【摘要】：堅(jiān)持以人為本,是黨的十六屆三中全會(huì)提出的新要求。以人為本,古來有之,也是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想應(yīng)有之意。在全球大變革、大發(fā)展的新世紀(jì),面對(duì)全世界的管理革命浪潮,面對(duì)全社會(huì)對(duì)“以人為本”的呼喚,走人本管理之路是加強(qiáng)和改進(jìn)部隊(duì)管理的必然選擇。在全球風(fēng)行人本管理的洪流中,在我國(guó)各級(jí)黨組織和政府全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的熱潮中,社會(huì)各界爭(zhēng)相踐行“以人為本”新理念,在部隊(duì)管理中注入“以人為本”新思想已經(jīng)成為全軍上下的共識(shí),一些單位已開始進(jìn)行探索實(shí)踐。在這樣一種形勢(shì)下,研究人本管理理論在部隊(duì)管理中的應(yīng)用,具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文以馬克思主義軍事理論、毛澤東軍事思想、鄧小平新時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)思想、江澤民國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)思想為指導(dǎo),本著“理論在先應(yīng)用在后、理論與實(shí)踐相結(jié)合、側(cè)重實(shí)踐操作,為部隊(duì)實(shí)行人本管理提供理論支撐和參考借鑒”的原則,按照“人本管理是什么、為什么要在部隊(duì)推行人本管理、怎么在部隊(duì)實(shí)行人本管理、在部隊(duì)實(shí)行人本管理怎么樣”的思路,分三個(gè)部分就人本管理理論在部隊(duì)管理中的應(yīng)用進(jìn)行了探討。第一部分主要是介紹了一般意義上的人本管理理論,提出了人本管理的基本要素、基本內(nèi)容、理論模式和運(yùn)作的系統(tǒng)工程。第二部分在分析部隊(duì)管理中實(shí)行人本管理的必然性和現(xiàn)實(shí)條件的基礎(chǔ)上,總結(jié)反思了部隊(duì)管理在人本管理方面存在的主要問題和原因,進(jìn)而從部隊(duì)人本管理的基本原則、主要內(nèi)容和應(yīng)著力解決的問題等方面,對(duì)部隊(duì)人本管理的運(yùn)行進(jìn)行了較為深入的探討。最后,通過抓住堅(jiān)持以人為本,傾心帶兵育人的時(shí)代典型——大學(xué)生指導(dǎo)員梁彥平的典型案例,對(duì)他在部隊(duì)基層一線實(shí)踐人本管理模式的做法作了研究。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)人民解放軍信息工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：E21

【引證文獻(xiàn)】

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1 張丹;企業(yè)新生代員工管理問題研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

2 姚潔;人本管理及軍隊(duì)院校管理問題之對(duì)策研究[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2007年

3 梁娟;基于人本思想的檔案館工作研究[D];安徽大學(xué);2010年

4 于世龍;武警基層部隊(duì)獨(dú)生子女兵管理問題研究[D];湖南大學(xué);2012年

5 陳蔭洲;我國(guó)退役軍官安置制度研究[D];中南大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：2671671