【摘要】：對我國軍人薪酬福利制度發(fā)展階段性特點(diǎn)的分析表明，我軍薪酬福利制度先后經(jīng)歷了“保障型”、“忍耐型”、“補(bǔ)償型”三種型態(tài)，目前正進(jìn)入“發(fā)展型”型態(tài)�！鞍l(fā)展型”薪酬福利制度是與傳統(tǒng)的“補(bǔ)償型”福利相比較而言的。發(fā)展型薪酬福利制度更加強(qiáng)調(diào)以人為本；更加關(guān)注和推進(jìn)軍人全面發(fā)展；更加強(qiáng)調(diào)薪酬福利制度與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)；更加強(qiáng)調(diào)從中長期軍隊人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度籌劃軍人薪酬福利制度建設(shè)；更加強(qiáng)調(diào)軍隊薪酬福利支出的人力資本投資功能。 通過對基層軍官薪酬滿意度的實證分析，不同年齡、教育程度和任職時間的軍人對薪酬滿意度評價存在顯著差異。軍官年齡越大，對薪酬滿意度的評價越高；教育程度越高,對薪酬滿意度的評價越低；任職時間越長，對薪酬滿意度的評價越高。分析表明，軍官的工作滿意度、感情承諾和薪酬滿意度是兩兩正向相關(guān)的。 把軍人的全壽命周期分為工作期（22—55歲）和退休期（55—80歲），分別計算兩期總的薪酬福利，結(jié)果顯示軍官退休期的總收入超過工作期的總收入。進(jìn)一步證實了過去一些學(xué)者關(guān)于軍隊干部工資制度存在“退休后補(bǔ)償性效應(yīng)”的觀點(diǎn)。研究同時表明，雖然2006年工資改革以后對在職干部增設(shè)了“工作性津貼”，使得這種補(bǔ)償性效應(yīng)有所弱化，但軍隊干部薪酬制度的補(bǔ)償性效應(yīng)仍然在一定程度上存在。 促進(jìn)“發(fā)展型”薪酬福利制度建設(shè)，必須進(jìn)一步提高“在職期”的薪酬總量占全壽命周期薪酬總量的比例；必須進(jìn)一步提高年輕軍官對薪酬福利制度的滿意程度；必須增設(shè)促進(jìn)軍人全面發(fā)展的補(bǔ)貼津貼門類；必須進(jìn)一步加強(qiáng)對軍人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；必須進(jìn)一步提高軍人的生活質(zhì)量和家庭幸福指數(shù)。
【學(xué)位授予單位】：國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2740106