勝任力與勝任特征是20世紀(jì)70年代初期興起于美國(guó)的一個(gè)管理概念，它是用于表稱那些個(gè)體所擁有的導(dǎo)致個(gè)體在某個(gè)崗位或職位上取得優(yōu)秀績(jī)效的潛在的特征術(shù)語(yǔ)。幾十年的理論與實(shí)踐探索使得勝任特征這一理念與方法取得了巨大成功，然而，國(guó)內(nèi)對(duì)勝任特征的研究還剛剛起步，并且?guī)缀醵技性谄髽I(yè)和公司，有部隊(duì)進(jìn)行勝任特征研究非常少見。本研究旨在探討武警基層中隊(duì)主官取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)所需要的勝任特征，初步建立武警基層中隊(duì)主官勝任特征模型，供應(yīng)用者和研究者參考。本文概括了勝任力及勝任特征的研究理論，論述了勝任力和勝任特征發(fā)展緣由、概念、內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)，回顧了勝任力和勝任特征研究的歷史與現(xiàn)狀，指出了勝任力與勝任特征研究領(lǐng)域存在的問題與爭(zhēng)議。本研究以武警河南總隊(duì)的10個(gè)支隊(duì)的541名官兵為研究對(duì)象，其中開放式問卷調(diào)查涉及了80名調(diào)查對(duì)象。武警基層中隊(duì)主官勝任特征初始問卷和正式問卷總共涉及了8個(gè)單位的461名調(diào)查對(duì)象。以自編的《武警河南基層中隊(duì)主官勝任特征開放式問卷》、《武警河南基層中隊(duì)主官勝任特征初始問卷調(diào)查》、《武警河南基層中隊(duì)主官勝任特征正式問卷調(diào)查》為材料，收集了近3萬(wàn)個(gè)數(shù)據(jù)，用SPSS11.5軟件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果... 

【文章來(lái)源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
1. 文獻(xiàn)綜述
    1.1 勝任力與勝任特征研究的興起
    1.2 勝任力與勝任特征的概念與內(nèi)涵
    1.3 勝任力與勝任特征的結(jié)構(gòu)
    1.4 勝任力與勝任特征研究的歷史與現(xiàn)狀
    1.5 勝任力與勝任特征分析方法的新穎之處
    1.6 勝任力與勝任特征研究領(lǐng)域存在的問題與爭(zhēng)議
2. 問題提出及研究意義
    2.1 已有研究的不足
    2.2 本研究的問題
    2.3 本研究的目的與意義
3. 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究方法
    3.2 研究步驟
    3.3 被試
    3.4 研究?jī)?nèi)容
    3.5 統(tǒng)計(jì)分析
4. 研究過程與數(shù)據(jù)分析
    4.1 初始問卷的編制
    4.2 初試
    4.3 正式研究
5. 討論、結(jié)論與展望
    5.1 對(duì)武警河南基層中隊(duì)主官勝任特征因素及其含義的分析
    5.2 結(jié)論
    5.3 問題與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1: 陸軍初級(jí)指揮員勝任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（調(diào)查表）（苗丹民老師提供）
附錄2: 武警基層中隊(duì)主官勝任特征開放式問卷
附錄3: 武警河南基層中隊(duì)主官勝任特征初試問卷
附錄4: 武警河南基層中隊(duì)主官勝任特征正式問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)研發(fā)人員勝任特征研究[J]. 曹茂興,王端旭.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2006(02)
[2]初級(jí)軍官心理選拔的預(yù)測(cè)性[J]. 苗丹民,羅正學(xué),劉旭峰,李云波,王京生,蘇景寬.  心理學(xué)報(bào). 2006(02)
[3]人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)[J]. 殷雅雯,溫馨.  沿海企業(yè)與科技. 2006(01)
[4]圖書館員勝任特征模型研究及應(yīng)用[J]. 王唯瑋.  科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2006(01)
[5]企業(yè)員工勝任特征研究方法與模型管理[J]. 高鶯,董玉榮.  江西金融職工大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(04)
[6]中小學(xué)教師勝任特征的結(jié)構(gòu)維度[J]. 李英武,李鳳英,張雪紅.  首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[7]組織的核心勝任特征理論及其人力資源管理[J]. 梁建春,時(shí)勘.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[8]企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理勝任特征模型研究[J]. 周偉.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(03)
[9]基于勝任力的高校教師評(píng)價(jià)探究[J]. 高田欽.  安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(01)
[10]不同軍兵種官兵對(duì)初級(jí)軍官勝任特征的評(píng)價(jià)[J]. 蘇景寬,李云波,羅正學(xué),苗丹民.  第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(22)

碩士論文
[1]建筑工程設(shè)計(jì)人員勝任特征分析[D]. 代瑋.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006
[2]高中化學(xué)教師勝任特征模型及其測(cè)評(píng)體系的初步建構(gòu)[D]. 李秋香.湖南師范大學(xué) 2006
[3]基層黨政干部勝任特征實(shí)證研究[D]. 王振華.蘇州大學(xué) 2005
[4]長(zhǎng)沙地區(qū)企業(yè)人力資源管理人員勝任特征初探[D]. 吳文峰.湖南師范大學(xué) 2004
[5]保險(xiǎn)推銷員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的研究[D]. 謝義忠.湖南師范大學(xué) 2001



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