【摘要】： 國(guó)家對(duì)退役軍人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是軍隊(duì)報(bào)酬制度和中國(guó)特色軍轉(zhuǎn)安置制度的重要內(nèi)容。加強(qiáng)退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的研究，有助于維護(hù)退役軍人的合法權(quán)益，促進(jìn)我國(guó)退役軍人人力資源的有效開(kāi)發(fā)與合理配置；有助于指導(dǎo)退役軍人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐，推進(jìn)中國(guó)特色退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制的建立與完善。對(duì)中國(guó)退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，就是為了探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下安置退役軍人的一般規(guī)律，從而選擇一套既滿(mǎn)足軍隊(duì)建設(shè)的需要，又適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展；既能夠使現(xiàn)役軍人安心服役，又能讓退役軍人滿(mǎn)意離隊(duì)的退役安置政策，為建立一套適應(yīng)新形勢(shì)需要的軍人退役補(bǔ)償保障制度提供政策建議。 論文按照理論分析與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合的原則，對(duì)退役軍人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了比較系統(tǒng)的研究。 首先，運(yùn)用現(xiàn)代軍事人力資本理論分析了國(guó)家為什么要對(duì)退役軍人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，闡明了退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)涵、實(shí)質(zhì)。并從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，對(duì)退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓┣笞龀錾钊氲姆治�，認(rèn)為退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要實(shí)現(xiàn)供求平衡，必須依據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異提供不同的補(bǔ)償方案。 其次，分析了我國(guó)退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)狀與存在的主要問(wèn)題，認(rèn)為出現(xiàn)這些問(wèn)題的主要原因有我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低；我國(guó)對(duì)退役軍人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆绞秸幱谵D(zhuǎn)型時(shí)期；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償研究相對(duì)滯后，，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作尚處于探索階段；退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐涮状胧┎煌晟频取?最后，重點(diǎn)論述了完善退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)策和實(shí)施途徑。對(duì)完善我國(guó)退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、范圍等提出一系列對(duì)策和建議；認(rèn)為我國(guó)退役軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的理想模式是建立培訓(xùn)、補(bǔ)償、保險(xiǎn)“三位一體”的保障模式，使軍人退役安置保障由計(jì)劃安置向自謀職業(yè)轉(zhuǎn)變。然而，考慮到我國(guó)國(guó)情、軍官隊(duì)伍的實(shí)際情況及各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異，當(dāng)前制度的改革只能逐步推進(jìn)。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：E232

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