發(fā)布時(shí)間：2020-05-29 18:25

【摘要】： 隨著世界新軍事變革的深入,大量高新技術(shù)在軍事領(lǐng)域得到運(yùn)用和深化。作為高新技術(shù)的承載者和運(yùn)用者,軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才的地位作用更加重要和突出,專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的管理效益,直接關(guān)系軍隊(duì)現(xiàn)代化進(jìn)程和新世紀(jì)新階段軍隊(duì)歷史使命的履行。本文就是要探討如何準(zhǔn)確評(píng)估軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才管理效益,進(jìn)而了解專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,以便進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。本文深入研究了軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才管理工作的特點(diǎn),在廣泛借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源管理效益評(píng)估研究成果的基礎(chǔ)上,提出了以專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)合理度、創(chuàng)新效能度、人才產(chǎn)出度和環(huán)境和諧度為核心內(nèi)容的軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才管理效益評(píng)估指標(biāo)體系,配合指標(biāo)體系提出了基于統(tǒng)計(jì)查詢的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理度評(píng)估法,基于投入/產(chǎn)出的創(chuàng)新效能度、人才產(chǎn)出度評(píng)估法和基于灰色分層的環(huán)境和諧度評(píng)估法,基于加速遺傳算法的層次分析法和基于離差值改進(jìn)的熵值法的指標(biāo)主客觀組合賦權(quán)方法。運(yùn)用具體案例證明了評(píng)估結(jié)論與符合客觀實(shí)際。同時(shí),經(jīng)過(guò)對(duì)評(píng)估結(jié)論的深入分析,發(fā)現(xiàn)管理層對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重視程度和工作方法對(duì)其管理效益具有重要影響,重視程度高、措施針對(duì)性強(qiáng)的管理效益就高,反之亦然。因此,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高人才管理效益,必須提高管理層尊重知識(shí)、尊重人才的意識(shí),以及采取更加科學(xué)可行的工作方法。本文的評(píng)估方法及結(jié)論,對(duì)全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確地了解各單位專業(yè)技術(shù)人才管理效益情況,進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才工作指導(dǎo)的針對(duì)性、科學(xué)性、有效性,進(jìn)而提高軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)整體效益具有非常重要的意義。
【圖文】：

論文的整體結(jié)構(gòu)

圖 3-1 評(píng)估要素關(guān)系圖 3-1 中，評(píng)估由評(píng)估主體發(fā)起，根據(jù)評(píng)估主體的需求確定評(píng)估目標(biāo)；分析評(píng)估目標(biāo)和評(píng)估客體特征的基礎(chǔ)上，確定評(píng)估方法，同時(shí)，根據(jù)確定評(píng)估指標(biāo)體系；評(píng)估指標(biāo)體系與評(píng)估方法確定后，接下來(lái)就開始
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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7 趙e，

本文編號(hào)：2687313