【摘要】： 打贏信息化戰(zhàn)爭對軍事裝備保障人力資本提出了新的要求,探索中國特色軍民融合發(fā)展路子為軍事裝備保障人力資本配置指明了方向。目前我軍裝備保障體系相對封閉與條塊分割,不利于軍事裝備保障人力資本合理流動(dòng);軍事裝備保障人力資本結(jié)構(gòu)不合理,不能滿足信息化裝備的保障需求;軍事裝備保障人力資本分布失衡,不利于軍事裝備保障人力資本的充分利用。導(dǎo)致這些問題存在的根本原因是一直沿用傳統(tǒng)的計(jì)劃配置模式,忽視了市場機(jī)制的作用。促進(jìn)軍事裝備保障人力資本合理配置,完全市場化不行,完全計(jì)劃配置也不行,應(yīng)當(dāng)構(gòu)建以市場為基礎(chǔ)、以政府調(diào)控為主導(dǎo)的配置模式。這種新的配置模式的基本框架是:完善軍事裝備保障人力資本配置的宏觀調(diào)控機(jī)制,完善軍事裝備保障人力資本激勵(lì)機(jī)制,建立合理的流動(dòng)機(jī)制和軍民融合的軍事裝備保障人力資本配置模式。為促進(jìn)軍事裝備保障人力資本合理配置:必須加大軍事裝備保障人力資本投資,包括教育投資、在職培訓(xùn)以及健康投資;必須促進(jìn)軍事裝備保障人力資本的合理流動(dòng),完善軍事裝備保障人員的交流與代職制度;必須構(gòu)建軍民融合的裝備保障模式,要依托廠家服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建立保障基地,實(shí)行軍事裝備保障外包制度;建立合理的軍事裝備保障人員收益分配機(jī)制,完善軍事裝備保障人員工資增長機(jī)制,理順軍事裝備保障人員的收入分配關(guān)系;必須加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)。
【學(xué)位授予單位】：國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：E0-054

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本文編號：2747391