績效問題是體現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容，長期以來一直為人們關(guān)注和探索。陜西省政府報告把“精細(xì)化管理”作為市政管理的新要求，在此背景下，航天基地智能市政管理系統(tǒng)作為市政管理創(chuàng)新的重要推動力與實施工具，對航天基地市政管理工作轉(zhuǎn)變管理方式與升華管理理念都起到了重要的基礎(chǔ)保障作用。智能市政管理系統(tǒng)具有復(fù)雜性和特殊性的特點，導(dǎo)致人們在評價航天基地智能市政管理系統(tǒng)時不能得出一個完整的，普遍認(rèn)可的結(jié)論，這對認(rèn)清目前智能市政管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，及下一步智能市政管理系統(tǒng)的規(guī)劃和建設(shè)都帶來了困惑。因此，開展航天基地智能市政管理系統(tǒng)績效評價相關(guān)研究為豐富相關(guān)理論和指導(dǎo)實踐方面具有重要意義。本文以航天基地智能市政管理系統(tǒng)為研究內(nèi)容，公共部門經(jīng)濟學(xué)、公共管理學(xué)和電子政務(wù)理論與方法等多學(xué)科的相關(guān)理論，通過對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與成果進(jìn)行梳理，提出了本文的研究思路。針對傳統(tǒng)市政管理出現(xiàn)的問題，開發(fā)設(shè)計了智能市政管理系統(tǒng)，介紹了系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)、框架和系統(tǒng)功能模塊，這對同類智能市政管理系統(tǒng)開發(fā)有推廣價值。本文的研究成果和結(jié)論：本文提出了航天基地智能市政管理系統(tǒng)績效評價的模型和過程。通過目標(biāo)管理理論，深入探討智能市政績效評價指標(biāo)體系... 

【文章來源】：長安大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    （一） 研究背景
    （二） 研究目的及意義
    （三） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1. 國外研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    （四） 研究內(nèi)容及思路
        1. 研究內(nèi)容
        2. 研究思路
    （五） 研究方法
一、 航天基地市政運行情況分析
    （一） 航天基地概況
    （二） 航天基地市政建設(shè)概況
        1. 航天基地市政管理思路
        2. 航天基地區(qū)市政管理職能部門描述
    （三） 航天基地市政管理存在的問題分析
    （四） 本章小結(jié)
二、 建設(shè)航天基地特色智能市政管理系統(tǒng)
    （一） 航天基地智能市政管理系統(tǒng)建設(shè)要素分析
        1. 領(lǐng)導(dǎo)支持和整個管理層的理解和認(rèn)可
        2. 技術(shù)支持
    （二） 智能市政管理系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)及原則
        1. 建設(shè)目標(biāo)
        2. 建設(shè)原則
    （三） 智能市政管理系統(tǒng)總體框架圖
    （四） 智能市政管理系統(tǒng)模塊分析
        1. 城市照明監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計
        2. GIS 地理信息子系統(tǒng)
        3. 大屏幕指揮調(diào)度子系統(tǒng)
        4. 市政設(shè)施防盜子系統(tǒng)
    （五） 本章小結(jié)
三、 航天基地智能市政管理系統(tǒng)績效指標(biāo)體系構(gòu)建
    （一） 基于目標(biāo)管理的績效評價指標(biāo)體系
        1. 目標(biāo)管理的內(nèi)容
        2. 目標(biāo)管理的意義
        3. 基于目標(biāo)管理理論的績效指標(biāo)體系構(gòu)建原則
    （二） 航天基地智能市政系統(tǒng)績效指標(biāo)體系建立
        1. 目標(biāo)層績效指標(biāo)
        2. 體現(xiàn)層績效指標(biāo)
        3. 指標(biāo)層績效指標(biāo)
    （三） 指標(biāo)層績效指標(biāo)量化
        1. 提升市政管理水平下指標(biāo)層量化
        2. 群眾滿意度下指標(biāo)層量化
    （四） 本章小結(jié)
四、 航天基地智能市政管理系統(tǒng)績效評價
    （一） 模糊綜合評價法思路
        1. 模糊綜合評價法
        2. 評價標(biāo)準(zhǔn)
    （二） 基于層次分析法的模糊綜合評價模型
        1. 模糊集理論
        2. 綜合評價模型權(quán)重計算方法
        3. 基于層次分析法的模糊評價模型計算步驟
    （三） 航天基地智能市政系統(tǒng)績效評價計算
        1. 基于層次分析法的權(quán)重確定
        2. 模糊綜合評價
    （四） 航天基地智能市政系統(tǒng)績效結(jié)果分析
        1. 取得成績
        2. 存在問題
        3. 進(jìn)一步提升航天基地智能管理市政系統(tǒng)績效分析
    （五） 本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]電商企業(yè)經(jīng)營管理績效評價——基于滬深兩市上市公司的實證分析[J]. 李安渝,張昭,曾蔚.  當(dāng)代經(jīng)濟管理. 2015(01)
[2]大田生產(chǎn)服務(wù)提供績效評價及影響因素分析——基于四川、湖南、河南、山東省1116戶農(nóng)戶調(diào)查[J]. 耿黎,王邦祥.  西南大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2014(10)
[3]軟件產(chǎn)業(yè)安全評價指標(biāo)體系研究[J]. 曹萍,張劍,陳福集.  管理現(xiàn)代化. 2014(05)
[4]基于改進(jìn)型BSC法綠色建筑供應(yīng)鏈績效評價研究[J]. 陳偉偉,張云寧,歐陽紅祥.  工程管理學(xué)報. 2014(03)
[5]基于DEA的水利工程項目績效評價研究[J]. 程鐵信,高燃,潘菲,王朝陽,王學(xué)海.  東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2014(S1)
[6]基于熵法與灰色理論的地鐵工程項目管理績效評價[J]. 李龍,趙金先,李帆.  青島理工大學(xué)學(xué)報. 2014(03)
[7]美國公用事業(yè)政府監(jiān)管績效評價體系研究[J]. 李樂.  中國行政管理. 2014(06)
[8]開展政府購買服務(wù)績效評價的探討[J]. 陳偉明,王駿.  中國財政. 2014(06)
[9]基于可拓物元模型的糧食應(yīng)急物流系統(tǒng)績效評價[J]. 冀巨海,張銳芳.  物流技術(shù). 2014(01)
[10]中國傳媒組織三維績效評價指標(biāo)體系研究[J]. 姚德權(quán),姚夢實.  深圳大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2013(06)

碩士論文
[1]基于群決策層次分析法的供應(yīng)商選擇和績效評價研究[D]. 邵朱山.上海外國語大學(xué) 2014
[2]武警邊防部隊機關(guān)一般干部績效考核指標(biāo)體系的研究[D]. 董芳.云南大學(xué) 2013
[3]公益類事業(yè)單位基干平衡計分卡績效管理指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D]. 李剛.上海師范大學(xué) 2014
[4]社區(qū)應(yīng)急管理信息化績效評價研究[D]. 李丹丹.湘潭大學(xué) 2013
[5]地方政府采購績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D]. 李晶.湘潭大學(xué) 2013
[6]政府部門績效預(yù)算改革研究[D]. 劉宗娟.蘭州大學(xué) 2013
[7]高校教師績效量化考核指標(biāo)體系的研究[D]. 陳冰瓊.華南理工大學(xué) 2012
[8]電子政務(wù)績效評估目的研究[D]. 李定煒.云南大學(xué) 2012
[9]公立醫(yī)院員工績效考核問題研究[D]. 諸珊.天津師范大學(xué) 2012
[10]縣級政府電子政務(wù)績效評價研究[D]. 王改琴.長安大學(xué) 2011



本文編號：3232786