目的：了解武警部隊團職及以下干部（下稱干部人群）心理健康現(xiàn)況及影響因素，評估干部人群心理健康服務需求，并在調查數(shù)據的基礎上提出針對武警部隊干部人群心理健康服務工作的建議和對策，增強其心理健康素質，為提升部隊戰(zhàn)斗力服務。 方法：采用方便抽樣的方法抽取武警某三所學院2012年度上半年在校進修干部1149人，采用軍人精神疾病預測量表、自編武警部隊干部心理健康知信行問卷、武警部隊干部心理健康服務需求問卷調查,調查了解武警部隊干部人群心理狀態(tài)、心理服務需求、并對心理健康知—信—行進行評價。SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據的整理分析，采用的統(tǒng)計方法包括統(tǒng)計描述、t檢驗、方差分析、卡方檢驗及Logistic回歸分析等。 結果： 1軍人精神疾病預測量表結果：1149名被調查武警部隊團職以下干部軍人精神疾病預測量表總分為16.67±9.28，超出劃界分83例，陽性率為7.2%。其中以應激源因子陽性率（11.1％）最為突出。 2量表總得分及各因子得分與各兵種常模比較：武警部隊干部軍人精神疾病預測量表總得分高于陸軍常模、海軍常模、空軍常模，采用單樣本μ檢驗進行統(tǒng)計分析，在0.05的檢驗水準下，P＜0.05，t值分別為12.287、6.552、8.837，差異具有統(tǒng)計學意義。在各因子中，家族和既往史、成長經歷、個性內向、應激源、抑郁、人格偏移6個因子得分高于陸軍常模；成長經歷、個性內向、應激源3個因子的得分高于海軍常模；家族既往史、成長經歷、應激源、抑郁4個因子得分高于空軍常模，在0.05的檢驗水準下，P＜0.05，差異具有統(tǒng)計學意義。 3干部心理健康狀況影響因素分析：采用單因素方差分析，不同年齡組（F=3.507）、不同軍齡組（F=3.183）、不同級別組（F=4.821）軍人精神疾病預測量表總得分在0.05的檢驗水準下，P＜0.05，差異具有統(tǒng)計學意義。采用卡方檢驗，家族既往史（χ2=40.909，OR=7.452）、個性內向（χ2=6.261，OR=13.054）、應激源（χ2=16.200，OR=12.369）、心理防御不良（χ~2=7.896，OR=39.950），在0.05的檢驗水準下，P＜0.05，陰性組與陽性組之間的得分具有顯著性差異。采用Logistic回歸向后逐步法進行多因素分析，進入模型的變量為5個，分別為年齡分組、級別、應激源、個性內向、心理防御不良，對回歸模型進行卡方檢驗，χ2=237.611，P＜0.001，回歸模型具有統(tǒng)計學意義，進入模型的5個因素其比值比分別為年齡分組OR=1.990、級別OR=0.637、應激源OR=12.391、個性內向OR=12.743、心理防御不良OR=33.799。 4武警部隊干部心理健康知信行問卷總得分及影響因素分析結果：干部心理健康知信行問卷總得分為66.898±10.278分，總得分超過及格分的人數(shù)共899人，占78.400％。采用Logistic回歸向后逐步法進行多因素分析，單位、學歷、婚姻狀態(tài)、駐地位置進入回歸模型，對回歸模型進行卡方檢驗，χ2=19.860，P＜0.001，回歸模型具有統(tǒng)計學意義。 5武警部隊干部心理健康知信行問卷知識部分得分及影響因素分析結果：干部心理健康知信行問卷知識部分得分為58.813±20.219分，知識部分超過及格分60分的人數(shù)共637人，占46.4％，心理健康知識總知曉率為58.813％。采用Logistic回歸向后逐步法進行多因素分析，樣本選擇地、單位、軍齡、學歷進入回歸模，對回歸模型進行卡方檢驗，χ2=81.358，P＜0.001，回歸模型具有統(tǒng)計學意義。 6武警部隊干部心理健康知信行問卷態(tài)度部分得分及影響因素分析結果：干部心理健康知信行問卷態(tài)度與信念部分得分為69.119±12.172分，態(tài)度與信念部分超過及格分60分的人數(shù)共960人，占83.800％，心理健康信念總持有率為69.120％。采用Logistic回歸向后逐步法進行多因素分析，年齡分組、軍齡分組、婚姻狀況進入回歸模；對回歸模型進行卡方檢驗，χ2=26.486，P＜0.001，回歸模型具有統(tǒng)計學意義； 7武警部隊干部心理健康知信行問卷行為部分得分及影響因素分析結果：干部心理健康知信行問卷行為部分得分為72.762±15.651分，行為部分超過及格分60分的人數(shù)共962人，占83.800％，心理健康行為總形成率為83.900％。采用Logistic回歸向后逐步法進行多因素分析，單位、年齡分組、入伍前來源地、駐地進入回歸模；對回歸模型進行卡方檢驗，χ2=30.281，P＜0.001，回歸模型具有統(tǒng)計學意義。 8開展心理服務工作的主觀需要：調查顯示651人（占56.800％）認為非常有必要在部隊開展心理健康服務工作；599人（占52.200％）認為非常有必要專門針對干部進行心理健康服務；426人（占37.173％）認為政治部干部最需要心理健康服務。 9心理服務工作方式和內容主觀需要：調查結果顯示120人（占10.500％）認為目前部隊醫(yī)務部門完全能夠解決干部心理健康服務的需要；551人（占48.100％）認為很有必要外請心理專家協(xié)助部隊開展心理健康服務工作；調查哪一種方式宣傳心理健康知識的效果比較好，結果顯示前三位分別為781人（占68.200％）選擇心理座談或講座、679人（占59.200％）選擇影視、650人（占56.700％）選擇心理巡診；調查武警部隊干部最需要的心理健康相關知識，結果顯示前三位分別為888人（占77.500％）選擇心理健康常識、867人（占75.700％）選擇心理健康的自我調試與放松方法、778人（占67.900％）選擇人際交往技巧。 結論： 1武警部隊團職以下干部心理健康狀況整體水平不容樂觀，心理健康整體水平要低于陸軍、海軍、空軍。 2初步探索影響武警部隊團職以下干部心理健康狀況的保護因素包括年齡、級別，危害因素包括應激源、個性內向、不良應對方式等。 3武警部隊團職以下干部心理健康服務需求較大，需求表現(xiàn)在心理健康狀況不良，心理健康知識、信念、行為得分較低。
【學位單位】：河北醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2013
【中圖分類】：E0-051
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
前言
材料與方法
結果
附圖
附表
討論
結論
參考文獻
附錄
綜述 部隊干部人群心理健康狀況研究現(xiàn)狀
    參考文獻
致謝
個人簡歷

【參考文獻】

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本文編號：2883627