山西省計劃分配軍隊轉業(yè)干部安置中的人崗相適研究
發(fā)布時間：2021-07-24 07:18
部隊軍官有計劃地退出現役安置到地方工作,是黨、國家和軍隊的一項重要政治制度。2001年以來,全國的計劃分配軍隊轉業(yè)干部基本上安置于各地的行政機關和事業(yè)單位中,是黨和國家的寶貴財富,是公共人力資源的重要組成部分,是建設中國特色社會主義的重要力量。特別是選擇轉業(yè)回山西安置的這一支綠色人才隊伍,經過軍隊的服役鍛煉,具有較多的工作經驗和較高的綜合素質。長期以來,他們充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,為山西省各項事業(yè)不斷發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。但是,在當前計劃分配軍隊轉業(yè)干部的安置中,一部分計劃分配軍隊轉業(yè)干部在新的單位新的崗位上明顯表現出不適應,以至于碌碌無為、一事無成,甚至發(fā)生要求退回部隊的現象。人崗不相適應,這樣不但消磨了計劃分配軍隊轉業(yè)干部個人的積極性,浪費了寶貴的人才資源,而且還影響了地方單位工作的正常開展與公信度。因此,如何在山西省或者更大范圍內實現計劃分配軍隊轉業(yè)干部安置人崗相適,成為當前推進山西“六大發(fā)展”,甚至是深化軍隊和國防改革、深化公共人事制度改革中必須正視和破解的難題。本文從研究計劃分配軍隊轉業(yè)干部安置中人崗相適基礎理論和概念界定出發(fā),通過對軍地各主管部門、160多位山西省直計劃分配軍隊轉...
【文章來源】：山西師范大學山西省
【文章頁數】：45 頁
【學位級別】：碩士
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 引言
1.1 選題的目的和意義
1.1.1 選題的目的
1.1.2 選題的意義
1.2 國內外研究綜述
1.2.1 國外研究綜述
1.2.2 國內研究綜述
1.3 本文的研究方法和主要內容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究內容及框架
1.4 本文的主要創(chuàng)新
2 相關概念闡釋和理論基礎
2.1 相關概念闡釋
2.1.1 軍隊轉業(yè)干部
2.1.2 計劃分配
2.2 理論基礎——人職匹配
2.2.1 泰勒的人職匹配思想
2.2.2 亨利·法約爾的人職匹配思想
3 山西軍隊轉業(yè)干部安置人崗相適的情況調查
3.1 訪談設計與實施
3.1.1 訪談話題設置
3.1.2 訪談樣本的控制與訪談實施
3.2 山西軍隊轉業(yè)干部安置情況的調查
3.2.1 山西現行宏觀安置政策的情況調查
3.2.2 具體安置計劃中崗位的設置
3.2.3 軍轉教育培訓開展情況
4 人崗不相適應的原因分析
4.1 現行積分選崗安置政策所帶來的人才雙向束縛
4.2 擬定安置計劃缺乏全面性和科學性
4.3 軍轉教育培訓缺乏專業(yè)性
5 推進人崗相適的對策
5.1 探索公平與效率并重的安置政策
5.1.1 考試考核環(huán)節(jié)
5.1.2 積分雙選環(huán)節(jié)
5.1.3 積分單選環(huán)節(jié)
5.2 探索科學與雙贏的安置計劃制定機制
5.2.1 嘗試推進軍隊轉業(yè)干部編制職數單列
5.2.2 嘗試細化軍隊轉業(yè)干部分類安置
5.3 探索施行精準的專業(yè)化教育培訓——進高校帶薪脫產委培
5.3.1 培訓的總體思路
5.3.2 學員的選派與承訓高校的確定
5.3.3 學員的管理與考核
結語
參考文獻
致謝
【參考文獻】：
期刊論文
[1]公平公正與人崗相適并行不悖[J]. 汪傳兵,卿亮亮. 中國人才. 2016 (22)
[2]提升軍轉培訓精準度[J]. 孟慶松. 中國人才. 2016 (20)
[3]為軍轉安置創(chuàng)新叫好[J]. 新路海. 中國人才. 2016 (20)
[4]軍轉干部教育培訓新路徑[J]. 梁宏. 中國人才. 2016 (18)
[5]讓軍轉干部人盡其才[J]. 安然. 中國人才. 2016 (18)
[6]山西安置政策一覽[J]. 侯懿,蘇林和. 中國人才. 2016 (12)
[7]轉業(yè)干部職業(yè)能力現狀分析[J]. 賈鴻雁,趙洪波. 中國人才. 2014(24)
[8]軍轉培訓“剖”與“析”[J]. 楊智華. 中國人才. 2013(22)
[9]軍轉安置工作的創(chuàng)新路徑[J]. 佘東明. 中國人才. 2013(18)
[10]軍轉培訓需與求[J]. 王治,肖霄. 中國人才. 2012(02)
碩士論文
[1]人職匹配理論下的曲靖市公務員職業(yè)生涯管理研究[D]. 劉欣婷.云南師范大學 2015
[2]干部公選中的人崗相適研究[D]. 史曉瑋.湖北工業(yè)大學 2012
[3]新時期中國退役軍人就業(yè)安置問題研究[D]. 周建成.福建師范大學 2008
[4]社會結構轉型與退役軍官安置方式變遷[D]. 鞠偉.山東大學 2006
[5]能崗匹配的模式建立和方法研究[D]. 王麗萍.天津工業(yè)大學 2002
[6]人崗匹配的理論研究與實證分析[D]. 沈文海.廈門大學 2002
本文編號：3300202
【文章來源】：山西師范大學山西省
【文章頁數】：45 頁
【學位級別】：碩士
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 引言
1.1 選題的目的和意義
1.1.1 選題的目的
1.1.2 選題的意義
1.2 國內外研究綜述
1.2.1 國外研究綜述
1.2.2 國內研究綜述
1.3 本文的研究方法和主要內容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究內容及框架
1.4 本文的主要創(chuàng)新
2 相關概念闡釋和理論基礎
2.1 相關概念闡釋
2.1.1 軍隊轉業(yè)干部
2.1.2 計劃分配
2.2 理論基礎——人職匹配
2.2.1 泰勒的人職匹配思想
2.2.2 亨利·法約爾的人職匹配思想
3 山西軍隊轉業(yè)干部安置人崗相適的情況調查
3.1 訪談設計與實施
3.1.1 訪談話題設置
3.1.2 訪談樣本的控制與訪談實施
3.2 山西軍隊轉業(yè)干部安置情況的調查
3.2.1 山西現行宏觀安置政策的情況調查
3.2.2 具體安置計劃中崗位的設置
3.2.3 軍轉教育培訓開展情況
4 人崗不相適應的原因分析
4.1 現行積分選崗安置政策所帶來的人才雙向束縛
4.2 擬定安置計劃缺乏全面性和科學性
4.3 軍轉教育培訓缺乏專業(yè)性
5 推進人崗相適的對策
5.1 探索公平與效率并重的安置政策
5.1.1 考試考核環(huán)節(jié)
5.1.2 積分雙選環(huán)節(jié)
5.1.3 積分單選環(huán)節(jié)
5.2 探索科學與雙贏的安置計劃制定機制
5.2.1 嘗試推進軍隊轉業(yè)干部編制職數單列
5.2.2 嘗試細化軍隊轉業(yè)干部分類安置
5.3 探索施行精準的專業(yè)化教育培訓——進高校帶薪脫產委培
5.3.1 培訓的總體思路
5.3.2 學員的選派與承訓高校的確定
5.3.3 學員的管理與考核
結語
參考文獻
致謝
【參考文獻】：
期刊論文
[1]公平公正與人崗相適并行不悖[J]. 汪傳兵,卿亮亮. 中國人才. 2016 (22)
[2]提升軍轉培訓精準度[J]. 孟慶松. 中國人才. 2016 (20)
[3]為軍轉安置創(chuàng)新叫好[J]. 新路海. 中國人才. 2016 (20)
[4]軍轉干部教育培訓新路徑[J]. 梁宏. 中國人才. 2016 (18)
[5]讓軍轉干部人盡其才[J]. 安然. 中國人才. 2016 (18)
[6]山西安置政策一覽[J]. 侯懿,蘇林和. 中國人才. 2016 (12)
[7]轉業(yè)干部職業(yè)能力現狀分析[J]. 賈鴻雁,趙洪波. 中國人才. 2014(24)
[8]軍轉培訓“剖”與“析”[J]. 楊智華. 中國人才. 2013(22)
[9]軍轉安置工作的創(chuàng)新路徑[J]. 佘東明. 中國人才. 2013(18)
[10]軍轉培訓需與求[J]. 王治,肖霄. 中國人才. 2012(02)
碩士論文
[1]人職匹配理論下的曲靖市公務員職業(yè)生涯管理研究[D]. 劉欣婷.云南師范大學 2015
[2]干部公選中的人崗相適研究[D]. 史曉瑋.湖北工業(yè)大學 2012
[3]新時期中國退役軍人就業(yè)安置問題研究[D]. 周建成.福建師范大學 2008
[4]社會結構轉型與退役軍官安置方式變遷[D]. 鞠偉.山東大學 2006
[5]能崗匹配的模式建立和方法研究[D]. 王麗萍.天津工業(yè)大學 2002
[6]人崗匹配的理論研究與實證分析[D]. 沈文海.廈門大學 2002
本文編號：3300202
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