【摘要】：目的:了解陸軍裝甲部隊(duì)士官的心理韌性、職業(yè)倦怠、離職傾向現(xiàn)狀,探討陸軍裝甲部隊(duì)士官的心理韌性、職業(yè)倦怠和離職傾向三者的關(guān)系及影響士官主動(dòng)退役意愿的因素,為降低士官離職傾向提供理論依據(jù)。方法:在中國北部戰(zhàn)區(qū)、中部戰(zhàn)區(qū)、東部戰(zhàn)區(qū)和南部戰(zhàn)區(qū)5個(gè)地方的不同類型(杭州、深圳的作戰(zhàn)部隊(duì),濰坊的作戰(zhàn)保障部隊(duì),長春的軍校,廣州的教導(dǎo)訓(xùn)練機(jī)構(gòu))陸軍裝甲部隊(duì)進(jìn)行取樣,采用中文版CD-RISC心理韌性量表、職業(yè)倦怠量表CMBI、Price離職傾向量表進(jìn)行問卷調(diào)查,共收集有效問卷1622份,對(duì)數(shù)據(jù)使用SPSS20.0和AMOS21.0進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。結(jié)果:1.本研究采用的中文版CD-RISC心理韌性量表、職業(yè)倦怠量表CMBI、修訂的Price離職傾向量表信效度均較高,符合心理學(xué)測量要求。2.陸軍裝甲部隊(duì)士官的心理韌性現(xiàn)狀:總量表得分是87.33±19.96,自信、樂觀、堅(jiān)強(qiáng)維度得分分別是29.54±6.99、12.59±3.04、45.20±10.85,士官心理韌性水平在地域、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、加班、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、對(duì)工作和回報(bào)滿意度、入伍前居住地、婚姻狀況、政治面貌、骨干、任職崗位培訓(xùn)上存在顯著性差異(P0.05)。3.陸軍裝甲部隊(duì)士官的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀:情感耗竭、人格解體、成就感降低的檢出率分別是14.05%、39.52%、57.52%,輕度倦怠率、中度倦怠、高度倦怠的檢出率分別是36.06%、24.54%、9.06%,無倦怠率是30.3%。士官職業(yè)倦怠在地域、年齡(人格解體)、軍齡(成就感降低)、軍銜(成就感降低)、學(xué)歷、加班(情感耗竭、人格解體)、工作付出—回報(bào)滿意度、獎(jiǎng)勵(lì)、家庭經(jīng)濟(jì)條件、婚姻狀況(人格解體)、入伍前居住地(情感耗竭、人格解體)、民族(人格解體)、骨干(情感耗竭、人格解體)、任職崗位培訓(xùn)(情感耗竭)、受懲(人格解體)上的差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。4.離職傾向量表得分均值10.43±5.09,士官的離職傾向在地域、獎(jiǎng)勵(lì)、加班、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、工作付出—回報(bào)滿意度、入伍前居住地、政治面貌、骨干、工作崗位、任職崗位培訓(xùn)、受懲上有顯著性差異(P0.05)。5.心理韌性及其各維度與職業(yè)倦怠各維度、離職傾向均呈顯著的負(fù)相關(guān)(P0.01),職業(yè)倦怠各維度與離職傾向呈顯著正相關(guān)(P0.01);心理韌性及其自信、堅(jiān)強(qiáng)、樂觀各維度均能顯著負(fù)向預(yù)測離職傾向(P0.001),分別能夠解釋離職傾向32.6%、29.3%、30.0%、15.6%的變異量;心理韌性及各維度能顯著負(fù)向預(yù)測職業(yè)倦怠(P0.001);職業(yè)倦怠各維度均能顯著正向預(yù)測離職傾向(P0.001),情感耗竭、人格解體、成就感降低對(duì)離職傾向變異解釋率分別為30.2%、1.4%、0.8%。6.職業(yè)倦怠在心理韌性與離職傾向之間起完全中介作用,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的97.08%。結(jié)論:陸軍裝甲部隊(duì)士官的心理韌性水平較高,職業(yè)倦怠較為嚴(yán)重,離職傾向不嚴(yán)重;心理韌性及其各維度與離職傾向、職業(yè)倦怠各維度均呈顯著負(fù)相關(guān),職業(yè)倦怠各維度與離職傾向呈顯著正相關(guān);心理韌性能顯著負(fù)向預(yù)測離職傾向、職業(yè)倦怠,職業(yè)倦怠能顯著正向預(yù)測離職傾向;職業(yè)倦怠在心理韌性與離職傾向之間起完全中介作用。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：E271.3
【圖文】：

33圖 2 心理韌性對(duì)離職傾向的中介模型表 30 中介模型路徑系數(shù)由表 30 可見，心理韌性對(duì)離職傾向有直接效應(yīng)（λ= -0.309，P＜0.001），心理韌性對(duì)職業(yè)倦怠有直接效應(yīng)（λ= -0.578，P＜0.001），職業(yè)倦怠對(duì)離職傾向a b c c ab/c LLCI ULCI-0.578***0.519***-0.309***-0.001 97.08% -0.075 0.053

圖 1 心理韌性對(duì)離職傾向的主效應(yīng)模型對(duì)結(jié)構(gòu)方程模型參數(shù)估計(jì)及中介效應(yīng)檢驗(yàn)采用方差極大似然法和偏差校百分位 Bootstrap 檢驗(yàn)，經(jīng)過重復(fù)抽樣 5000 次，計(jì)算 95%的置信區(qū)間，具體見表 30。

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本文編號(hào)：2776537