隨著軍隊(duì)信息化進(jìn)程的推進(jìn),如何將信息化技術(shù)運(yùn)用到武警部隊(duì)基層單位的日常辦公及管理中,成為了武警部隊(duì)建設(shè)的重要課題。在充分了解部分基層中隊(duì)信息化建設(shè)情況的基礎(chǔ)上,本文研究并設(shè)計(jì)一個(gè)集辦公、管理、輔助決策于一體的武警中隊(duì)綜合管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人員管理、日常辦公和執(zhí)勤管理等基本功能。同時(shí),結(jié)合基層中隊(duì)管理的實(shí)際情況,重點(diǎn)就以下內(nèi)容進(jìn)行研究。（1）系統(tǒng)框架架構(gòu)的選取和設(shè)計(jì)。部隊(duì)信息系統(tǒng)對(duì)安全性和響應(yīng)速度指標(biāo)要求較高。本文采用Spring Boot+Mybatis框架作為系統(tǒng)總體架構(gòu)。通過(guò)理論分析和實(shí)驗(yàn)比對(duì),該組合架構(gòu)在安全性、響應(yīng)速度等方面優(yōu)于Spring+Struts+Hibernate組合（SSH框架）和Spring+Spring MVC+Mybatis組合（SSM框架）。在架構(gòu)內(nèi)部設(shè)計(jì)上,采用分層模式進(jìn)行設(shè)計(jì)。（2）人員評(píng)估模型的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。人員評(píng)估是武警基層中隊(duì)常見(jiàn)的一項(xiàng)事務(wù)。本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一種基于模糊層次分析法的部隊(duì)人員評(píng)估模型。該模型具有指標(biāo)全面、客觀(guān)公正和透明度高的特點(diǎn),主要用于武警部隊(duì)基層單位年終評(píng)獎(jiǎng)、入黨推優(yōu)、轉(zhuǎn)改士官等場(chǎng)合,有利于輔助部隊(duì)更好地進(jìn)行決策管理。（3）自動(dòng)... 

【文章來(lái)源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：93 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

系統(tǒng)登錄界面圖

圖 5-3 系統(tǒng)登錄后首頁(yè)界面圖.4 人員管理功能實(shí)現(xiàn)人員管理功能是武警中隊(duì)綜合管理系統(tǒng)系統(tǒng)的主要功能之一，包括了人員、人員分布和傷員檔案管理。其中，人員信息管理主要對(duì)中隊(duì)人員的基本信行維護(hù)管理。主要界面如圖 5-4 所示。

圖 5-3 系統(tǒng)登錄后首頁(yè)界面圖5.4 人員管理功能實(shí)現(xiàn)人員管理功能是武警中隊(duì)綜合管理系統(tǒng)系統(tǒng)的主要功能之一，包括了人員、人員分布和傷員檔案管理。其中，人員信息管理主要對(duì)中隊(duì)人員的基本信行維護(hù)管理。主要界面如圖 5-4 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3258014