【摘要】：當(dāng)前,世界正經(jīng)歷著以信息化為核心的新軍事變革,西方大國(guó)都在加緊培養(yǎng)高素質(zhì)軍事人才,以掌握未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)獲勝的主動(dòng)權(quán)。武警部隊(duì)是推進(jìn)中國(guó)新軍事變革的骨干力量,要實(shí)現(xiàn)國(guó)家賦予武警部隊(duì)的歷史使命,必須下大氣力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞奈渚筷?duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 本文從界定武警部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)基本概念出發(fā),闡釋了管理學(xué)人力資源配置理論,分析了武警部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的成績(jī),揭示了建設(shè)中存在的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量比較少、人才素質(zhì)不高、人才流失比較嚴(yán)重、人才使用的效益低等問(wèn)題及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因。應(yīng)用管理學(xué)人力資源配置理論,提出了加強(qiáng)武警部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)以打贏為目標(biāo)樹(shù)立新的專業(yè)技術(shù)人才觀念、應(yīng)確立系統(tǒng)觀念對(duì)專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)管理,同時(shí)建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)與選拔標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮薪酬在專業(yè)技術(shù)人才配置方面的激勵(lì)和引導(dǎo)作用,運(yùn)用績(jī)效管理制度加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),力圖為推動(dòng)武警部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),從而全面推進(jìn)武警部隊(duì)實(shí)現(xiàn)新軍事變革任務(wù)貢獻(xiàn)力量。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：E277

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2768284