【摘要】：義務(wù)兵是軍隊人力資源建設(shè)的基礎(chǔ),也是部隊人才成長的搖籃。軍隊義務(wù)兵激勵問題直接關(guān)系到基層全面建設(shè)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn),對提高我軍凝聚力戰(zhàn)斗力具有非常重要的現(xiàn)實意義。武警部隊是我國武裝力量的重要組成部分,擔(dān)負(fù)著黨和國家賦予的保衛(wèi)國家安全、維護社會穩(wěn)定、保障人民群眾安居樂業(yè)的神圣使命。廣大義務(wù)兵常年處在執(zhí)勤處突反恐維穩(wěn)一線,任務(wù)繁重,壓力很大,既需求社會和部隊的關(guān)心關(guān)注,更需求有一個科學(xué)有效的激勵機制激發(fā)和保障他們的積極性。隨著以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟全球化步伐加快和我國改革開放進一步深入,國內(nèi)外社會環(huán)境正發(fā)生深刻變化,青年一代人世界觀、人生觀、價值觀也呈現(xiàn)多元化趨勢。傳統(tǒng)的義務(wù)兵激勵機制的作用和效果已十分有限。因此,如何建立一套科學(xué)有效的義務(wù)兵激勵機制,激勵廣大青年義務(wù)兵扎根警營、獻身軍隊,在本職崗位上勤奮工作、履職盡責(zé),永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士是當(dāng)前武警部隊人力資源改革面臨的一項十分重要而緊迫的課題。基于以上背景,論文從分析國內(nèi)外激勵問題研究的歷史和現(xiàn)狀出發(fā),結(jié)合我國武警部隊現(xiàn)狀。首先,結(jié)合國內(nèi)外研究和運用現(xiàn)狀,對激勵和激勵機制經(jīng)典理論進行了闡述和分析,提出對武警部隊義務(wù)兵激勵問題研究的幾點啟示,為下一步激勵問題研究提供了理論基礎(chǔ)。接著以武警某總隊義務(wù)兵為調(diào)查對象進行問卷調(diào)查,通過運用數(shù)據(jù)分析得出當(dāng)前武警部隊義務(wù)兵激勵方面存的主要問題,從管理者和義務(wù)兵兩個方面分析了原因。在此基礎(chǔ)上提出了完善武警部隊義務(wù)兵激勵機制的原則、過程和基本框架。最后,對健全完善武警部隊基層義務(wù)兵激勵機制提出幾點建議。本論文運用的研究方法和得出的結(jié)論,對當(dāng)前武警部隊體制編制調(diào)整改革,基層官兵激勵政策制定、效果評估等方面都有一定的借鑒和參考價值。對部隊基層管理者運用現(xiàn)代激勵理論和方法激勵管理新時期士兵具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：E277
【圖文】：

圖 2.1 需求層次圖需求層次理論認(rèn)為，一個人的需求呈遞進向上的規(guī)律。通常情況下一層級需求相對得到滿足以后，就會主動向更高的層次發(fā)展，渴望需求就成為驅(qū)動個人行為的主要激勵動力。已經(jīng)滿足的低層次需求驅(qū)動行為的作用。馬斯洛把一個人的 5 個層次的需求又分兩個大的安全、情感需求屬于低一級的需求，這些可以通過外部因素獲得滿自我實現(xiàn)需求屬于高級需求，可以通過內(nèi)部因素獲得滿足，并且一求是無限制的。各層次的需求是相互依存和重疊的，當(dāng)一個人的需求發(fā)展后，低層次的需求依然存在，但對行為影響的程度會明顯減弱需求層次理論對于義務(wù)兵激勵的啟示：義務(wù)兵來源于社會青年，他人的基本需求，也有軍隊特殊性工作性質(zhì)決定的不同于一般社會青。所以，對義務(wù)兵激勵首先要準(zhǔn)確真實掌握他們當(dāng)前的真實需求，滿足他們的基本需求，另一方面也要根據(jù)他們需求的多樣性特殊性。表 2.1 對馬斯洛需求層級理論的認(rèn)識

用中應(yīng)借用輔助分析工具采用先兩兩比較最后綜合比較結(jié)果的方法）一化分析。將激勵的各個影響因素間進行比較比較分析，最終最效果進行一個統(tǒng)一評估。）初步模型。同過上面 7 個步驟的分析，形成一個完整激勵機制體起義務(wù)兵激勵機制的基本框架模型。4.4 武警部隊義務(wù)兵激勵機制框架過上一節(jié)對義務(wù)兵需求的調(diào)查與統(tǒng)計分析，運用奧爾德弗的 ERG 理本需求分為三個方面：即生存需求（existence）、交往需求（relate需求（growth）。相對應(yīng)的是將部隊提供的激勵因素分也可以為三大素、環(huán)境因素和成長發(fā)。物質(zhì)因素主要包括：部隊為義務(wù)兵提供和貼補助、平時的物質(zhì)方面的獎勵和國家及當(dāng)?shù)卣囊恍﹥?yōu)撫政策要包括：駐地經(jīng)濟社會環(huán)境，軍隊內(nèi)部硬件和軟件環(huán)境，所在單位外關(guān)系等。個人發(fā)展主要包括：參加技術(shù)學(xué)兵、晉級士官、入黨、激勵因素。如圖圖 4.2 中。

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本文編號：2714379