯管理,關注警官個人的職業(yè)發(fā)展,能有效彌補傳統(tǒng)人事管理的不足,允分體現(xiàn)武警部隊人才管理上的以人為本,是一項重要的創(chuàng)新性系統(tǒng)工作。目前,我武警部隊警官職業(yè)生涯管理的理論研究和實踐活動幾乎處于空白狀態(tài)。本文在大量理論綜述研究的基礎上,立足于對武警部隊警官職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀的整體性調(diào)研,從警官職業(yè)生涯的組織管理及自我管理兩個角度入手進行研究。本文系統(tǒng)全面地闡述了警官職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征;探討了警官職業(yè)生涯管理的意義;解讀了警官職業(yè)生涯管理的理論基礎；分析了武警警官職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀和外軍職業(yè)生涯管理的實踐與啟示；有針對性地探索了加強警官職業(yè)生涯管理的對策思考。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 問題的提出及意義
        1. 問題的提出
        2. 研究意義
    (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        1. 國外研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    (三) 概念的界定
        1. 職業(yè)生涯
        2. 職業(yè)生涯管理
    (四) 研究思路與方法
        1. 研究的思路
        3. 研究的方法
一、加強武警警官職業(yè)生涯管理的必要性及其意義
    (一) 加強武警警官職業(yè)生涯管理是由時代大環(huán)境所決定的
        1. 加強武警警官職業(yè)生涯管理是強化新時期武警部隊執(zhí)行任務能力的迫切需要
        2. 加強武警警官職業(yè)生涯管理是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然選擇
    (二) 加強武警警官職業(yè)生涯管理是武警部隊與時俱進創(chuàng)新人事管理工作的重要內(nèi)容
        1. 加強武警警官職業(yè)生涯管理是人事管理理念創(chuàng)新的重要內(nèi)容
        2. 加強武警警官職業(yè)生涯管理是人事管理內(nèi)容創(chuàng)新的重要內(nèi)容
        3. 加強武警警官職業(yè)生涯管理是人事管理方法創(chuàng)新的重要內(nèi)容
    (三) 加強武警警官職業(yè)生涯管理是實現(xiàn)警官個人價值的重要手段
        1. 職業(yè)生涯管理有利于挖掘警官的職業(yè)潛能
        2. 職業(yè)生涯管理有利于部隊吸引和留住人才
        3. 職業(yè)生涯管理有利于實現(xiàn)警官的個人價值
二、武警警官職業(yè)生涯管理相關理論及其實踐
    (一) 武警警官職業(yè)生涯管理相關理論概述
        1. 武警警官職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵
        2. 武警警官職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
        3. 實施警官職業(yè)生涯管理的方式
    (二) 武警警官職業(yè)生涯管理的基本特征
        1. 管理動態(tài)性
        2. 信息依賴性
        3. 效果雙贏性
    (三) 外軍職業(yè)生涯管理實踐及啟示
        1. 搞好職業(yè)生涯的入口設計
        2. 建立職業(yè)教育培訓體系
        3. 通過常態(tài)化交流任職歷練職業(yè)勝任力
        4. 建立完善的職業(yè)生涯管理體系
三、我國武警警官職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀、存在問題及原因分析
    (一) 武警部隊警官職業(yè)生涯管理主要成績
        1. 形成了明確的職業(yè)生涯發(fā)展等級
        2. 規(guī)定了嚴格的警官職業(yè)生涯管理程序
        3. 奠定了一定的職業(yè)生涯發(fā)展的保障基礎
    (二) 武警部隊警官職業(yè)生涯管理存在的主要問題
        1. 理論發(fā)展不成熟
        2. 評估機制不完善
        3. 溝通渠道不暢通
        4. 開發(fā)機制不健全
        5. 保障基礎有欠缺
    (三) 武警部隊警官職業(yè)生涯管理存在問題的原因分析
        1. 軍人職業(yè)吸引力下降是主要的社會因素
        2. 武警部隊各級對職業(yè)生涯管理重要性認識不足是主要的組織因素
        3. 警官個體能力素質(zhì)與新形勢下部隊建設要求不相適應是主要的個人因素
四、加強武警警官職業(yè)生涯管理的對策思考
    (一) 樹立警官職業(yè)生涯管理理念
        1. 強化對警官職業(yè)生涯管理重要性和必要性的認識
        2. 警官和部隊組織達成充分共識
        3. 將職業(yè)生涯管理理念貫穿武警警官事業(yè)發(fā)展的全過程
        4. 加強警官職業(yè)生涯管理的組織領導
    (二) 加強警官職業(yè)生涯管理設計
        1. 著眼警官職業(yè)發(fā)展階段進行職業(yè)生涯管理設計
        2. 立足警官教育培訓進行職業(yè)生涯管理設計
        3. 基于警官能力特點進行職業(yè)生涯管理設計
    (三) 完善武警警官職業(yè)生涯管理機制
        1. 健全警官任職培訓制度
        2. 完善雙向信息溝通制度
        3. 完善崗位交流輪換制度
    (四) 營造警官職業(yè)生涯管理環(huán)境
        1. 提高武警警官職業(yè)在社會中的地位
        2. 改善武警部隊物質(zhì)文化生活條件
        3. 弘揚良好的職業(yè)生涯管理文化
結論
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]中國專業(yè)技術類公務員職業(yè)的發(fā)展路徑[J]. 梁麗芝,鄭鳳嬌.  求索. 2007(02)
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[5]美軍高級將領核心能力要素培養(yǎng)透析[J]. 劉志生.  軍事歷史研究. 2006(02)
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碩士論文
[1]國有企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理[D]. 王群.武漢大學 2005
[2]大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的研究[D]. 陳曼道.湖南師范大學 2005



本文編號：3386852