【摘要】：武警戰(zhàn)士作為一線作戰(zhàn)人員,是武警部隊最基礎(chǔ),也是最根本的組成部分,他們所從事的工作具有特殊性,常常使其產(chǎn)生較大工作壓力,而這些壓力會直接影響其工作滿意度。個體情緒智力具有差異性,他們應(yīng)對壓力的態(tài)度和方式也就不同,進而其工作滿意度也會受到影響。以往對工作壓力、情緒智力和工作滿意度的研究多集中在教育、企業(yè)和醫(yī)療等大眾領(lǐng)域,對武警部隊?wèi)?zhàn)士的研究很少。本研究以認(rèn)知評價理論為理論依據(jù),采用問卷調(diào)查的方法進行研究。研究以全國武警總隊中的七個總隊共600余名武警戰(zhàn)士為樣本,使用SPSS統(tǒng)計軟件,經(jīng)t檢驗、方差分析、相關(guān)分析、層次回歸分析等統(tǒng)計技術(shù),探討了武警戰(zhàn)士工作壓力和工作滿意度的關(guān)系,以及情緒智力在其中的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:(1)武警戰(zhàn)士工作壓力在年齡、職務(wù)、獨生情況、單位性質(zhì)和部隊屬地等人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異。(2)武警戰(zhàn)士情緒智力在年齡、文化程度、職務(wù)、獨生情況、單位性質(zhì)和部隊屬地等人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異。(3)武警戰(zhàn)士工作滿意度在獨生情況、單位性質(zhì)和單位屬地等人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異。(4)工作壓力對武警戰(zhàn)士工作滿意度有顯著負(fù)影響,即當(dāng)感受的工作壓力越大,工作滿意度會降低。(5)情緒智力在工作壓力和武警戰(zhàn)士工作滿意度之間具有調(diào)節(jié)作用,即當(dāng)武警戰(zhàn)士情緒智力越高,工作壓力對工作滿意度造成的負(fù)向影響會越低。最后,對本研究的不足作出了分析,并對未來研究方向提出建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：E0-051

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本文編號：2737423