不論是我軍,還是其它國(guó)家的軍隊(duì),雖然軍隊(duì)性質(zhì)不同,民族文化傳統(tǒng)存在差異,軍隊(duì)規(guī)模的大小不一,但都把加強(qiáng)基層管理工作作為基層部隊(duì)建設(shè)的主要工作和持續(xù)性工作。目前,我軍基層管理工作的評(píng)估決策方法,由于技術(shù)含量不高,人為因素對(duì)評(píng)估決策的影響太大,難以形成公平公正的高質(zhì)量評(píng)估。這在一定程度上影響了基層官兵思想的穩(wěn)定和工作的積極性,制約了軍隊(duì)基層建設(shè)的健康順利發(fā)展。因此,軍隊(duì)基層管理工作急需引入先進(jìn)的評(píng)估決策技術(shù),并要求結(jié)合基層建設(shè)實(shí)踐加以創(chuàng)造性應(yīng)用,以減少人為因素的影響,使評(píng)估更加準(zhǔn)確有效。本文從技術(shù)方法研究的角度,對(duì)軍隊(duì)基層管理的評(píng)估理論和技術(shù)方法體系,及其在軍隊(duì)基層管理中應(yīng)用的可行性進(jìn)行了研究探討。其主要工作及貢獻(xiàn)有:1、歸納總結(jié)和整理了軍隊(duì)基層建設(shè)中常用的一些評(píng)估理論、技術(shù)方法體系,并對(duì)軍隊(duì)管理工作中比較常用的一些評(píng)估決策方法的應(yīng)用進(jìn)行了探討。其中重點(diǎn)探討了定性與定量相結(jié)合的灰色綜合評(píng)價(jià)法。2、緊密結(jié)合基層管理工作實(shí)際,以基層連隊(duì)管理工作為案例,探討了定性與定量相結(jié)合的評(píng)估技術(shù)方法在軍隊(duì)基層管理工作中應(yīng)用的可行性問(wèn)題。在方法運(yùn)用上,主要采用了層次分析AHP法及灰色綜合評(píng)價(jià)法。通過(guò)對(duì)軍隊(duì)基... 

【文章來(lái)源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

評(píng)估的基本程序圖

(2)建立評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)綜合評(píng)價(jià)問(wèn)題分為三個(gè)層次，如圖3一6所示鬢鬢鬢 夔夔夔 夔鬢鬢瓢瓢鬃 鬃 鬃 鬃鬃鬃纂 纂 纂纂纂 纂鷹鷹黝翼撇撇 )))鬃鬃馨 馨 圖3一6三層次綜合評(píng)價(jià)問(wèn)題示意圖

}}}}}}}}}}}}蓄 蓄 蓄 蓄圖3一n層次指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)圖3.5.2兩兩比較，構(gòu)造判斷矩陣在層次結(jié)構(gòu)確定以后，就可以構(gòu)造最高層次目標(biāo)以下的有聯(lián)系的各元素的判斷矩陣，并由上而下建立上一層次元素與下一層次有關(guān)元素之間的判斷矩陣。其兩兩比較的度量關(guān)系，T.L.Satty標(biāo)度如表3一1所示。表3一1判斷矩陣標(biāo)度及其含義序序號(hào)號(hào)重要性等級(jí) 級(jí)標(biāo)度 a*jjj 11111i

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]多層次系統(tǒng)的綜合評(píng)價(jià)方法研究[J]. 要瑞璞,沈惠璋,劉鐸.  系統(tǒng)工程與電子技術(shù). 2005(04)
[2]多層次灰色評(píng)價(jià)法在課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中的應(yīng)用[J]. 鄧詠梅.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2004(12)
[3]灰色聚類分析用于環(huán)境質(zhì)量的評(píng)價(jià)[J]. 肖新平.  武漢交通科技大學(xué)學(xué)報(bào). 1997(01)
[4]主觀指標(biāo)評(píng)價(jià)的多層次灰色評(píng)價(jià)法[J]. 胡笙煌.  系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 1996(01)



本文編號(hào)：2905095