獻(xiàn)身國(guó)防的事業(yè)心、愛(ài)崗奉獻(xiàn)的精神品德培養(yǎng)是軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。但在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,薪酬制度對(duì)軍隊(duì)干部隊(duì)伍的影響逐漸突現(xiàn)。在這種背景下,如何通過(guò)有效的薪酬制度安排,調(diào)動(dòng)干部的積極性,保留和吸引人才,具有極其重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。我軍現(xiàn)有的工資福利制度產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì),經(jīng)多次變革,形成目前的職務(wù)軍銜工資制。這種以職務(wù)軍銜為導(dǎo)向的工資制,突出了職務(wù)工資和軍銜工資,反映的崗位指標(biāo)要素單一,沒(méi)有充分體現(xiàn)出各崗位要素指標(biāo),對(duì)于崗位本身的責(zé)任大小、工作復(fù)雜性、工作壓力、所需個(gè)人能力等因素沒(méi)有全面評(píng)價(jià),沒(méi)有完全體現(xiàn)按勞分配的原則。本文從薪酬體系對(duì)部隊(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的影響出發(fā),綜合分析崗位各要素,以軍隊(duì)干部為研究范圍,提出建立崗位薪酬體系的新觀點(diǎn)。論文主要工作如下:通過(guò)與外軍及國(guó)家公務(wù)員薪酬制度的比較,分析我軍薪酬制度的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題;在對(duì)薪酬與薪酬管理理論進(jìn)行總結(jié)分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合軍隊(duì)崗位的特點(diǎn),提出了基于崗位價(jià)值的薪酬體系的設(shè)計(jì)思想和方法;運(yùn)用因素計(jì)點(diǎn)法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià),得到崗位等級(jí)表,再通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查,形成崗位薪酬方案;針對(duì)某陸軍團(tuán)進(jìn)行實(shí)證分析,運(yùn)用層次分析和模糊綜合評(píng)價(jià)法,對(duì)本文提出的崗... 

【文章來(lái)源】：國(guó)防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 論文研究的背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外軍人薪酬和國(guó)內(nèi)公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀
        1.2.1 外軍薪酬現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀
        1.2.3 我軍薪酬現(xiàn)狀
    1.3 軍隊(duì)薪酬制度中存在的問(wèn)題
    1.4 論文研究的內(nèi)容
第2章 薪酬與軍人薪酬理論
    2.1 薪酬的概念、職能和影響因素
        2.1.1 薪酬的概念與職能
        2.1.2 薪酬的影響因素
    2.2 軍人薪酬理論研究
        2.2.1 軍人薪酬的概念和功能
        2.2.2 影響軍人薪酬的經(jīng)濟(jì)因素
第3章 崗位薪酬設(shè)計(jì)的基本理論
    3.1 崗位薪酬設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
        3.1.1 古典薪酬理論
        3.1.2 近現(xiàn)代西方薪酬理論
    3.2 崗位薪酬設(shè)計(jì)的心理學(xué)理論
        3.2.1 馬斯洛需求層次理論
        3.2.2 赫茲伯格的雙因素理論
        3.2.3 弗魯姆的期望理論
        3.2.4 亞當(dāng)斯的公平理論
        3.2.5 期望激勵(lì)理論
    3.3 崗位薪酬設(shè)計(jì)的方法
        3.3.1 崗位分析
        3.3.2 崗位評(píng)價(jià)
        3.3.3 薪酬調(diào)查
        3.3.4 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定
第4章 陸軍團(tuán)崗位薪酬方案設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)
    4.1 陸軍團(tuán)崗位薪酬方案設(shè)計(jì)
        4.1.1 陸軍團(tuán)崗位薪酬基本狀況
        4.1.2 薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題分析
        4.1.3 陸軍團(tuán)崗位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟
    4.2 陸軍團(tuán)崗位薪酬方案評(píng)價(jià)
        4.2.1 評(píng)價(jià)的指標(biāo)選擇
        4.2.2 指標(biāo)權(quán)重的確定
        4.2.3 崗位薪酬方案評(píng)價(jià)
第5章 軍隊(duì)薪酬體系建設(shè)的對(duì)策建議
第6章 結(jié)束語(yǔ)
    6.1 全文總結(jié)
    6.2 展望
致謝
學(xué)術(shù)成果
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：2923531