發(fā)布時(shí)間：2021-01-14 15:58

　　信息化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),使得人才成為各國(guó)爭(zhēng)奪的資源。隨著我國(guó)對(duì)外開放的深入和加入世界貿(mào)易組織,我國(guó)也不可避免地加入到這場(chǎng)全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中。而且,這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)己經(jīng)波及到我們的軍隊(duì)和國(guó)防建設(shè),嚴(yán)重影響了我軍科技強(qiáng)軍的發(fā)展戰(zhàn)略。人才是最珍貴的戰(zhàn)略資源,科學(xué)的人力資源管理是未來(lái)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)制勝的根本途徑。軍隊(duì)干部的調(diào)配決策的一個(gè)重要的工作就是確定干部的需求和供給等,分析當(dāng)前的干部結(jié)構(gòu)和預(yù)測(cè)未來(lái)的干部結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)。這就需要一種定量計(jì)算方法來(lái)研究干部的調(diào)配管理。本文借助人力資源規(guī)劃理論,研究的主要內(nèi)容是確定軍隊(duì)干部的退役人數(shù)、晉升人數(shù)和補(bǔ)充人數(shù),然后用蒙特卡洛方法模擬干部的調(diào)配過程并預(yù)測(cè)分析軍隊(duì)干部的結(jié)構(gòu)變化,為軍隊(duì)干部的結(jié)構(gòu)調(diào)整提供指導(dǎo)。本文研究的方法是以干部的平均任職時(shí)間作主要參數(shù),結(jié)合干部的編制和根據(jù)干部歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得到的提前退役率、提前晉升率等參數(shù)計(jì)算干部的退役人數(shù)、晉升人數(shù)和補(bǔ)充人數(shù),然后利用蒙特卡洛方法根據(jù)我軍干部調(diào)配的政策參數(shù)和計(jì)算得出的退役人數(shù)、晉升人數(shù)、補(bǔ)充人數(shù)對(duì)干部調(diào)配過程進(jìn)行動(dòng)態(tài)仿真模擬,通過對(duì)仿真結(jié)果的數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)我軍現(xiàn)行干部政策和干部現(xiàn)狀對(duì)干部隊(duì)伍未來(lái)的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度... 

【文章來(lái)源】：國(guó)防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

編制界面

圖 5-1 編制界面為了很好的分析預(yù)測(cè)結(jié)果和調(diào)整相關(guān)政策，在系統(tǒng)中設(shè)置了不同的方案，每個(gè)方案就是一組所有參數(shù)的集合，每對(duì)應(yīng)一個(gè)方案就可以預(yù)測(cè)出一個(gè)武警部隊(duì)的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)結(jié)果。根據(jù)不同的方案的預(yù)測(cè)結(jié)果分析對(duì)比可以得出調(diào)整政策參數(shù)的依據(jù)。圖 5-2 就是方案設(shè)置模塊�？梢栽黾�、刪除、修改方案。

行政干部參數(shù)界面

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]夯實(shí)人力資源規(guī)劃之基[J]. 張大斌.  施工企業(yè)管理. 2006(03)
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[3]人力資源規(guī)劃的特征與作用分析[J]. 李小華,董軍.  理論界. 2006(01)
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[5]軍內(nèi)人力資源管理分析[J]. 劉勁松.  人才開發(fā). 2005(03)
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[7]略論軍隊(duì)人力資源管理和開發(fā)的制度建設(shè)[J]. 殷衛(wèi)國(guó).  軍隊(duì)政工理論研究. 2004(05)
[8]淺析人力資源規(guī)劃的重要性[J]. 高曉明,談堅(jiān),鐘龍駿.  江西煤炭科技. 2004(03)
[9]淺談人力資源規(guī)劃[J]. 樸點(diǎn)花,于宗光.  雞西大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(04)
[10]論人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略地位[J]. 張萍,陸大奎.  西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版). 2004(06)

碩士論文
[1]中國(guó)軍事人力資源開發(fā)問題研究[D]. 姚炳洪.湖南師范大學(xué) 2005
[2]試論中國(guó)軍官退役制度改革[D]. 李孝軍.浙江大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2977135