發(fā)布時間：2021-07-06 08:26

　　轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置制度作為一項特殊的福利性保障制度,旨在保障軍官轉(zhuǎn)業(yè)后生活水平的穩(wěn)定和職業(yè)角色的順利轉(zhuǎn)變;同時,它又是國家干部人事工作的一項重要內(nèi)容,保證軍隊干部實現(xiàn)新老交替的一項重要工作,事關(guān)每個轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益,事關(guān)國防建設、社會穩(wěn)定、軍隊建設的頭等大事�，F(xiàn)行的軍隊干部安置模式,實施了政府計劃安排與轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)相結(jié)合的安置制度,大大緩解了黨和國家安置轉(zhuǎn)業(yè)干部的壓力,收到了良好的效果。然而,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,該模式已經(jīng)不能從根本上解決市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟體制上的沖突,政府運用行政手段安置的做法已經(jīng)越來越不適應人才配置市場化的要求,地方黨政機關(guān)機構(gòu)精簡、裁減人員與指令性計劃分配轉(zhuǎn)業(yè)干部的矛盾依然十分嚴重,同時軍隊干部受到市場經(jīng)濟各種價值觀念的影響,對轉(zhuǎn)業(yè)安置的后顧之憂明顯增加,出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素。為了解決這些矛盾,必須進一步深化改革,建立一套適應社會主義市場經(jīng)濟體制和軍隊長遠發(fā)展的有中國特色的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。本文旨在從制度分析的角度的出發(fā),首先通過對中國共產(chǎn)黨建軍80多年來軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度的發(fā)展變化和重要作用的分析,探討中國特色軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度的主體功... 

【文章來源】：復旦大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
導論
    1. 問題的提出
    2. 研究的對象和范圍
    3. 研究的相關(guān)理論
    4. 研究的方法
    5. 結(jié)構(gòu)安排
    6. 創(chuàng)新點
第一章 中國特色軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度的演進軌跡
    第一節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置制度的雛形(1927年至1949年)
    第二節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置制度的形成(1950年至1966年)
        1. 確立方針路線
        2. 建立組織領(lǐng)導機構(gòu)
        3. 規(guī)范相關(guān)待遇原則
    第三節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置制度的衰變(1967年至1974年)
        1. 組織機構(gòu)渙散
        2. 制度斷裂嚴重
        3. 政策隨意大
    第四節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置制度的調(diào)整(1975年至1989年)
        1. 恢復重建領(lǐng)導機構(gòu)
        2. 建章立制解決歷史問題
    第五節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置制度的完善(1990年至今)
        1. 充分體現(xiàn)社會地位
        2. 適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求
        3. 合理確定相關(guān)待遇
第二章 中國特色軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度的主體功能
    第一節(jié) 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度與國防和軍隊現(xiàn)代化建設
        1. 精兵之路的需要
        2. 新老交替的需要
        3. 國防后備力量建設的需要
    第二節(jié) 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度與國家經(jīng)濟建設
        1. 經(jīng)濟建設的重要資源
        2. 經(jīng)濟發(fā)展的生力軍
    第三節(jié) 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度與國家穩(wěn)定
        1. 事關(guān)國家主權(quán)的穩(wěn)定
        2. 事關(guān)國家政權(quán)的穩(wěn)定
        3. 事關(guān)社會的穩(wěn)定
第三章 中國特色軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置模式及其不足
    第一節(jié) 計劃分配安置制度
        1. 主要內(nèi)容
        2. 局限性
    第二節(jié) 自主擇業(yè)安置制度
        1. 主要內(nèi)容
        2. 局限性
第四章 中外軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度比較分析
    第一節(jié) “自謀職業(yè)型”軍官退役安置模式比較
        1. “自謀職業(yè)型”安置制度的特點
        2. “自主擇業(yè)”與“自謀職業(yè)”安置制度比較
    第二節(jié) “計劃安置型”軍官退役制度比較分析
        1. “計劃安置型”軍官退役制度特點
        2. 中外“計劃安置型”軍官退役制度比較
    第三節(jié) “雙軌制”軍官退役制度比較分析
        1. “雙軌制”軍官退役制度的主要特點
        2. 中外“雙軌制”軍官退役制度的比較
    第四節(jié) 國外軍官退役制度的啟示
        1. 適應國情軍情改造現(xiàn)行軍官退役安置方式
        2. 完善退役待遇和完備就業(yè)扶持措施
        3. 建立軍隊政府與社會多方面配合的培訓制度
        4. 加快完善法規(guī)體系
第五章 完善中國特色軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度路徑選擇
    第一節(jié) 現(xiàn)實依據(jù)
        1. 國情與軍情發(fā)展現(xiàn)狀
        2. 社會環(huán)境的培育程度
        3. 軍隊干部的承受能力
    第二節(jié) 基本原則
        1. 遵循實事求是的原則
        2. 體現(xiàn)人才資源配置市場化的要求
        3. 符合法制化原則
        4. 權(quán)責利相結(jié)合的原則
        5. 保持連續(xù)穩(wěn)定的原則
    第三節(jié) 設計構(gòu)想
        1. 改造與市場經(jīng)濟體制相適應的安置模式
        2. 建構(gòu)與改造制度相適應的組織機構(gòu)
        3. 建立符合市場經(jīng)濟運行特點的培訓機制
        4. 完善社會保障服務機制
        5. 加強法規(guī)制度建設
結(jié)語
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]外軍軍官退役制度的特點及啟示[J]. 梁齊勇.  政工學刊. 2006(04)
[3]走活軍轉(zhuǎn)安置制度改革之路[J]. 張孟濱.  中國人才. 2005(16)
[4]深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革的幾點思考[J]. 黃忠玉,汪緒永.  中國人才. 2005(10)
[5]英軍軍官退役制度分析[J]. 孫京波,楊明.  中國人才. 2005(08)
[6]試論我國軍人退役安置制度的性質(zhì)及其特征[J]. 羅平飛.  馬克思主義與現(xiàn)實. 2005(02)
[7]對軍轉(zhuǎn)安置制度改革的幾點思考[J]. 劉京州.  中國人才. 2005(06)
[8]退役軍官就業(yè)保護:模式選擇與建構(gòu)[J]. 廖國庚.  湖南師范大學社會科學學報. 2003(03)
[9]試論江澤民同志軍轉(zhuǎn)安置思想[J]. 顧伯沖.  理論前沿. 2003(09)
[10]韓國的社會保障制度分析[J]. 張寶仁,張慧智.  人口學刊. 2000(04)



本文編號：3267892