軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部是軍隊(duì)的重要組成部分,肩負(fù)著軍隊(duì)后勤保障安全的責(zé)任和軍隊(duì)現(xiàn)代科技研究等的重大責(zé)任。由于目前軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部的人員選拔任用還沒有科學(xué)的方法,缺乏系統(tǒng)的選拔、考核、激勵(lì)和保障機(jī)制,軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作狀況不佳。本研究基于軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力理論,建立相關(guān)模型,尋找軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部的選拔、考核等的有效工具。本研究采用統(tǒng)計(jì)法、文獻(xiàn)綜述法、專家咨詢法、問卷法等方法,定量與定性研究相結(jié)合的方法,對(duì)軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力模型進(jìn)行實(shí)證研究,構(gòu)建了軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力模型,并完成了模型的驗(yàn)證與應(yīng)用的研究。本文研究得出結(jié)論為：軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部的勝任力特征的6個(gè)維度為：（1）德才兼?zhèn)�；�?）責(zé)任意識(shí)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）知識(shí)結(jié)構(gòu)；（5）創(chuàng)新思維；（6）關(guān)系管理。本文主要從勝任力的角度對(duì)軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部的個(gè)人特征和行為表現(xiàn)進(jìn)行研究,構(gòu)建出完善的軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部的勝任力模型,從而更好地指導(dǎo)中級(jí)技術(shù)干部的選拔任用、績效管理和培訓(xùn)開發(fā)。 

【文章來源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究主題的提出
    1.2 研究目的與意義
    1.3 本文的研究思路和研究方法
第2章 相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述
    2.1 勝任力的概念
    2.2 勝任力模型的概念
    2.3 勝任力模型建構(gòu)的步驟
    2.4 勝任力模型建構(gòu)的應(yīng)用
    2.5 本章小結(jié)
第3章 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力模型構(gòu)建基礎(chǔ)研究
    3.1 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部的工作特點(diǎn)分析
    3.2 模型構(gòu)建流程規(guī)劃
    3.3 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力的要素收集
        3.3.1 研究設(shè)計(jì)
        3.3.2 調(diào)研過程
        3.3.3 數(shù)據(jù)分析
    3.4 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力要素重要性調(diào)查
        3.4.1 研究設(shè)計(jì)
        3.4.2 調(diào)研過程
        3.4.3 數(shù)據(jù)分析
    3.5 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力問卷設(shè)計(jì)
        3.5.1 研究設(shè)計(jì)
        3.5.2 問卷構(gòu)成
    3.6 本章小結(jié)
第4章 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力模型的構(gòu)建
    4.1 研究設(shè)計(jì)
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 優(yōu)秀軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部與普通軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部在各勝任力條目上的T檢驗(yàn)
    4.4 因子分析
    4.5 勝任力模型的確定
    4.6 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部模型的實(shí)證檢驗(yàn)
    4.7 分析與討論
    4.8 本章小結(jié)
第5章 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力模型的應(yīng)用
    5.1 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力水平分析
        5.1.1 調(diào)研設(shè)計(jì)
        5.1.2 軍齡對(duì)勝任力的影響
        5.1.3 學(xué)歷對(duì)勝任力的影響
        5.1.4 家屬有無隨軍對(duì)勝任力的影響
        5.1.5 軍兵種對(duì)勝任力的影響
    5.2 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力模型在管理中的應(yīng)用
        5.2.1 在選聘晉升中的應(yīng)用
        5.2.2 在績效管理中的應(yīng)用
        5.2.3 在培訓(xùn)中的應(yīng)用
    5.3 本章小結(jié)
第6章 總結(jié)與討論
    6.1 結(jié)論
    6.2 存在的問題
參考文獻(xiàn)
附錄一 開放性問卷
附錄二 重要性特征問卷
附錄三 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力行為自評(píng)問卷
附錄四 軍隊(duì)中級(jí)技術(shù)干部勝任力問卷
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力的高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)[J]. 蔡穎.  中國職業(yè)技術(shù)教育. 2008(24)
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[3]提高工作分析質(zhì)量的幾大要訣[J]. 薛獻(xiàn)華.  人才資源開發(fā). 2005(05)
[4]基于行為素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試[J]. 樊宏,戴良鐵.  中國人力資源開發(fā). 2004(10)
[5]管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)[J]. 王重鳴,陳民科.  心理科學(xué). 2002(05)
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博士論文
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[2]基于勝任力模型的基層軍醫(yī)任職培養(yǎng)模式研究[D]. 王秀薇.第三軍醫(yī)大學(xué) 2008
[3]教師勝任力模型與測(cè)評(píng)研究[D]. 徐建平.北京師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]A公司勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用[D]. 季良華.西南交通大學(xué) 2012
[2]基于勝任力模型的軍隊(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)比武競賽選手選拔[D]. 王磊.西南交通大學(xué) 2012
[3]國有壟斷企業(yè)班組長勝任力模型研究[D]. 楊培偉.華南理工大學(xué) 2012
[4]基于能力素質(zhì)模型的民營企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D]. 馮濤.湖南工業(yè)大學(xué) 2011
[5]基層部隊(duì)青年專業(yè)技術(shù)干部管理研究[D]. 文建偉.中南大學(xué) 2011
[6]虛擬組織知識(shí)管理理論在軟件遠(yuǎn)程實(shí)施團(tuán)隊(duì)中的應(yīng)用研究[D]. 林超.中國石油大學(xué) 2010
[7]高校輔導(dǎo)員勝任特征評(píng)價(jià)研究[D]. 隋汝梅.蘭州大學(xué) 2010
[8]基于勝任力的中小企業(yè)高管人員甄選模型及實(shí)證研究[D]. 鄭保清.河北工程大學(xué) 2009
[9]大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力模型及其應(yīng)用研究[D]. 韓英.復(fù)旦大學(xué) 2008
[10]幼兒教師勝任力模型及勝任力現(xiàn)狀研究[D]. 張英娥.福建師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3126179