【摘要】： 近幾年,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,國家在干部人事制度等領域改革力度的加大,軍隊的轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)問題與當前的用人體制出現(xiàn)了一定的斷層,軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)出現(xiàn)了一些困難,相關部門對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的再就業(yè)問題缺乏一些具體有效的指導。因此引發(fā)了一系列社會不穩(wěn)定因素。引起社會各界的關注。 我國現(xiàn)有的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部制度,在戰(zhàn)爭時期就已經(jīng)初步出現(xiàn),建國六十年來,得到進一步的充實完善。現(xiàn)行的軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)體制存在著一定的落后觀念,與現(xiàn)實的社會經(jīng)濟大潮呈現(xiàn)出矛盾的一面。 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部對再就業(yè)工作崗位的高期待,專業(yè)技術缺乏不具備競爭能力,大學生擴招,留學生歸國潮等社會問題,加大了整個社會的就業(yè)壓力、多方面多角度的問題,造成軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)難安置的現(xiàn)狀。 迅速建立一套適應現(xiàn)階段社會情況的轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)制度,并不是一件簡單的舉措,部隊與地方政府要密切協(xié)作,齊心協(xié)力解決問題、化解矛盾,既要鞏固國防也要發(fā)展經(jīng)濟。不能將責任全部推給地方,軍隊自身有很大潛力可挖,我們應借鑒和學習世界各國的先進經(jīng)驗,軍隊要加快提高干部綜合能力,減少轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)量,增強第二職業(yè)素質(zhì)的提高,努力達到社會對就業(yè)人才的需求標準,從根本上解決軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)再就業(yè)的現(xiàn)實問題。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：E263

【引證文獻】

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1 馮榮榮;當前我國地方政府軍轉(zhuǎn)安置政策執(zhí)行研究[D];云南大學;2012年

本文編號：2772077