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基于知識管理的裝備保障人才培養(yǎng)系統(tǒng)設計

發(fā)布時間:2021-06-11 21:15
  為適應軍隊體制編制調(diào)整改革,促進裝備保障人才隊伍建設,針對裝備保障分隊人才培養(yǎng)存在的問題,提出構建基于知識管理的裝備保障人才培養(yǎng)系統(tǒng)的構想。分析該系統(tǒng)實際需求,以知識管理與學習型組織理論為支撐,提出包含七大功能模塊的裝備保障分隊人才培養(yǎng)系統(tǒng)SECI+模型,實現(xiàn)內(nèi)部知識的積累與循環(huán),為裝備保障分隊官兵提供學習平臺。 

【文章來源】:軍事交通學院學報. 2020,22(11)

【文章頁數(shù)】:4 頁

【部分圖文】:

基于知識管理的裝備保障人才培養(yǎng)系統(tǒng)設計


SECI+模型

【參考文獻】:
期刊論文
[1]我國軍隊知識化與軍事部門知識管理初探[J]. 儲節(jié)旺,李安.  情報理論與實踐. 2016(03)
[2]彼得·圣吉的學習型組織理論探討[J]. 李波.  品牌(下半月). 2015(06)
[3]學習型組織理論研究綜述與評價[J]. 陳江華.  北京交通大學學報(社會科學版). 2014(02)
[4]知識論要(續(xù))[J]. 何善祥.  圖書館界. 2000(04)



本文編號:3225297

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