發(fā)布時(shí)間：2020-05-20 22:32

【摘要】： 自我效能感是一種在具體背景中完成某具體任務(wù)的個(gè)人能力判斷。理論和實(shí)證研究表明：自我效能感對(duì)個(gè)體的行為和績(jī)效有直接的影響作用�；鶎訋П俗晕倚芨兄傅氖腔鶎訋П藢�(duì)帶兵活動(dòng)中所需作為的自我能力判斷。用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男睦斫y(tǒng)計(jì)的方法對(duì)基層帶兵人自我效能感內(nèi)在結(jié)構(gòu)的探討有助于科學(xué)評(píng)價(jià)基層帶兵人的總體素質(zhì)、合理提高基層帶兵人自我效能感。 本文在對(duì)基層帶兵人自我效能感進(jìn)行理論分析、現(xiàn)場(chǎng)訪談和問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析技術(shù)，，對(duì)基層帶兵人自我效能感的內(nèi)在結(jié)構(gòu)進(jìn)行探討。結(jié)果表明：基層帶兵人自我效能感由兩個(gè)因素構(gòu)成——德感效能、監(jiān)管效能�；鶎訋П说膸П晕倚芨芯褪腔鶎訋П嗽谲婈�(duì)帶兵活動(dòng)中以德帶兵、從嚴(yán)治軍的自我能力判斷。在此基礎(chǔ)上，依據(jù)心理測(cè)量學(xué)原理和方法研制了基層帶兵人自我效能感問(wèn)卷。采用多元回歸分析的方法探討基層帶兵自我效能感的影響因素。結(jié)果表明：基層帶兵人自我效能感受一般自我效能感及其他因素的影響，而不同帶兵人的影響因素有所不同。 本文還探討了帶兵自我效能感與情緒穩(wěn)定性和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)關(guān)系并發(fā)現(xiàn)基層帶兵人情緒穩(wěn)定性、管理風(fēng)格、帶兵自我效能感會(huì)隨軍齡、職務(wù)發(fā)展變化。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：E25

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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2 華建玲;;軍人效能感:軍隊(duì)管理教育的新視角[J];南京政治學(xué)院學(xué)報(bào);2008年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 黃麗娜;自我效能感和集體效能感的關(guān)系研究：來(lái)自兩個(gè)群體的證據(jù)[D];吉林大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

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2 趙德軍;陸軍基層軍官職業(yè)倦怠問(wèn)卷的編制[D];東北師范大學(xué);2007年

3 李楊;普通公務(wù)員職業(yè)自我效能感問(wèn)卷的編制及其應(yīng)用[D];西南大學(xué);2008年

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5 譚小紅;高校圖書館員自我效能感實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2009年

6 于泳;大連市IT企業(yè)員工職業(yè)自我效能感、應(yīng)對(duì)方式和職業(yè)倦怠關(guān)系的研究[D];遼寧師范大學(xué);2009年

7 王彥;導(dǎo)游員職業(yè)自我效能感和職業(yè)倦怠感研究[D];河南大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2673299