我軍邊防干部是實現(xiàn)強邊固防的前沿中堅力量,邊防重要的戰(zhàn)略地位要求此力量充分發(fā)揮作用,這就必然要對邊防干部實施有效激勵。然而,受改革開放的深入發(fā)展和人們價值觀念變化等因素的影響,現(xiàn)行邊防干部激勵機制暴露出諸多問題,已不能很好地鼓舞士氣,振奮軍心。因此,有必要優(yōu)化現(xiàn)行激勵機制,以更好地激發(fā)邊防干部內(nèi)動力,為實現(xiàn)強邊固防的根本目標服務。為此,論文對邊防干部激勵機制進行研究。首先,本文采用大量研讀分析激勵理論的方法,側重從需要與組織目標的角度論述激勵和激勵機制。其中,對激勵機制的構成要素進行理論創(chuàng)新,提出由激勵機制由激勵目標、激勵內(nèi)容和激勵實施三要素構成的新觀點。其次,指出我軍邊防干部激勵機制在激勵目標、激勵內(nèi)容和激勵實施中存在的問題及原因。再次,為了解激勵目標的需要,把準激勵內(nèi)容,以便增強激勵針對性,本文采用問卷調(diào)查方法收集數(shù)據(jù),借助軟件SPSS11.5進行定量分析,得出邊防干部主要需要按相對迫切程度排序為:家庭生活、發(fā)展前途、學習培訓、守防環(huán)境、權益保障;按相對滿意程度排序為:守防環(huán)境、學習培訓、發(fā)展前途、權益保障、家庭生活。接下來,本文以上述理論和調(diào)查分析結論為依據(jù),主要圍繞制度、環(huán)境、... 

【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

激勵機制各要素間關系圖

求KMO和Bartlett球形檢驗部分過程圖

探索性因素分析部分過程圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]城市居民對重大事件的感知變化研究——2006杭州世界休閑博覽會期間的縱向研究[J]. 許春曉,柴曉敏,付淑禮.  旅游學刊. 2007(11)
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[3]外軍考評選拔任用軍官的主要做法及有益經(jīng)驗[J]. 焦玉明.  西安政治學院學報. 2006(05)
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碩士論文
[1]軍隊管理激勵機制研究[D]. 徐世軍.中國人民解放軍信息工程大學 2005
[2]激勵理論及其在部隊干部管理中的應用研究[D]. 陳順平.武漢理工大學 2002



本文編號：3081969