【摘要】： 加強(qiáng)軍事裝備人才隊(duì)伍建設(shè),是提高我軍應(yīng)對(duì)多種安全威脅、完成多樣化任務(wù)能力的重大戰(zhàn)略舉措。研究軍事裝備人力資本價(jià)值計(jì)量問題,不僅有利于擴(kuò)展和深化軍事人力資本理論研究領(lǐng)域,而且可以為合理設(shè)計(jì)軍事裝備人才的激勵(lì)約束機(jī)制提供理論支撐和決策咨詢。 軍事裝備人力資本是指從事裝備論證、研制、采購、使用保障及退役處置工作的人力資本,它是進(jìn)行各種教育、訓(xùn)練所形成的存在于個(gè)體內(nèi)的知識(shí)、技能、體力和精神等的總和。影響軍事裝備人力資本價(jià)值形成的既有健康狀況、智能水平等內(nèi)在因素,也有軍事裝備人力資本投資結(jié)構(gòu)、軍隊(duì)及社會(huì)環(huán)境、激勵(lì)因素等外在因素。對(duì)軍事裝備人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量,應(yīng)堅(jiān)持隱性知識(shí)與產(chǎn)出計(jì)量、個(gè)體價(jià)值與群體價(jià)值、異質(zhì)性與分層計(jì)量、過程性與動(dòng)態(tài)計(jì)量、貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合等原則。軍事裝備人力資本絕對(duì)價(jià)值的計(jì)量,主要采用歷史成本法、重置成本法、機(jī)會(huì)成本法等投入計(jì)量方法和未來收益或工資報(bào)酬折現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬法等產(chǎn)出計(jì)量方法。軍事裝備人力資本相對(duì)價(jià)值的計(jì)量,主要運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法和層次分析法。為促進(jìn)軍事裝備人力資本價(jià)值的積累,必須加大教育培訓(xùn)力度,提高軍事裝備人力資本價(jià)值總量;加快軍事教育改革,實(shí)現(xiàn)由學(xué)歷教育向任職教育的轉(zhuǎn)型;完善激勵(lì)與約束機(jī)制,增強(qiáng)軍事裝備人力資本的活力;優(yōu)化裝備人才群體結(jié)構(gòu),提升軍事裝備人力資本的群體價(jià)值;搞好現(xiàn)役軍人的退役安置工作,為裝備人才解除后顧之憂。
【學(xué)位授予單位】：國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：E237;E0-054
【圖文】：

么第k 層上元素對(duì)目標(biāo)的總排序( k)W 為( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( 1)1 2( , , , )kk k k k T k knW ω ω ωP W = = ∑ = =11)()(1)knjkjkijp ω, i = 1, 2, ,n。依次遞推可得，( k ) W P= 二層上元素的總排序向量，也是單準(zhǔn)則下的排序向量次分析法應(yīng)用研究階層次結(jié)構(gòu)常規(guī)彈藥而言，依據(jù)其全壽命周期過程可將其相關(guān)人系設(shè)計(jì)為由 3 個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)，10 個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)價(jià)指標(biāo)包括相關(guān)人力資本的基本存量測(cè)度、裝備研發(fā)，二級(jí)指標(biāo)則分別包括受教育程度（學(xué)歷）、健康程度能力、裝備生產(chǎn)能力以及裝備使用及維護(hù)能力；同事以及對(duì)外協(xié)同等。

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張宇;基于兩型社會(huì)理念的船舶裝備全壽命周期價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];天津大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 師蕓;農(nóng)業(yè)部門人力資本配置的門檻條件分析[D];陜西師范大學(xué);2016年

2 馮麗紅;我國(guó)上市公司人力資本價(jià)值和股票期權(quán)的關(guān)系研究[D];陜西科技大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2728863