當前軍事技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的一個重要特征,可以說是有關(guān)于顛覆性軍事技術(shù)的集中式爆發(fā)。DARPA是美軍主要從事顛覆性軍事技術(shù)研究與開發(fā)的直屬機構(gòu),也是美軍下設(shè)的17個國防局中的一個專門性技術(shù)局,并且在促進美國顛覆性軍事技術(shù)創(chuàng)新方面取得了不凡的成就。為此,本文研究立足信息化條件下DARPA顛覆性軍事技術(shù)創(chuàng)新項目的人才選拔類型與培養(yǎng)機制,從顛覆性軍事技術(shù)創(chuàng)新人才組織溝通機制、人才信任機制及創(chuàng)新文化構(gòu)建機制三個維度進行分析,構(gòu)建了顛覆性軍事技術(shù)創(chuàng)新人才管理的基本框架,并提出了有關(guān)這種創(chuàng)新人才管理機制的相關(guān)啟示。 

【文章來源】：國防科技. 2020,41(02)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

DARPA組織架構(gòu)

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3046395