發(fā)布時間：2021-04-27 02:32

　　人力資源是一個國家、一支軍隊發(fā)展和創(chuàng)新的核心資源,是第一資源。在軍隊人才建設(shè)跨越式發(fā)展的同時,軍隊人力資源管理也應(yīng)與時俱進,積極吸收現(xiàn)代管理理論的成果,形成傳統(tǒng)管理模式和現(xiàn)代管理模式相結(jié)合的,具有我軍特色的人力資源管理和開發(fā)創(chuàng)新的機制。過去,軍隊人才管理是實行封閉式管理,軍事人才不得向外流動,內(nèi)部交流也很困難,社會人才向軍隊輸入就更無渠道。制約軍隊人才管理的因素十分嚴(yán)重。計劃管理模式的制約,造成人才流動不暢;學(xué)非所用,用非所學(xué),使人才無施展才能的機會和條件;學(xué)習(xí)氣氛不濃,缺乏“充電”動力;激勵機制不健全,有用之才難保留。等等這些,都成為軍隊人才建設(shè)必須加以解決的問題。近年來,我軍認(rèn)真實施“科技強軍”,走有中國特色精兵之路的戰(zhàn)略方針,加強了人才的培養(yǎng)和管理,但與發(fā)達國家的軍隊相比,我軍指揮軍官隊伍的科學(xué)文化水平還較低,參謀隊伍的素質(zhì)還不整齊,科學(xué)家隊伍的配套政策還不完善,專業(yè)技術(shù)軍官隊伍的高層次人才還十分匱乏,士官隊伍不夠穩(wěn)定。同時,從飛速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)對軍官素質(zhì)的要求來看,我軍軍官知識更新的速度還落后于形勢,從我軍武器裝備發(fā)展的需要來看,官兵對新裝備、新技術(shù)的掌握和使用還難以達到同步的... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
1、導(dǎo)論
    1.1 軍隊人力資源開發(fā)問題的提出
    1.2 軍隊人力資源開發(fā)機制創(chuàng)新研究的意義與作用
    1.3 軍隊人力資源問題的現(xiàn)狀
    1.4 本文的研究思路與結(jié)構(gòu)
2、創(chuàng)新人才機制、加強軍事人力資源管理是做好當(dāng)前軍事斗爭準(zhǔn)備工作的必然要求
    2.1 打贏高技術(shù)局部戰(zhàn)爭的軍隊建設(shè)目標(biāo)要求我軍必須要加強軍隊人力資源開發(fā)機制創(chuàng)新研究
    2.2 未來臺海戰(zhàn)役的嚴(yán)峻形勢迫使我軍必須要加強軍隊人力資源開發(fā)機制創(chuàng)新研究
    2.3 現(xiàn)代戰(zhàn)爭的經(jīng)驗教訓(xùn)啟示我軍要切實重視軍隊人力資源開發(fā)機制創(chuàng)新研究
    2.4 軍事人才的素質(zhì)與打贏高技術(shù)戰(zhàn)爭要求不相適應(yīng)的現(xiàn)狀迫切要求加強軍隊人力資源開發(fā)機制創(chuàng)新的研究
3、當(dāng)前我軍軍事人力資源管理中存在的突出問題
    3.1 院校培訓(xùn)機制落后，造成軍事人才能力素質(zhì)基礎(chǔ)薄弱
    3.2 部隊培訓(xùn)內(nèi)容單一、手段不科學(xué)，限制了軍事人才能力的提升
    3.3 軍隊人才資源開發(fā)機制改革滯后，影響了軍事人才能力發(fā)揮
4、軍事人力資源開發(fā)管理與機制創(chuàng)新的基本方略
    4.1 充分認(rèn)識到加強軍事人才資源建設(shè)的有利條件
    4.2 充分發(fā)揮軍、地教育資源優(yōu)勢，激發(fā)教育潛能，切實打牢軍事人才的能力基礎(chǔ)
    4.3 充分利用和發(fā)揮部隊武器裝備資源,以軍事斗爭準(zhǔn)備和科技大練兵為牽引,科學(xué)引導(dǎo)軍事人力資源的開發(fā)與管理
    4.4 以現(xiàn)代人力資源管理理論為指導(dǎo)，深化用人制度改革，建立有效機制促進人盡其才、才盡其用
    4.5 完善和強化激勵機制，促進軍事人才潛能發(fā)揮
5 結(jié)論
主要參考文獻
后記



本文編號：3162593